Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон в 2024 году

При трудоустройстве на работу каждый сотрудник должен быть осведомлен, что существует не сколько обстоятельств, по которым может наступить увольнение с работы по независящим причинам ни от него ни от работодателя, даже в случае, если обоих  все устраивает. К таковым относятся:

• Призыв молодого человека на военную службу
• Увольнение в связи со смертью подчиненного либо работодателя
• Не избрание либо не назначение на претендующую должность
• Прекращение трудового договора по решению суда
• Признание работника полностью недееспособным согласно заключению медицинской комиссии

Рассмотрим каждый случай  более подробно.

Прекращение трудовых отношений в связи с призывом на военную службу

Призыв на военную службу осуществляется посредством вручения призывнику повестки не позднее, чем за три дня до срока, который в ней указан. Она может передаваться :

• как лично в руки
• при получении на почтовом отделении
• На почтовый адрес организации, где работает человек

Не стоит путать призыв на военную службу и службу по контракту, которая является добровольной, а не обязательной. Для того, чтобы произошло увольнение, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия повестку.

ВАЖНО!!Только повестка, с указанной датой явки к месту службы является основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла повестка о явке в военкомат для прохождения медицинской комиссии, то причин для увольнения у отдела кадров не будет.

Получив документ, отдел кадров издает приказ об увольнении, днем раньше, чем призывнику необходимо явится к месту службы. Заявление об увольнении и отработка двух недель не предусмотрена.

В трудовой книжке делается запись:

• Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
• Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».

Аналогичная запись подлежит внесению в личную карту работника. Сотрудника ознакомьте с приказом, обязательно поставить роспись в трудовой книжке и журнале учета. Читайте также статью ⇒ Какие документы выдать при увольнении 2024.

Увольнение в связи со смертью сотрудника

Днем увольнения с рабочего места будет считаться день смерти, указанный в документе-основании — свидетельстве о смерти человека. На предприятии издается приказ об увольнении, с которым сотрудника ознакомить уже не будет возможности, в связи с чем на нем будет стоять лишь подпись работодателя.

Приведем пример по заполнению трудовой книжки:

Получить трудовую книжку могут родственники умершего, предъявив паспорт и предоставив его копию, а также  подтвердив степень родства под подписку либо почтой по заявлению. В случае не обращения родственников, трудовая книжка хранится на предприятии в течение семидесяти пяти лет.

Неизбрание либо не назначение на  претендуемую должность

Одной из причин увольнения с работы может послужить не назначение на должность, которую предполагалось занять. Если сотрудник не хочет остаться и не соглашается на вакансии, которые может предложить работодатель, то он подлежит увольнению по независящим от него обстоятельствам. В связи с чем составляется приказ, работник ознакамливается  под роспись и отрабатывает две положенные недели.

Прекращение трудового договора с вязи с решением суда

Следующей причиной, которая может повлиять на  расторжение трудового договора может послужить осуждение работника и невозможность  его находиться на рабочем месте и продолжать трудовую деятельность.

Порядком к действию отдела кадров послужит следующая схема:

• Получить на руки решение суда , т.е. приговор
• Издать указ об увольнении на основании заключении я суда
• Обязательно зарегистрировать приказ в журнале регистрации, который обязан вестись на предприятии по установленной форме
• Ознакомить под роспись сотрудника, чтобы внизу он расписался и поставил дату
• Начислить и выплатит положенную заработную плату и компенсацию отпуска, если таковая полагается
• Оформить трудовую книжку с записью согласно законодательству РФ

ВАЖНО!! В графе сведения укажите основание:

 Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию , исключающему продолжение трудовой деятельности ,в соответствии с решением суда, которое вступило в законную силу , пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

• Затем сделать отметку в личной карточке работника с тем же текстом, что и в трудовой книжке
• Выдать на руки трудовую книжку, под роспись в книге движения и учета
• Выдать справки по форме 2 НДФЛ,СЗВМ,СЗВ-СТАЖ за весь период работы,а также расчетный лист с суммой заработка
• В течение трех дней проинформировать судебного пристава об увольнении  письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением
• Сообщить не позже чем две недели в военный комиссариат по месту прописки сотрудника

Признание работника полностью недееспособным согласно заключению медицинской комиссии

Только медико -социальная экспертиза может установить, является человек нетрудоспособным или назначить ему инвалидность. Основанием для прекращения трудового договора является ее заключение .Однако работник может подать в суд и опровергнуть заключение. В связи с чем, судья может назначить повторное исследование.

ВАЖНО!!Недееспособным сотрудник может признаваться как по психическим расстройствам, так и по невозможности контролировать свои поступки.

Процесс увольнения такой же как и при других обстоятельствах. Отдел кадров на основании заключения издает указ об увольнении, ознакамливает с ним сотрудника, вносит запись в трудовую книжку, выдает ее на руки и бухгалтерия производит расчет.

Внесение записей в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку вносится в день увольнения сотрудника, ссылаясь на пункт Закона, на  основании которого происходит расторжение трудового договора. Обязательным является постановка печати организации  и подписи ответственного лица, а ниже строкой сотрудника, который должен расписаться при получении. Аналогичная запись вносится в личную карту работника.

Расчет при увольнении

Расчет заработной платы при увольнении по независящим причинам от работника и работодателя такой же как и при выплате при увольнении. Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неотгуленного отпуска.

В случае увольнения по уходу в армию, работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а если он отгулял отпуск авансом, то вы можете удержать с него данную сумму.

Если увольнение происходит по причине смерти, то работодатель помимо обязательных выплат оформляет пособие на погребение за счет средств Фонда социального страхования. В 2018 году эта сумма составит 5 740,24. Родственники умершего предоставляют свидетельство о смерти, на основании которого бухгалтер по пилотному проекту передает документы в фонд и выплачивает из кассы предприятия денежные средства, а затем ФСС возмещает из организации. Главное обратиться не позднее  шести месяцев со дня смерти.

ВАЖНО!! Пособие на погребение не облагается страховыми взносами

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос№1: Должны ли мы сразу уволить сотрудника по решению суда?

Ответ: необходимо дождаться вступления в силу данного документа, а также работник имеет право обжаловать приговор в срок до десяти дней

Вопрос№2: Облагаются ли налогом и страховыми взносами  выплаты, положенные при увольнении по независящим обстоятельствам

Ответ: Да, со всех выплат уплачивается НДФЛ и страховые взносы в обычном размере

Вопрос №3: В случае смерти сотрудника, положена ли его родственникам компенсация за отпуск, который не был использован работником?

Ответ: да, совершенно верно, родственники должны получить все выплаты, положенные умершему. Члены семьи это родители, жена и дети. Срок выплат не позднее недели со дня смерти.