Образец приказа о лишении премии работника за нарушение трудовой дисциплины в 2024 году

Трудовое законодательство позволяет владельцам предприятий применять дисциплинарные наказания по отношению к сотрудникам, которые допускают нарушение трудового распорядка. К наиболее действенным методам взысканий относится лишение премиальных выплат, но не всегда подобные меры работодателям дозволены. Давайте рассмотрим, в каких случаях можно лишить подчиненного премии, и как издать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины.

Нужно ли издавать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Если руководитель лишает работника премии, не имея на то оснований или прав, сотрудник имеет возможность написать заявление в профсоюзную организацию или комиссию по решению трудовых конфликтов.

Наниматель вправе назначать своим сотрудника поощрительные выплаты, единовременные или регулярные. Это может быть надбавка к окладу, а также премия за особые достижения в работе и перевыполнение нормы.

Закон запрещает работодателям оформлять взыскания материального характера, чтобы не ухудшать состояние подчиненных, но премия является особым видом заработка, не являющимся основным окладом. Именно поэтому в тех случаях, когда условия трудового договора нарушаются, работник лишается возможности получения материального поощрения за качественное исполнение обязанностей.

Если в каком-либо конкретном случае закон допускает применять дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать порядок лишения премии:

1. Работник должен предоставить нанимателю объяснительную записку в течение 2 дней после обнаружения факта нарушения трудовой дисциплины.
2. Наниматель в течение 30 дней фиксирует факт нарушения в письменной форме — издает приказ. Если по вине подчиненного случилась авария, пострадало имущество компании, произошел сбой в производственном процессе, наниматель дополнительно приглашает независимых экспертов для проведения оценки ущерба.
3. Работник подписывает распоряжение о лишении его премиальных выплат. Если он отказывается ставить подпись, оформляется акт о его отказе, который должен быть подписан незаинтересованными свидетелями из числа сотрудников.
4. Приказ оформляется в 2 экземплярах — одна бумага остается в отделе кадров, вторая отдается сотруднику.
5. Приказ подписывается очевидцами происшествия — так работодатель сможет уберечь себя от проигрыша в суде в случае, если сотрудник решит оспорить его решение.

В случае с невыплатой премиальных приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины составлять необходимо в обязательном порядке — при этом нужно указать, за что работодатель принимает подобные меры.

Читайте также статью ⇒ «Порядок возмещения материального ущерба работником в 2024».

В каких случаях можно издать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Руководители фирм не вправе применять дисциплинарные взыскания, если они не предусмотрены Трудовым Кодексом.

Подписывая трудовой договор, работник дает согласие на исполнение должностных обязательств и на соблюдение внутреннего распорядка компании. Поэтому, если сотрудник в дальнейшем пренебрегает своими трудовыми обязанностями и неоднократно нарушает трудовую дисциплину, закон позволяет руководителям не выплачивать премию. Премиальная выплата предполагает награду за добросовестный труд, а потому безответственные служащие лишаются выплаты в следующих случаях:

1. Когда сотрудник неграмотно оформил административную отчетность или не вовремя подал документы.
2. Когда работник нарушает должностные инструкции, регламентированные внутренним распорядком компании.
3. Когда служащий пренебрегает правилами техники безопасности или нарушает правила по выполнению порученных ему работ.
4. Когда работник нарушил график исполнения служебных заданий.
5. Когда по вине сотрудника предприятию был нанесен материальный ущерб, и работник подвергся материальной ответственности.
6. Когда работник неоднократно допускал прогулы и опоздания.
7. Когда рабочий не подчиняется приказам руководства, не выполняет порученные ему задачи, напрямую касающиеся трудового распорядка для его должности и регулируемые трудовым соглашением.
8. Когда сотрудник выполнил работу не в полном объеме, а также когда должностные обязанности выполняются некачественно.
9. За неподчинение и отказ от исполнения должностных функций.
10. За дисциплинарные проступки и нарушение правил внутреннего распорядка фирмы.

Читайте также статью ⇒ «Увольнение работника в связи с утратой доверия».

Пункты трудового договора, способные оградить работодателя от халатного отношения к работе со стороны сотрудников

Чтобы заранее обезопасить себя от пренебрежения сотрудников своими трудовыми обязанностями, работодатели вносят некоторые пункты в трудовое соглашение, позволяющие лишать работника премии в случае дисциплинарного нарушения:

1. Воровство на предприятии вне зависимости от того, в каком объеме компании был причинен ущерб.
2. Пренебрежение правилами внутреннего распорядка фирма.
3. Явка на рабочее место в нетрезвом виде и под воздействием наркотиков и психотропных веществ.
4. Создание аварийной угрозы на предприятии.
5. Неоднократные прогулы без уважительной причины.

Как составить приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Унифицированной формы приказа о лишении сотрудника премии за дисциплинарные проступки не существует, а потому составляется он в произвольной форме, но с непременным указанием причин лишения премиальных и размеров взыскания — премия может быть взыскана полностью или частично.

Бумага должна содержать подписи самого сотрудника и руководителя. Если работник не соглашается подписывать документ, работодатель издает обособленный акт о его отказе и подает его на подпись свидетелям его несогласия.

Читайте также статью ⇒ «Оформление увольнения за прогул».

Приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины: образец

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ Образец приказа о лишении сотрудника премии за нарушение внутреннего распорядка предприятия.

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель внес запись в трудовую книжку о нарушении сотрудником трудовой дисциплины и о применении в отношении него мер дисциплинарных взысканий.

Комментарий: Подобные записи в трудовой книжке не производятся.

Ошибка: Работодатель лишил премии сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину и внес запись в приказ, которая была сформулирована как «лишение премиальных».

Комментарий: Закон не позволяет работодателям совершать материальные взыскания с работников, а потому в данной ситуации лучше сформулировать лишение премии как «неначисление премии».

Ответы на распространенные вопросы про приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос №1: Работодатель лишил сотрудника премии, не имея на то законного права. Работник обратился с жалобой в профсоюз и трудовую инспекцию — было принято решение о неправомерном поведении нанимателя. Однако, владелец фирмы не вернул подчиненному удержанные денежные средства, что делать?

Ответ: При неподчинении решению Роструда и профсоюзной организации работодатель может быть вызван в суд — после вынесения судебного решения наниматель обязан будет выплатить подчиненному все причитающиеся суммы средств.

Вопрос №2: Может ли быть продлен срок применения дисциплинарного взыскания?

Ответ: В некоторых случаях — да. В общем случае срок, в течение которого работодатель может принять меры по наказанию работника, составляет 1 месяц. Но если подчиненный находился на больничном или в отпуске на момент написания приказа, срок, в течение которого можно лишить его премии, увеличивается до полугода с даты обнаружения факта нарушения.