«Расскажите о себе» — один из стандартных вопросов на собеседовании. Импровизация — это прекрасно, но если вы действительно хотите получить работу, специалисты рекомендуют не рисковать и подготовить ответ заранее. Это поможет избежать замятия, неловких пауз и конфузов, избавит работодателя от прослушивания лишней информации. Разберемся, о чем нужно рассказать, о чем лучше умолчать, и как правильно оформить.
Что ожидает услышать рекрутер?
Когда рекрутер просит рассказать о себе, он не хочет узнать, что вы едите на завтрак, и ваше любимое время года. Прежде всего, работодатель хочет узнать вас как специалиста: что мотивировало вас выбрать эту профессию, где учились, где работали, какими навыками обладаете, чего достигли.
Наверняка вы отправляли резюме, где все это указано. Зачем рекрутеру слушать второй раз? Задавая такой вопрос, рекрутер хочет посмотреть ваши навыки самопрезентации, речь, ее грамотность, мотивацию, способность выделить из огромного количества информации важное и структурировать. Рассказ о трудовой деятельности хорошо оживляет беседу, делает ее непринужденной. Дождавшись окончания, рекрутер задаст дополнительные вопросы.
Рекомендуемая структура рассказа о себе
Теперь вы знаете, что работодатель хочет услышать рассказ о трудовом пути. Придерживайтесь следующей структуры ответа:
- Представьтесь, расскажите о полученном образовании, что побудило вас освоить эту профессию.
- Расскажите об опыте работы. Если послужной список велик, выберите самые важные на ваш взгляд моменты. Не стоит рассказывать обо всех местах, где вы работали, если они слабо пересекаются с желаемой должностью.
- Расскажите о выполняемых обязанностях и примененных или полученных навыках, достижениях, которыми гордитесь. Упомяните о курсах, повышениях квалификации, участии в профессиональных конкурсах.
- Скажите, что привлекло вас в данной вакансии, чем вы будете полезны компании и что рассчитываете получить от работы.
- В самом конце бонусом можно добавить немного информации об увлечениях и личной жизни. Не более 1-2 предложений.
Полезные советы по составлению и подаче
Отбор соискателей — это конкурс, вам нужно максимально выгодно себя преподнести. Сделайте акцент на тех вещах, которые сумеете сделать лучше других кандидатов. Покажите заинтересованность в работе.
Будьте кратки, но не молчаливы. Избегайте излишней многословности, но и не будьте как партизан на допросе. Рассказ должен получиться на 2-4 минуты по времени. Если не уверены в себе или хромает навык публичных выступлений, напишите текст и потренируйтесь дома.
Чтобы уложиться в регламент, либо опустите в рассказе описание части трудового пути, либо дополняйте рассказ другой информацией, если опыта работы мало. Например, расскажите о полезных рабочих качествах: ответственность, пунктуальность, коммуникабельность и т.д.
Если опыт работы скромен или его нет, отсутствует часть требуемых навыков, используйте прием «Эффект сэндвича». Это способ подачи плохой информации в позитивном ключе. Начать стоит с позитивного: расскажите работодателю об образовании и имеющихся навыках. Затем дайте негативную информацию: отсутствие опыта или необходимых навыков. Затем снова позитивную: чем вы компенсируете недостатки или быстро обучитесь необходимому.
Все мы не без недостатков, и о них придется сказать. Психологический эффект техники состоит в том, что хорошего будет в два раза больше, и недостатки не будут сильно бросаться в глаза. Старайтесь преподнести молодость и неопытность не как недостаток, а как энергичность и готовность обучаться.
Смотрите собеседнику в глаза. Это создаст впечатление о вас как об уверенном в себе человеке. По выражению лица рекрутера вы поймете, что говорите что-то не то и вовремя исправите ситуацию. Не рекомендуется смотреть по сторонам, разглядывать документы на столе и личные вещи интервьюера.
О чем лучше умолчать на собеседовании
- Не рассказывайте историю своей жизни, семейные проблемы, личные вкусовые предпочтения. Только о работе, только по делу.
- Избегайте критики предыдущих работодателей: маленькая зарплата, начальник самодур, конфликты с коллегами и т.д.
- Не пересказывайте резюме, обязательно добавьте в рассказ новое.
- Не говорите о вещах, в которых не разбираетесь — это выдаст в вас некомпетентного кандидата. Не говорите о навыках, не имеющих пользы для данной работы.
- Нельзя говорить «Мне просто нужна работа» или «Хочу здесь работать, потому что тут хорошие люди». С точки зрения работодателя такие работники лишены мотивации и потребности в росте.
Пример удачного рассказа о себе
В заключение хотелось бы привести пример удачной самопрезентации, которая, надеемся, поможет вам составить рассказ о себе:
«Меня зовут Алексей Андреевич. В 2013 году окончил Санкт-Петербургский университет ИТМО. Меня всегда интересовали Интернет-технологии, поэтому во время обучения подрабатывал в веб-студии, где получил базовые навыки верстки и работы с системами управления контентом.
После окончания университета устроился в компанию «Х» на должность веб-программиста. Занимался разработкой и поддержкой корпоративного портала на стеке технологий: Yii, MySQL, Bootstrap, jQuery. Данная работа позволила мне укрепить навыки программирования и получить навыки управления проектами, так как в процессе разработки приходилось учитывать пожелания пользователей и согласовывать решения с руководством.
В 2015 году окончил курсы «Разработчик Bitrix Framework» и устроился в компанию «Х». Занимался разработкой интернет-магазинов на «1С-Битрикс» по техническому заданию. Закрепил и применил на практике полученные на курсах знания, получил опыт коммерческой разработки и разработки высоконагруженных систем. Необходимо было оптимизировать верстку и запросы к базам данных под высокие нагрузки.
Когда я увидел вашу вакансию, меня привлек высокий уровень дохода, программа мотивации сотрудников и возможность профессионального роста. Я считаю, моего опыта хватит для работы у вас. Сейчас я посещаю курсы английского языка, после которых смогу читать документацию в оригинале. Веду здоровый образ жизни, посещаю тренажерный зал. Не женат, живу один.»
Готовьтесь к собеседованию заранее и получайте работу своей мечты!