Гарантии при заключении трудового договора в 2024 году

Каждый новый работник, устраиваясь на работу, должен знать какие правовые гарантии данный процесс за собой несет. Это помогает предотвратить ряд трудностей и недоразумений, которые могут возникнуть. Пользуясь всеми гарантиями, работник может обеспечить себе выгоды, которые влечет за собой трудовой договор. В данной статье мы рассмотрим, какие существуют гарантии при заключении трудового договора, на какие обязательства трудовое соглашение обрекает организацию перед работником и какие выгоды он может получить от этого.

Случаи, при которых работодатель не имеет право отказать в приеме на работу

Отбор новых сотрудников достаточно сложный процесс для организации, а поиск идеального кандидата иногда занимает достаточно много времени. Приходя на собеседование, потенциальный работник должен понимать, что существует ряд ограничений, при которых работодатель не имеет право отказать в приеме на работу новому сотруднику и заключении с ним трудового соглашения. Отказ всегда должен быть обоснованным, но он не должен содержать следующие пояснения:

• Беременность либо наличие детей у сотрудницы – это относится к разряду дискриминации и не может быть официальной причиной отказа. Со стороны государства существует ряд протекционных мер для таких граждан и организация, которая отказывается принимать на работу женщину с детьми, может подпасть под административную ответственность.
• В связи с переводом от другого работодателя, если перевод осуществляется в течение месяца после оформления всех необходимых документов. Данная организация имеет обязательства перед этим человеком, так как были оформлены все документы о переводе и согласии всех сторон.
• Любые дискриминационные причины: национальность, вероисповедание, половая принадлежность, место жительство, возраст (который соответствует трудоспособному возрасту, установленному в нашей стране) и т.д.

По требованию соискателя, которому отказали в приеме на работу, работодатель обязан предоставить письменное уведомление с указанием причины отказы в течение семи рабочих дней. Для предотвращения обращения работника в трудовую инспекцию о дискриминации, работодателю лучше сослаться на недостаточность квалификации, профессионализма, опыта, чем указывать причину в персональных качествах человека.

Правовые гарантии при заключении трудового договора

Сам процесс заключения трудового договора достаточно быстр, обычно он не занимает много времени. Больше времени отнимает ознакомление с должностными инструкциями и всеми внутренними нормативными актами, которые, так или иначе, коснуться нового сотрудника. Существует ряд правовых гарантий, которыми может воспользоваться новый сотрудник при заключении трудового договора:

• Право на обоснованный отказ. Данное положение было описано выше, каждый потенциальный работник имеет право на официальный отказ от организации, который он должен получить в течение установленного законом срока.
• Право на ознакомление с внутренними документами, которые касаются рабочего процесса и обязательств, как самого работника, так и работодателя перед ним. До подписания трудового соглашения работник обязан ознакомиться со всеми внутренними правовыми актами, которые так или иначе могут сказать на его работе.
• После подписание трудового соглашения отдел кадров обязан оформить приказ о вступлении в должность в течение семи рабочих дней.
• При внесении изменений в существующее трудовое соглашение работодатель обязан уведомить своего работника как минимум за месяц. При этом работник имеет право либо соглашаться с данными изменениями, либо отказаться об их принятии. При этом со стороны организации в случае отказа от принятия изменений должна быть предоставлена возможность занять другую должность, которая удовлетворит сотрудника.

Любое нарушение прав и свобод нового сотрудника может стать поводом для обращения в трудовую инспекцию, которая по факту нарушения должна назначить специальную проверку и привлечь организацию к административной ответственности. Читайте также статью ⇒ «Документы для оформления нового сотрудника на работу«.

Гарантии для работника, которые обеспечивает трудовой договор

После подписания трудового договора работодатель обязан соблюдать все условия соглашения, которые можно разделить на два типа: правовые  безусловные обязательства и внутренние условия, которые не противоречат действующему законодательству. При этом если внутренние организационные обязательства принимаются на усмотрение самого работодателя (и таковые могут быть в принципе не предусмотрены), то безусловные правовые обязательства действуют независимо от желания и мнения руководителей:

• Обязательство по выплате заработной платы не менее, чем два раза в месяц. Также по существующему законодательству величина ежемесячной заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума, установленного в данном регионе.
• Норма рабочего времени не может превышать установленного максимума, все переработки сверх нормы должны оплачиваться по двойной ставке.
• Работодатель не имеет право отстранить сотрудника от исполнения должностных обязанностей без составления акта и указания там объективной причины.
• Организация несет ответственность за здоровье своих сотрудников, поэтому любые нарушения безопасности могут привести к административной ответственности.

Выше перечислены только основные и самые распространенные обязательства работодателя перед подчиненными. Таких правовых обязательств существует огромное количество, они могут быть расширены из-за специфики работы и региона, в котором располагается сама организация.

Трудовое соглашение с испытательным сроком: на кого не распространяется

Работодатель, который подбирает сотрудников в свою организацию, может сомневаться в правильности своего выбора и опасаться риска подойдет ли новый сотрудник на предложенную должность или что-то пойдет не так. Для того чтобы минимизировать данный риск трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, который может быть полезен обеим сторонам трудового соглашения. Этот пункт в договоре дает возможность покинуть должность без уведомления. Но для определённого ряда лиц испытательный срок не является правомерной мерой и применение его влечет неприятные последствия для работодателя:

• Беременные женщины и работники, не достигшие совершеннолетия, относятся к лицам, которые имеют социальную поддержку от законодательства;
• Лица, получившие не больше года назад диплом о высшем образовании по специализации, соответствующей данной должности. В случае если для работника это первое место работы, то работодатель не имеет право устраивать испытания при вступлении в должность.
• Сотрудник, который вступает в должность на основании перевода с предыдущего места работы.
• Сотрудник, который трудоустраивается по срочному договору на срок два месяца.

Для обычных работников такой срок не может превышать трех месяцев со дня вступления в должность, а вот для топ-менеджеров и главного бухгалтера максимальный срок составляет шесть месяцев.

Читайте также статью ⇒ «Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается«.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие гарантии при заключении трудового договора между новым сотрудником и работодателем (статьи ТК РФ)