Причины для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Среди них есть и расторжение трудового договора по факту сокращения штата работников. В отношении совместителей процедура проводится в общем порядке, но есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать руководителям, столкнувшимся с данной ситуацией. Читайте также статью ⇒Увольнение по сокращению внешнего совместителя.
- Виды совместительства
- Законодательство (статьи ТК РФ)
- Как производится сокращение штата?
- Сроки
- Как уведомить сотрудников?
- Формы уведомления для Центра занятости
- Как ознакомить с уведомлением работника, находящегося в отпуске?
- Срок действия уведомления
- Как отозвать уведомление о сокращении?
- Распространенные ошибки
- Часто задаваемые вопросы
- Заключение
Виды совместительства
Существует два вида совместительства, различающиеся между собой:
| Вид | Особенности |
| Внутреннее | Работник работает у одного руководителя в одной и той же организации, но на разных должностях. Рабочее время на этих местах не совпадает, т.е. после одной работы он приступает к другой |
| Внешнее | Сотрудник трудится на разных предприятиях: в одном – на основном месте работы, на другом – в качестве совместителя, что оформляется соответствующим договором |
Важно! Нельзя путать совместительство и совмещение должностей, когда гражданин выполняет дополнительные обязанности в свое рабочее время.
Законодательство (статьи ТК РФ)
Можно выделить несколько законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых соглашений с работниками:
- ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение беременных женщин и работников, имеющих на иждивении малолетних детей, за исключением случаев, когда ими совершается грубый проступок.
- ст. 179 ТК РФ, обозначающая круг лиц, которые имеют преимущественное положение при сохранении рабочего места в момент сокращения штата.
- ст. 180 ТК РФ, указывающая, что директор при сокращении должен предложить работникам другие имеющиеся вакансии. Преимущественным правом здесь будут пользоваться сотрудники с наиболее высокой квалификацией, а также беременные и граждане, воспитывающие малолетних детей в одиночку.
- ст. 137 ТК РФ, запрещающая производить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности штата.
«Высокая производительность и квалификация работника являются основополагающими критериями при выборе персонала для оставления в организации при сокращении штата» — говорит Орловский Ю.П., заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики.
На внутренних и внешних совместителей распространяются общие правила проведения процедуры сокращения. Граждане, трудоустроенные по основному месту работы, не будут пользоваться преимущественным правом по отношению к работающим по совмещению, т.к. нормы ТК РФ для всех едины.
Как производится сокращение штата?
Поэтапно вся процедура выглядит так:
- Комиссия принимает решение о необходимости сокращения численности работников. Чаще всего это происходит с целью экономии бюджета организации.
- Руководителем издается соответствующий приказ.
- Производится уведомление всех сотрудников.
- Работникам оглашаются все имеющиеся вакансии, на которые можно устроиться после сокращения.
- Направляются уведомления в Центр занятости и Профсоюз.
- Расторгаются трудовые договоры.
Сроки
Каждый из этапов должен быть совершен в определенные сроки:
| Действие | Срок |
| Уведомление подчиненных о сокращении | Минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения |
| Направление уведомлений в профсоюзный орган и Центр занятости населения | |
| Уведомление сезонных работников | Не менее чем за неделю |
| Оповещение трудоустроенных по срочному договору | Минимум за 3 дня |
Если работник письменно отказался от предложенных вакансий, работодатель имеет полное право его уволить. Исключением являются беременные девушки: расторжение трудового договора с ними по ст. 81 ТК РФ возможно только при ликвидации предприятия.
Как уведомить сотрудников?
На каждого работника составляются отдельные уведомления по единому образцу. Что они должны содержать:
- Дату оформления и номер.
- Наименование организации.
- Ф.И.О. и должность работника, которому оно адресуется.
- Когда было решено провести сокращение.
- Оповещение о ликвидации занимаемой подчиненным должности.
- Предполагаемая дата увольнения.
- Список свободных вакансий.
- Подпись об ознакомлении.
- Подпись руководителя.
Формы уведомления для Центра занятости
Унифицированного образца нет, поэтому данный документ может составляться в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:
- Название предприятия, Ф.И.О. руководителя.
- Пофамильный список сокращаемых сотрудников, их должности.
- Образование и опыт работы увольняемых.
- Размер заработной платы.
Как ознакомить с уведомлением работника, находящегося в отпуске?
Отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни или отпуска не является основанием для игнорирования сроков направления уведомления. Если работодатель столкнулся с такой ситуацией, он должен поступить так:
- Доставить документ работнику лично или попросить его самостоятельно явиться в организацию.
- Направить по почте заказным письмом.
Срок действия уведомления
Документ не теряет актуальность до тех пор, пока не пройдут 2 месяца с момента его составления. Срок действия заканчивается, если:
| Сотрудник соглашается на предложенную должность или увольняется | Трудоустройство на другую должность производится до фактической даты сокращения, указанной в уведомлении |
| Директор принимает решение об отмене сокращения штата. | Оформляется соответствующим приказом |
Как отозвать уведомление о сокращении?
Законодательством предусматривается возможность отзыва уведомления в течение двухмесячного срока после его составления. Чтобы это сделать, необходимо оформить приказ об отмене приказов о сокращении штата. Какая информация должна быть отражена в документе:
- Название компании, дата и номер составления приказа.
- Суть – отмена ранее изданных приказов с указанием номера каждого из них.
- Кто должен ознакомить с документов работников под роспись.
- Должность руководителя и его подпись.
Распространенные ошибки
Ошибка №1. Необязательно просить сотрудников ставить подписи на уведомлениях и приказах.
Это делать нужно, в противном случае при возникновении трудовых споров суд примет сторону работников.
Ошибка №2. Можно игнорировать обязательство по предоставлению вакантных должностей увольняемым по сокращению.
Это делать нельзя, т.к. при отказе от предложенной должности потребуется письменное заверение от сотрудника и, если его не будет, могут появиться проблемы с Инспекцией по охране труда.
Читайте также статью ⇒Расчет выплат при сокращении работника.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Может ли работник уйти в отпуск после того, как будет ознакомлен с уведомлением?
Да, никаких запретов касаемо этого нет, и он может использовать все дни отпуска. Если в дату увольнения он еще будет находиться на отдыхе, то расторжение трудового договора с ним произойдет в первый день выхода на работу.
Вопрос №2. Нужно ли уведомлять беременных и лиц, воспитывающих малолетних детей, если такие работники не могут быть уволены по желанию руководителя при сокращении?
Ст. 261 ТК РФ напрямую указывает, что такие категории работников не подлежат увольнению, следовательно, включать их фамилии в уведомление не нужно, т.к. за ними сохраняются рабочие места.
Заключение
Процедура расторжения трудовых соглашений в связи с сокращением штата в отношении совместителей производится на общих основаниях, и на всех этапах необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, а также знать, какие категории работников относятся к социально защищенным и не подлежат увольнению.