Работодатель, получив заключение о состоянии здоровья при частичной утрате трудоспособности сотрудника, не позволяющее далее исполнять обязанности по занимаемой должности, принимает решение о необходимости перевода на должность со щадящими условиями или увольнении при отсутствии в штате предприятия должности, соответствующей состоянию здоровья. Незамедлительное увольнение осуществляется при полной утрате работником трудоспособности.
- Действия работодателя при утрате работником трудоспособности
- Порядок увольнения при отказе от перевода
- Подбор работы, соответствующей состоянию здоровья
- Увольнение в связи с отсутствием у работодателя вакансий
- Выплаты работнику при увольнении
- Ошибки, допущенные при увольнении работника по медицинским основаниям
Действия работодателя при утрате работником трудоспособности
Основание для перевода или увольнения лица по состоянию здоровья подтверждается заключением КЭК, МСЭК медицинского учреждения. Справки, бюллетени не являются основаниями для действий руководителя предприятия по облегчению условий труда или расторжению договора.
После получения медицинского заключения, обязывающего произвести перевод работника на должность, соответствующую состоянию здоровья, действия работодателя могут иметь несколько вариантов.
| Состояние здоровья | Действия руководителя |
| Частичная утрата трудоспособности до 4 месяцев | Перевод при наличии вакантных мест либо отстранение от исполнения обязанностей без оплаты |
| Отказ работника от временного или постоянного перевода | Увольнение сотрудника по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ |
| Частичная утрата на период более 4 месяцев | |
| Полная утрата трудоспособности | Увольнение на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ |
О праве работника на временный перевод на должность, соответствующую медицинскому заключению, определено в ст. 73 ТК РФ.
Уведомление работника о переводе
Порядок увольнения при отказе от перевода
Основанием для рассмотрения возможности временного или постоянного перевода служит медицинское заключение о частичной утрате трудоспособности и рекомендации об обеспечении облегченных условий труда. Порядок действий при отказе работника от перевода осуществляется в строгой очередности с соблюдением письменной формы документооборота.
| Действие | Описание |
| Получение работодателем заключения | Способом получения служит личное вручение работником или доставка по почте, что не влияет на действия работодателя |
| Поиск должностей для перевода работника с одновременным определением соответствия требованиям квалификации | Для перевода используются вакантные должности либо рабочие места временно отсутствующих сотрудников |
| Предложение работнику занять должность с облегченными условиями труда | Предложение составляется в письменной форме. На каждом из 2 экземпляров работник подтверждает получение предложения. Один экземпляр предоставляется работнику |
| Отказ от предложенной вакансии или временно свободной должности | Предусмотрена письменная форма отказа в форме заявления. Допускается запись об отказе на предложении о переводе |
| Уведомление работника об увольнении | Работодатель должен сообщить работнику о расторжении договора с указанием причин |
| Издание приказа об увольнении | С отказом работника знакомят под подпись, на основании приказа вносят запись в трудовую книжку |
В трудовой книжке производится запись: «Договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на должность, необходимую по медицинским показаниям, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Подбор работы, соответствующей состоянию здоровья
Предприятие набирает штат работников в связи с производственной необходимостью. Штатные расписания утверждаются в начале деятельности. Изменение численности и перечня должностей допускаются при расширении, сокращении и других реорганизациях. При определении возможности перевода учитываются обстоятельства:
- Состояние здоровья работника не относится к основаниям внесения изменений в штат.
- Предложение должности с соответствующими здоровью условиями должно учитывать квалификацию, стаж, образование сотрудника.
Руководитель может не иметь в наличии вакантных должностей с облегченными условиями труда. При рассмотрении возможности для перевода на определенный период до 4 месяцев рассматриваются должности временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Увольнение в связи с отсутствием у работодателя вакансий
Действия руководителя при отсутствии возможности предоставления работы, соответствующей состоянию здоровья:
- Изучение возможности предоставления должности на основании укомплектованности штата.
- Уведомление работника о невозможности продолжения работы, отсутствии вакансий для перевода в соответствии с медицинским заключением. Предусмотрена письменная форма.
- Вручение уведомления, получение подтверждения от работника об ознакомлении с документом. При отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением составляется акт группой из 2 лиц, присутствующих при предоставлении документа.
- Издание приказа об увольнении, расчет, выдача документов.
Пример увольнения работника при отсутствии возможности перевода
Сотрудник В., занимающий должность сварщика на предприятии ООО «Росток» получил заключение КЭК о состоянии здоровья, требующего перевода на облегченные условия труда. В штате ООО «Росток» не имелось вакансий, позволяющих произвести перевод. Работодатель произвел действия:
- Уведомил работника об отсутствии вакансий, соответствующих состоянию здоровья.
- Издал распоряжение об увольнении сотрудника.
- Внес в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора в связи с отсутствием работ, соответствующих медицинскому заключению.
С работником был произведен расчет, выданы документы о периоде трудоустройства. При отсутствии сотрудника по уважительной причине в последний рабочий день увольнение производится без его участия. На адрес регистрации или фактического проживания направляется письмо или телеграмма с предложением явки за получением расчета и документов.
Выплаты работнику при увольнении
При расторжении договора работнику выплачиваются причитающиеся суммы. Возможны выплаты:
- Остаток сумм вознаграждений, не полученных лицом.
- Суммы, компенсирующие неполученные отпускные (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие в сумме двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Величина пособия определяется из расчета среднего заработка, умноженного на количество дней. В расчете принимаются рабочие дни, имеющиеся в календарном периоде. В отдельных случаях работодатель выплачивает выходное пособие в большем размере, что не является нарушением законодательства. Суммы подлежат выплате в последний трудовой день.
Ошибки, допущенные при увольнении работника по медицинским основаниям
При расторжении договора работодатель может допустить ошибки при оформлении. Неверный подход может вызвать наложение санкций или оспаривание действий в суде.
| Условие оформления | Неверный подход | Верная позиция |
| Увольнение по медицинской справке несоответствующей формы | Используются заключения, выданные любым врачом медучреждения | Основанием являются заключения специальных медицинских комиссий |
| Уведомление об отсутствии свободных должностей и увольнении | Производится устно | Осуществляется в письменном виде |
| Увольнение при нетрудоспособности до 4 месяцев | Увольнение на основании бюллетеня | Работник имеет право на получение бюллетеня при длительной нетрудоспособности, что не является основанием для увольнения |
Вопрос № 1. Может ли доверенное лицо получить расчет и документы при увольнении по медицинским показаниям вместо сотрудника?
Расчет и документы имеет право получить другое лицо по доверенности. Правомочность удостоверяется нотариусом или главврачом медицинского учреждения.
Доверенность на получение платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена администрацией лечебного учреждения, в котором лицо находится на излечении.
Юрист, Абаполова Л.
Вопрос № 2. Может ли работник обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую должность по состоянию здоровья?
Сотрудник предприятия после получения медицинского экспертного заключения может вместе с подачей руководителю документа обратиться с заявлением о переводе на вакантную должность.