Аннулирование трудового договора по заявлению работника в 2024 году

На практике встречаются такие ситуации, когда сразу же в первый день работы новый сотрудник просто не появляется. Например, он попал накануне в аварию или принял решение отказаться от работы в этой компании. Работодатель в этом случае имеет право трудовой договор по собственной инициативе аннулировать. В статье рассмотрим возможно ли аннулирование трудового договора по инициативе работника, а также порядок оформления аннулирования.

Такая процедура, как аннулирование трудового договора в трудовом законодательстве появилась относительно недавно, с октября 2006 года (61 ТК РФ).

Важно! Аннулирование представляет собой такой процесс, при котором договор признается незаключенным, а негативные последствия для работника при этом отсутствуют.

В какие случаях может быть аннулирован трудовой договор

Аннулировать договор можно не всегда, это можно сделать только в том случае, если работник еще не успел приступить к работе в первый же день (он же день начала работы). Исходя из этого, важным является определение этого дня. Согласно ТК РФ, начать исполнять свои обязанности работник обязан с того дня, который определен трудовым договором. Соответственно, такая дата, как начало работы в обязательном порядке должна быть включена в договор с работником. К примеру, в договоре определено, что работник приступает к работе в понедельник 26 февраля 2024 года, а сам договор заключен в четверг 22 февраля 2024 года. Но день начала работы в договоре указывается не всегда. Если он не указан, то приступить к работе новый сотрудник обязан со следующего рабочего дня, после даты вступления в силу договора. Вступает договор в силу в день подписания (если иное не предусмотрено самим договором или иными нормативными актами). Возвращаясь к нашему примеру, определим день начала работы. Если договор подписан 22 февраля 2024 года, то в этот же день он вступает в силу, соответственно, начало работы приходится на ближайший рабочий день, то есть 26 февраля.

Определить дату начала работы можно одним из двух способов:

• В соответствии с датой, прописанной в договоре с работником;
• В соответствии с датой вступления в силу договора. При этом день начала приходится на следующий рабочий день, после вступления рассматриваемого договора в силу.

Определение дня начала работы в разных ситуациях

При возникновении различных ситуаций, дань начала работы может не совпасть с тем днем, который мы определили по договору. Например, до начала рабочей смены нового сотрудника произошла авария на производстве, что не позволило ему приступить к своим обязанностям. В этом случае, время до того, как работник все же к выполнению своих обязанностей приступит, необходимо зафиксировать. Определяется оно, как простой, но не по вине сотрудника. Самому работнику о такой ситуации следует сообщить работодателю. Если же работник просто не появился на своем рабочем месте в первый свой день работы, то работодатель вправе единолично принять решение об аннулировании соглашения, не выясняя при этом причин его отсутствия (Читайте также статью ⇒ Запись в трудовой при аннулировании трудового договора).

Последствия аннулирования договора

Важно! Аннулирование договора будет означать, что он просто не заключен, а значит каких-либо последствий как для работника так и для работодателя нет.

Причем, если работник и работодатель решат вновь заключить трудовое соглашение, препятствий для этого не будет. Например, организация заключила договор с работником, который в первый свой трудовой день попал в аварию, после которой некоторое время был не в состоянии связаться с работодателем. Без выяснения причин, работодатель в одностороннем порядке аннулировал договор с работником. Когда работник объявился и объяснил причины своего отсутствия, было принято решение все ж взять его на работу. Для этого понадобиться просто заключить новый трудовой договор, который к аннулированному договору не будет иметь никакого отношения.

Социальное страхование работника

Одним из важных моментов при заключении и аннулировании трудовых соглашений является то, что работник имеет право на обеспечение в соответствии с обязательным соцстрахованием. Речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, получить которое работник вправе не зависимо от того, что явилось причинами аннулирования договора. Рассчитывать на пособие работник может с момента заключения договора до даты его аннулирования (№255-ФЗ). Для этого должны быт соблюдены следующие условия:

• Страховой случай, по котором работник рассчитывает на пособие наступил в период между заключением договора до его аннулирования;
• Работодатель пособие выплачивает со дня начала труда нового сотрудника.

Например, заключен договор с работником 22 февраля 2024 года, а день начала работы 27 февраля 2024 года. Работник попал в аварию 26 февраля и на работу не вышел. Аннулировал трудовой договор работодатель 28 февраля 2024 года. Работнику положено пособие, так как страховой случай наступил, когда договор уже был заключен и до даты его аннулирования. А выплачиваться пособие должно с 27 февраля, так как эта дата является днем начала трудовой деятельности у конкретного работодателя работы.

Аннулирование трудового договора по инициативе работника

Согласно ТК РФ (статья 61), аннулирование трудового договора возможно только в том случае, если работник не выполнил следующее условие: вышел на работу в день начала своей трудовой деятельности. А вот просто желание работника аннулировать его, законодательно не предусмотрено. Например, договор с работником уже подписали, но за день до выхода на работу он позвонил и сообщил о том, что трудиться передумал и просит аннулировать договор. Аннулирование в этом случае может быть оформлено, но причина будет все та же: работник не вышел на работу в свой первый рабочий день. Никаких заявлений от работника не требуется, а также соглашений об аннулировании трудового договора (Читайте также статью ⇒ Расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон – что выбрать?).

Порядок аннулирования трудового договора

На момент принятия решения об аннулировании договора, работодатель уже оформил по работнику следующие документы:

• Трудовой договор;
• Приказ о приеме;
• Трудовая книжка. Как правило запись в трудовую вносится уже после того, как работник непосредственно начал трудиться, но иногда ее заполняют сразу.

Важно! Просто уничтожить трудовой договор, а не аннулировать его нельзя. Одной из причин этого является право работника на социальное страхование.

Первым этапом процесса аннулирования является подтверждение факта, что сотрудник отсутствует на рабочем месте в первый день своей работы. Для этого составляют акт, докладную записку. После этого составляется приказ, в котором указывают реквизиты договора, подлежащего аннулированию, а также дату, с которой договор будет являться аннулированным. В договоре указывают также, что приказ о приеме на работу отменен, а запись в трудовой признается недействительной. Запись в трудовой может быть следующей: «Запись за №____ недействительна. Трудовой договор аннулирован». В качестве основания указывается приказ об аннулировании трудового соглашения.

Законодательная база