Ограничительные меры из-за пандемии коронавирусной инфекции внесли серьезные изменения в жизни людей всего мира. Были нарушены многие планы. В том числе и связанные с отпуском. Многие россияне отказались в этом году от отпуска, отложив положенные дни отдыха до более спокойных времен. Большинство же получило денежную выплату и продолжило трудовую деятельность.
Ведущий специалист в юридических вопросах Иван Соловьев говорит, что согласно 122-й статье Трудового кодекса Российской Федерации каждому гражданину, работающему официально, полужен ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода трудовой деятельности. Сотрудник имеет право разделить этот отпуск на части. При этом одна из них не должна быть меньше, чем 14 дней.
«Сотрудник может договориться с работодателем о переносе сроков ежегодного отпуска. Но не более, чем на 12 месяцев. Если в ходе проверки трудовой инспекции будет выявлено, что сотрудник не был в отпуске более двух лет, то на ответственное лицо будет наложен штраф», — разъясняет заслуженный юрист России.
Также гражданин имеет полное право добавить к ежегодному отпуску дни, которые накопились за предыдущий рабочий период. Следовательно, делаем вывод, что понятия «сгоревшие» дни отпуска быть не может.
Должностным лицам не нравится, когда у сотрудников накапливается слишком много отпускных дней. При увольнении работника могут возникнуть проблемы. Ведь работодатель должен будет платить компенсацию за все неиспользованные дни.
Юрист Алиса Волхова напоминает, что отпускные дни, которые накопились за прошлые рабочие периоды, могут быть использованы в следующем отпуске или при заключении другого соглашения между сотрудником и его начальником.
«Также существует альтернативный метод замены части отпускных дней денежной выплатой. Но это возможно, если отпуск превышает положенные 28 дней. Компенсировать отпуск нельзя беременным и гражданам, которые не достигли совершеннолетия, а также сотрудников, которые трудятся на опасном или вредном предприятии», — уточняет адвокат.
