Приказ об увольнении по форме Т-8 в 2024 году

В нашей жизни зачастую работодателю приходится сталкиваться с проблемой текучки кадров, одни увольняются, другие приходят. Как правило, увольнение происходит по собственному желанию, которое оформляется документально заявлением, на основании которого составляется приказ. Приказ по форме Т-8 является обще принятым документом, который составляет сотрудник отдела кадров, получив заявление на увольнение работника. Заявление на увольнение работник подает не менее, чем за две недели до даты прекращения трудовых отношений с работодателем. Читайте также статью ⇒ Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении.

После формирования приказа  отдел кадров :

• передает его на подпись руководителю для визирования и принятия решения об увольнении
• ознакамливает увольняемого под роспись
• затем вносит данные в личную карточку
• оформляет запись в трудовой книжке
• бухгалтерия занимается начислением заработной латы и компенсацией отпуска, если таковой имеется

Правила оформления приказа на увольнение

1.Правильно внесите наименование организация и форму собственности

2.Затем номер приказа с указанием даты, как правило это последний день работы сотрудника

3.Указываем фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер

4.Далее указывается его должность

5.Ниже вписывается причина увольнения – по собственному желанию

6.Основанием служит заявление работника

7.В конце ставит подпись директор и ознакамливается увольняемый

ВАЖНО! В случае отсутствия подписи работника, который увольняется, у него есть шанс оспорить свой уход в суде.

Один приказ хранится в архиве, торой экземпляр передается в бухгалтерию для начисления заработной платы и всех причитающихся выплат.

Приказ об увольнении по форме Т-8А

Данная форма приказа отличается от Т-8 тем, что оформляется не на одного работника, а от двух и более.

Здесь укажем на каждого увольняемого:

• Фамилия,имя,отчество сотрудника
• Табельный номер, присвоенный при трудоустройстве
• Подразделение, где работал
• Должность
• Номер трудового договора и дата
• Дата увольнения
• Причину
• Личная подпись сотрудника

Порядок формирования кадровых документов

• Сотрудник подает свое заявление в отдел кадров
• Необходимо соблюсти сроки при увольнении и отработку, согласовав количество дней с работодателем
• Так же Закон позволяет сотруднику передумать и отозвать заявление даже в последний день
• Так же следует учесть, что работник может взять отпуск с последующим увольнением, что повлечет за собой отсутствие его на работе в срок отработки
• Затем готовится приказ об увольнении и подписывается у увольняемого
• Не забудьте оформить справку о доходах за последние два года
• А также документ, в котором указаны данные для Пенсионного фонда
• Внесите запись в личную карту с формулировкой причины прекращения трудового договора
• Произвести расчет положенных выплат
• Выдать трудовую книжку, а также копии документов по требованию.

Порядок оформления записи в трудовой книжке

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения, ссылаясь на пункт Закона с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника»

Сотрудник получает трудовую книжку на руки, предварительно поставив роспись в ней, а также в журнале движения трудовых книжек.

Аналогичная запись делается в личной карточке под роспись сотрудника.

По общему правилу  происходит за две недели по инициативе работника, однако это не всегда может быть отработка, сотрудник может взять отпуск на этот период с последующим увольнением.

Важно!! Исключением является предупреждение во время испытательного срока, оно составляет три дня.

Расчет заработной платы при увольнении по инициативе работника  такой же, как и при выплате по всем другим причинам.

Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неотгуленного отпуска, если таковой имеется.

В случае, если работник был в отпуске авансом, то бухгалтеру необходимо пересчитать выплаты и удержать денежные средства. Заработная плата и компенсация в обязательном порядке подлежат налогообложению и страховым взносам.

Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию в 2024.

Расчет компенсации отпуска при расторжении трудового договора

Для расчета нам понадобится количество дней, которые сотрудник не  отдохнул, средний заработок в день.

В случае, если увольняемый отработал менее месяца, то этот месяц из расчета исключается, а берутся только целые.

Так, например, если Рыжова Г.Л. отработала  в компании год и  неиспользовала отпуск, соответственно ей положено  28 дней.

(Количество календарных дней месяца – дни, не включаемые в расчет )*29.3/ кол-во календарных дней месяца

Дневной заработок расчитывается как:

Общий доход за прошлый год/ календарные дни за расчетный период,

Так если заработок составил 250 000/264=946.96 руб в день

Затем 946.96. *28 дней, получим 26515 –компенсация за отпуск

Бухгалтер обязательно перечислит страховые взносы с данной выплаты и НДФЛ.

Размер страховых взносов будет:

1. Взносы на ОПС 22% 5833
2. Медицина 5,1% 1352
3. Социальное страхование 2,9% 768
4. Несчастные случаи 0.2% 53.03

5.НДФЛ  3447

Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя.

Ответы на часто возникающие вопросы

Вопрос № 1 Какие причины увольнения самые распространенные?

Ответ: Одной из самых часто встречающихся причин является уход по собственному желанию и по независящим от человека причинам, таким как вызов в армию, смерть сотрудника либо работодателя.

Вопрос №2: Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?

Ответ: В случае, если вы не  были  в отпуске, то при увольнении помимо причитающейся заработной платы. Работодатель обязан вам компенсировать неотгуленный отпуск, выплатив денежную компенсацию

Вопрос №3: Можно ли уволиться во время испытательного срока?

Ответ: Можно, законом это не запрещено, но предупредить работодателя вы обязаны в срок не позднее трех рабочих дней.