Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается в 2024 году

В статье 70 Трудового Кодекса РФ сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Если в тексте договора отсутствует условия об испытании, то тогда считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

Для каких категорий сотрудников устанавливается испытательный срок

Испытательный срок устанавливается для всех категорий сотрудников по согласованию между работодателем и работником, кроме перечня лиц, указанных в статье 70 Трудового Кодекса. То есть испытательный срок может быть установлен, а может быть нет. Это зависит от того, как договорятся между собой стороны. Самое главное, чтобы соглашение между сторонами не противоречило действующему законодательству Российской Федерации.

Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.

Какой максимальный срок испытания установлен законодательством

Предельный испытательный срок ограничен тремя месяцами, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ. Для отдельных категорий сотрудников он составляет шесть месяцев.

Сюда относятся:

• руководители организаций;
• заместители руководителей организации;
• главные бухгалтера организаций;
• заместители главных бухгалтеров;
• руководители филиалов, представительств и других структурных подразделений компании.

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то тогда испытательный срок не должен превышать две недели. Если в период испытательного срока человек болел, или отсутствовал на работе по другим причинам, то это время не засчитывается в период испытания. Срок испытания может быть уменьшен, но не увеличен. Если стороны договорились, то испытательный срок может быть уменьшен, та как это не противоречит требованиям трудового законодательства РФ.

Читайте также статью ⇒ Продолжительность испытательного срока при приеме на работу в 2024.

Как оформляется испытательный срок

Согласно статье 68 Трудового Кодекса РФ продолжительность испытательного срока необходимо отразить в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако при заполнении трудовой книжки испытательный срок не указывается.

Результат испытательного срока

Если после прохождения испытательного срока сотрудник показал себя не с лучшей стороны, то тогда работодатель может расторгнуть договор, не дожидаясь окончания  испытательного срока. Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя предупредить об этом сотрудника за три дня до увольнения в письменной форме. Работодатель обязательно должен указать причину, в письменном виде, по которой сотрудник не прошел испытательный срок. То же самое со стороны работника. Если он в процессе испытательного срока пришел к выводу, что эта работа ему по каким-либо причинам не подходит, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения в письменной форме. При этом сотруднику полагается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от основания увольнения, поэтому ее надо будет выплатить в любом случае. Также нужно отметить, что зарплата на испытательном сроке не может быть ниже зарплаты на основной работе.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

В каких случаях испытательный срок не устанавливается

Для того чтобы определить какие категории работников освобождены от испытательного срока необходимо обратиться к статье 70 Трудового Кодекса РФ. Итак, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ от испытательного срока освобождаются:

• сотрудники, прошедшие конкурс на замещение соответствующей должности;
• беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет (условие не распространяется на матерей одиночек);
• сотрудники до 18 лет;
• сотрудники, впервые поступающие на работу по полученной специальности, если они имеют среднее профессиональное или высшее образование. Здесь есть два условия – первое, учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, и второе, человек должен поступить на работу в течение одного года со дня получения диплома. Если, допусти, новый сотрудник уже успел где-то поработать, то от испытательного срока он освобождается только в том случае, если он работал не по специальности;
• сотрудники, которые уже заключали с организацией ученический договор, а после его окончания, были приглашены на работу уже в качестве сотрудников;
• сотрудник, избранный на выборную должность на оплачиваемую работу;
• человек, приглашенный на работу в порядке перевода с другого места работы, если это согласовано между работодателями;
• лица, которые заключают договор на срок до 2 месяцев включительно;
• гражданские служащие, служащие органов внутренних дел и граждане, проходящие альтернативную службу;
• иные лица, указанные в законодательстве.

Если сотрудник сначала был взят на работу с испытательным сроком, а потом был переведен на другую должность, не окончив испытательный срок, то тогда испытательный срок считается оконченным и новый испытательный срок ему не положен.

Ответственность при нарушениях работодателем испытательного срока

Работники часто задают вопросы по поводу испытательного срока, был ли законным срок испытательного срока, законно ли его увольнение в связи с не прохождением испытательного срока и т.д. Согласно статье 71 Трудового Кодекса РФ работник имеет право защищать свои интересы в суде и обжаловать действия нанимателя, ели они нарушают его права и законные интересы по его мнению. В связи с этим, необходимо отметить следующее.

Если в трудовом договоре будет указан испытательный срок для лиц, которые от него освобождены, то такое условие договора будет признано недействительным и не подлежит применению. Работодатель, допустивший такое нарушение, может быть привлечен к административной ответственности по основаниям статьи 5.27 КоАП РФ. Административное наказание для должностных лиц 1000-5000 рублей, для юридических лиц 30000-50000 рублей. Если сотрудника уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а он относился к категории лиц, для которых не предусмотрен испытательный срок или, или если испытательный срок превышал максимальный размер, предусмотренный законодательством, то тогда его увольнение будет признано неправомерным. Также если в трудовом договоре  с сотрудником не был указан испытательный срок, а сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то такое увольнение тоже будет признано незаконным. Потому что такой работник считается принятым на работу без испытания, а, соответственно, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконно. В связи с этим сотрудник может обратиться в суд. Если работодатель уволил сотрудника, как не прошедшего испытание, и дело дошло до судебных разбирательств, то в суде работодатель должен в первую очередь доказать, что работник не справлялся с порученной работой в силу своих деловых качеств.

Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.