Срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 году

Трудовой кодекс позволяет работодателям нанимать сотрудников на основании бессрочного и срочного трудового договора, для которого заранее известна дата окончания его действия. Во втором случае возникает сомнение — полагается ли, когда заключен срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск.

О заключении срочных трудовых договоров

Если срочный договор был заключен без указания точного срока его окончания, такой трудовой договор признается бессрочным.

Закон позволяет нанимателям принимать на работу сотрудников, заключая с ними срочные трудовые договора. При этом работодатель обязан указать время завершения его действия и причины, по которым руководитель фирмы не мог подписать бессрочный трудовой договор.

Срочный договор разрешено заключить не более чем на 5 лет, но по завершении его действия срок можно продлить. Как правило, срочный договор подписывается, когда:

• граждане отправляются на альтернативную гражданскую службу из-за того, что не могут служить в ВС России по собственным понятиям и убеждениям;
• лица, состоявшие на учете в Центре занятости населения, были направлены на общественные работы временного характера;
• требуется заменить штатного сотрудника, трудоустроенного на основании бессрочного договора, пока тот некоторые время будет работать на выборной должности;
• сотрудник устраивается на работу для прохождения стажировки и профессионального обучения;
• фирма была открыта на срок, пока не будет выполнена поставленная задача;
• сотрудник был нанят для выполнения работы, на которую потребуется 50-60 дней;
• работник принят на работу для того, чтобы замещать временно отсутствующего штатного сотрудника (он может находиться на длительном больничном или в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком);
• требуется выполнение сезонных работ.

Читайте также статью ⇒ «Срочный договор на время декретного отпуска в 2024 году».

Есть и такой вариант, что работодатель заключает срочные договора с надеждой на то, что сотруднику при таком раскладе не будет полагаться никаких льгот и компенсаций — это неверно. Работник, подписавший срочный договор, обладает аналогичными правами при увольнении, что и штатный сотрудник.

Трудовое законодательство предусматривает следующие ситуации, при наступлении которых по согласованию между нанимателем и сотрудником может быть заключен срочный договор:

• если работник устраивается на работу по совместительству;
• если сотрудник является студентом-очником;
• сотрудник привлекается к временной работе по устранению последствий чрезвычайной ситуации;
• работнику для выполнения служебных обязанностей придется переехать с места регистрации в район Крайнего Севера или на местность, приравненную к северной;
• сотрудник вправе устраиваться только по срочному договору (речь может идти о пенсионерах и инвалидах, имеющих заключение медико-социальной экспертизы);
• сотрудник пытается устроиться на работу к ИП, на фирме которого трудится не более 35 работников и т.д.

Сотруднику, устроившемуся на работу по срочному договору, при расторжении трудового договора будут положены компенсации, перечисленные в гл. 27 Трудового кодекса. Если планируется сокращение штата, и временного сотрудника некуда переводить, ему полагается выходное пособие в сумме среднего месячного оклада.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за месяц работы при увольнении».

На каких основаниях может быть уволен работник, с которым заключен срочный трудовой договор

Срочный договор может быть расторгнут по следующим законным основаниям:

1. По окончании действия срочного договора, предварительно (за 3 дня) предупредив работника о планируемом увольнении (исключение — прием на работу временного сотрудника на место отсутствующего штатного служащего).
2. По завершении выполнения работ, предусмотренных по договору (если нельзя заранее рассчитать время, которое потребуется для их выполнения).
3. По возвращении на предприятие сотрудника, который временно отсутствовал, и на место которого был взят временный служащий.
4. По завершении сезонных работ, для осуществления которых нанимались временные рабочие.

Как и сотрудник, трудящийся на основании бессрочного договора, временный работник, подписавший срочный договор, может уволен:

• по собственной инициативе;
• по согласованию с начальством;
• при нарушении трудовой дисциплины;
• при сокращении штата сотрудников;
• при ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2024 году».

Особенности увольнения сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор

Причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения, основанные на срочном договоре, могут быть не только предусмотренными законом, но и дополнительно определенными работодателем в момент подписания соглашения.

Если срок действия срочного договора истек, а наниматель не сообщает сотруднику об увольнении, можно считать, что договор перешел в разряд бессрочных.

При увольнении временного рабочего, ему полагаются следующие выплаты (осуществляются в последний рабочий день):

• зарплата за фактически отработанное время;
• выходное пособие в сумме среднего месячного оклада (при сокращении штата, при закрытии фирмы), выплачиваемое на протяжении 2 месяцев, если работник в течение 14 дней после ухода с работы встал на учет в Центр занятости и не нашел подходящей работы;
• компенсация неиспользованного отпуска (если договор действует более 2 месяцев, выплата рассчитывается, как при бессрочном договоре — из расчета 2 дня за 1 месяц труда).

Срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск: когда срочный договор заключен менее чем на 2 месяца

Бывает, что срочный трудовой договор рассчитан на срок менее 2 месяцев. Тогда порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитываться в зависимости от продолжительности действия договора:

1. Если временный сотрудник отработал менее 15 дней (в феврале — 14 дней), компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается вовсе.
2. Если работник осуществлял обязанности более 15 (14 в феврале) дней, компенсация неиспользованного отпуска предоставляется за 2 дня отдыха, как если бы он трудился полный месяц.
3. Если служащий работал 2 месяца, за каждый месяц ему положено 2 дня отдыха, то есть компенсация будет выплачена за 4,66 дня упущенного отдыха.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Временный работник при увольнении после завершения действия срочного договора не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Работники, трудоустроенные по срочному договору, имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска, как штатные сотрудники, взятые на постоянной основе.

Ошибка: Сотрудник работал по срочному трудовому договору на протяжении 13 дней в феврале, после чего требует компенсации за неиспользованный отпуск.

Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только тем сотрудникам, кто работал как минимум 14 дней в феврале или 15 дней в любом другом месяце.

Ответы на распространенные вопросы о том, полагается ли, когда заключен срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск

Вопрос №1: Обязательно ли сотруднику, с которым заключен срочный трудовой договор, дожидаться увольнения и получать компенсацию за неиспользованный отпуск, или же можно отгулять положенное время?

Ответ: Сотрудник, принятый по срочному трудовому договору, вправе использовать 2 дня в месяц в качестве отпуска, отказавшись от компенсации.

Вопрос №2: Если срочный договор был переоформлен в бессрочный, и во время работы по срочному соглашению сотрудник не использовал дни отпуска, можно ли воспользоваться ими в будущем или получить компенсацию?

Ответ: Да, положенные дни отпуска можно будет использовать после переоформления срочного договора в бессрочный.

? Видео-советы.Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?