Наемный работник может претендовать на увеличение заработной платы. Не нужно ждать индексации доходов. Дмитрий Дригайло, являющийся главой отдела по стратегическим коммуникациям Рокет Ворк, считает, достаточно грамотно подойти к работодателю с предложением о повышении уровня заработной платы.
«В первую очередь, стоит мониторить текущее состояние рынка труда. Требуется уточнить востребованность вашей специальности, а также объём доходов не только в конкретном регионе, но и по всей России. После этого можно сделать вывод о возможности повышения оклада», — рассказывает Дмитрий Дригайло.
Также специалист рекомендует собрать некий портфель достижений сотрудника, скомпоновать удачно завершённые кейсы. Это поможет в полной мере оценить возможности сотрудника. Дригайло говорит, что повышать заработную плату сотрудникам нужно за определенные заслуги. Например, возрастание количества закрытых сделок. При этом настоятельно не рекомендуется прибегать к шантажу. Не стоит говорить, что конкуренты могут принять вас на работу с лучшими условиями труда. Есть риск потерять текущее место работы. При этом также нежелательно упоминать переработку, как причину повышения зарплаты.
«Если привести аргументом для повышения заработной платы большое количество задержек после работы, то у руководства может сложиться впечатление, что вы не умеете планировать своё рабочее время. И зачастую переработки замечаются руководством и оплачиваются сверх обычной зарплаты», — продолжает Дригайло.
Напомним, что результаты социологического опроса показали, что большинству россиян не нравится их род трудовой деятельности. Лишь около 25 процентов удовлетворены в полной мере. Чаще всего жители России недовольны уровнем заработных плат. Так ответили почти 80 процентов респондентов. Ещё 25 процентов жалуются на отсутствие перспектив и карьерного роста.
