Основания увольнения муниципальных служащих предусмотрены ТК РФ. В отношении муниципальных служащих предусмотрены дополнительные основания, указанные ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».
- Основания увольнения, указанные в трудовом законодательстве
- Основания увольнения, дополнительно предусмотренные для служащих
- Оформление процедуры увольнения
- Увольнение по инициативе служащего без отработки
- Уменьшение периода уведомления муниципальным служащим
- Увольнение служащего в связи с сокращением штата
- Ошибки, допускаемые в документообороте увольнения служащих
Основания увольнения, указанные в трудовом законодательстве
В ТК РФ выделяются ряд категорий, служащих основаниями для расторжения договора с наемным работником.
| Основания для увольнения | Описание |
| Инициатива работника | Лица должны уведомить руководителя об увольнении за срок, предусмотренный видом контракта. Уведомление по бессрочным договорам по основной работе подается за 14 дней |
| Инициатива работодателя | Расторжение договора осуществляется в связи с нарушением дисциплины, сокращением штата, ликвидацией предприятия и прочими причинами |
| Соглашение сторон | Увольнение осуществляется по договоренности между сторонами по условиям и сроку расторжения договора |
| Прекращение срока действия договора | Увольнение осуществляется по контрактам с ограниченным сроком действия при найме на время замещения постоянного работника, проведения сезонных работ |
Основания увольнения, дополнительно предусмотренные для служащих
Муниципальные служащие могут быть уволены по основаниям, указанным в . Предусмотрены причины:
- Выход из гражданства РФ или иностранного государства, позволяющего занимать муниципальную должность.
- Достижение предельного возраста, установленного для замещения муниципальных должностей. В отношении муниципальных служащих предусмотрено однократное продление контракта на срок не более 1 года.
- Нарушение требований по ограничениям и запретам, применяемых к должности муниципального служащего.
- Дисквалификация, предусмотренная КоАП, назначенная судебным органом.
Данные основания не предусматривают периода отработки вне зависимости от инициатора прекращения контракта.
Пример о применении ограничения
Ряд ограничений является самостоятельным основанием для увольнения. Например, муниципальный служащий в процессе трудовой деятельности получил заболевание, не позволяющее продолжения работы в связи с полной нетрудоспособностью. Прекращение контракта со служащим производится без отработки на основании заявления и медицинского заключения. В документах будет указана ссылка на пп. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 25-ФЗ, в связи с возникновением нетрудоспособности в период службы.
Читайте также статью ⇒ Уважительные причины увольнения работника.
Оформление процедуры увольнения
Порядок документального сопровождения процедуры зависит от основания увольнения. Обязательными этапами прекращения трудовых отношений служат:
- Письменное предупреждение стороны.
- Издание приказа о расторжении договора в последний рабочий день.
- Отражение основания увольнения в трудовой книжке, личной карточке.
- Расчет по причитающимся суммам, выдача документов о трудовой деятельности.
Документы, относящиеся к трудовой деятельности, предоставляются в копиях работнику по письменной заявке.
Увольнение по инициативе служащего без отработки
Работник муниципалитета обязан предварительно сообщить руководителю о намерении расторгнуть договор. Уведомление по бессрочным договорам осуществляется за 14 дней до расторжения. Стороны могут договориться об увольнении лица без отработки. В ст. 80 ТК РФ определена возможность увольнения с уменьшением срока уведомления. Расторгнуть договор в дату, указанную работником в заявлении, допускается при наличии одного из условий:
- Лицо не имеет возможности продолжения работы в связи с личными или семейными обстоятельствами. Ситуации, при которых допускается отсутствие отработки, возникают при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию, утраты трудоспособности, переводе супруга в другой регион и в иных подобных случаях.
- Работодатель нарушает условия трудового законодательства, локальных актов предприятия, трудового договора.
Предприятия могут рассмотреть и утвердить иные обстоятельства расторжения договора без отработки.
Скачать Уведомление о сокращении служащего
Уменьшение периода уведомления муниципальным служащим
Законодательством предусмотрены случаи, при которых период уведомления составляется минимальный срок 3 дня.
| Условия увольнения | Норма ТК РФ |
| В периоде прохождения испытания лицо признает работу неподходящей | Ст. 71 ТК РФ |
| При преждевременном расторжении договора, действующего на период до 2 месяцев | Ст. 292 ТК РФ |
| В случае ведения сезонных работ при досрочном расторжении договора | Ст. 296 ТК РФ |
Уменьшить период отработки или избежать его позволяет подача заявления с уведомлением об увольнении в периоде отпуска или нетрудоспособности. Время отпуска или болезни включаются в период отработки.
Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию.
Увольнение служащего в связи с сокращением штата
Штатное расписание муниципальных учреждений утверждается вышестоящим органом. Изменение штатных должностей доводят до руководителя муниципального учреждения, организации за период, позволяющий провести мероприятия для соблюдения законодательных норм. В отношении процедуры сокращения штата муниципальных служащих действует порядок, предусмотренный ТК РФ. При сокращении проводятся операции:
- Утверждение нового штатного расписания.
- Создание комиссии, определяющей правомочность сокращения.
- Определение должностей, попадающих под сокращение и лиц, имеющих преимущества в силу предоставленных законодательством льгот (ст. 179 ТК РФ).
- Уведомление сотрудников. Служащие, должности которых подлежат сокращению, должны подписать уведомление. При отказе лица составляется акт.
- Предложение сотрудникам имеющихся вакансий. В случае отказа работника от перевода на должность предусмотрена письменная форма.
- Выпуск приказа об увольнении, заполнение трудовой книжки, расчет и выплата выходного пособия в размере среднего заработка за первый месяц поиска работы.
Муниципальный служащий должен в течение 14 дней встать на учет в ЦЗН, что позволит получать вакансии и оплату среднего заработка за 3 месяц после увольнения.
По мнению специалистов Правового консалтинга Гарант выплата среднего заработка производится по окончании месяца нетрудоспособности. Выдача суммы на основании заявления бывшего сотрудника осуществляется в ближайшую дату расчета с работниками.
Эксперт Цезарева Т.
Ошибки, допускаемые в документообороте увольнения служащих
При учете трудоустройства служащих и оформлении увольнения учитываются требования ТК РФ и законодательства о муниципальных служащих.
| Условие | Неверная позиция | Правильная трактовка |
| Ссылка на ному при увольнении | Применяются только основания, описанные в ФЗ № 25-ФЗ | При указании ссылки на норму законодательства используется статья ТК РФ или ФЗ «О муниципальной службе в РФ» |
| Выплата среднего заработка при сокращении | Производится сразу при увольнении за 2 месяца | Первая выплата производится авансом, при увольнении, вторая – по истечении 2 месяцев, предоставленных для поиска работы |
Вопрос № 1. Как определяется сумма пособия, предоставляемая ЦЗН работнику после сокращения?
Пособие на основании справки работодателя и при отсутствии трудоустройства выплачивается, начиная с четвертого месяца после увольнения. Сумма исчисляется в процентном соотношении к среднему заработку, при этом выплачиваются 75, 60 и 45% дохода в зависимости от периода нахождения на учете в ЦЗН.