Если работодатель нарушает условия трудового договора и не оплачивает труд своих сотрудников, они могут подать исковое заявление в суд о невыплате зарплаты. Для этого нужно знать сроки обращения и правильно составить сам документ, в противном случае жалоба будет отклонена (Читайте также статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату).
Что говорит законодательство?
Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатели обязаны выплачивать зарплаты своим сотрудникам не реже чем каждые 15 дней. Оплата может производиться наличными или на банковские карты. Если выплаты были задержаны хотя бы на один день, это уже считается нарушением и квалифицируется по ст. 236 ТК РФ, где предполагаются компенсации за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Перечисление компенсации является самой мягкой мерой «наказания» по отношению к руководителям, т.к. применяется она сугубо внутри организации без участия судов. Если же задержки происходят систематически, могут применяться нормы ст. 5.27 КоАП РФ.
Если неисполнение обязательств по оплате труда работодателями содержит признаки уголовно наказуемого деяния – невыплату зарплаты полностью более двух или частичную неоплату свыше трех месяцев, — используются нормы ст. 145.1 УК РФ, предусматривающие более строгое наказание.
| Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ | Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ |
| Предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.
|
Частичная невыплата: штраф до 120 000 руб., принудительные работы до 2 лет, лишение права заниматься определенной деятельностью на срок до 12 месяцев, лишение свободы на 1 год. |
| Штраф для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
|
Полная невыплата: штраф от 100 000 до 500 000 руб., принудительные работы до 3 лет и лишением права занимать отдельные должности. Могут применяться две меры в совокупности. |
В соответствии с трудовым законодательством, работники, чьи права были нарушены вследствие несвоевременной оплаты труда, могут требовать от руководителей возмещения морального вреда, вызванного его неправомерными действиями.
«Эффективным и показательным уроком для работодателей, нарушающих нормы трудового права, будет отстранение от работы, если они не выполняют предписания инспекторов. Только за прошлый год было дисквалифицировано 363 руководителя, из них – 168 – это те, кто частично или полностью не выплачивал зарплаты своим сотрудникам» — цитата главы Роструда Всеволода Львовича Вуколова.
Куда обращаться?
При систематической задержке заработной платы работники могут обращаться в несколько организаций:
- Профсоюз (если они в нем состоят).
- Инспекция по охране труда.
- Районный суд по месту регистрации предприятия.
Граждане могут подавать иски и в суды по месту своего проживания, но важно помнить, что срок обращения составляет всего 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны работодателя. Если споры касаются размера оплаты, то срок начинает исчисляться со дня, когда работнику стало известно о неполных выплатах зарплаты: после истребования справки 2-НДФЛ в бухгалтерии, заказа выписки по банковскому счету и т.д.
Как составить исковое заявление в суд о невыплате зарплаты?
Если у предприятия несколько филиалов, иск составляется на главный офис. Он должен содержать все сведения, установленные ст. 131 ГПК РФ и состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.
Все обязательные данные находятся в нижеуказанной таблице:
| Вводная часть | Описательная | Резолютивная |
| Наименование организации, адрес | Дата поступления на работу, должность, сведения о переводах и иная информация, указывающая на наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком | Требования к суду: чего хочет добиться истец с помощью судебных разбирательств, какие компенсации ему нужны, и т.п. |
| Название суда и его адрес | Какой размер зарплаты установлен трудовым договором или иными внутренним актами | Перечень прилагающихся к иску документов |
| Ф.И.О. и адрес места жительства истца | Продолжительность задержки зарплаты, расчет суммы задолженности | |
| Стоимость иска, т.е. цена, которую требует работник в качестве компенсации | Производилось ли досудебное урегулирование проблемы (истец направлял работодателю претензионное письмо, требование о погашении задолженности, и т.д.). |
Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты: образец
При составлении иска нужно учитывать, что оно должно быть оформлено в соответствии со всеми правилами, поэтому лучше всего воспользоваться грамотно составленным образцом.
К документу рекомендуется приложить следующие копии:
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу;
- справка о среднемесячном заработке;
- справки о зарплате;
- расчет долга по заработной плате и компенсационным выплатам.
Коллективное заявление составляется по аналогии, только в нем указываются данные не одного, а нескольких лиц, участвующих в судебных тяжбах.
Скачать исковое заявление о не выплате заработной платы
Оплата госпошлины
Согласно ст. 333.36 НК РФ, работники, чьи права были нарушены, не должны уплачивать госпошлину при обращении в суд по трудовым спорам. При принятии судом стороны истца работодатель будет обязан не только полностью выплатить все деньги вместе с компенсациями, но и оплатить расходы на адвоката, если такое требование было заявлено в исковом заявлении.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Центральный офис находится в другом городе, могу ли я подать иск по своему месту проживания?
Да, можете. Ст. 29 ГПК РФ указывает, что трудовые споры могут рассматриваться и по адресу регистрации истца вне зависимости от местонахождения организации.
Вопрос №2. Могу ли я подать иск, если пропустил сроки исковой давности?
Данные сроки восстанавливаются, но при наличии уважительных причин, по которым они были пропущены: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, и т.д.
Вопрос №3. Районный суд отказал в удовлетворении иска по причине отсутствия доказательств наличия трудовых отношений между мной и руководителем (работаю неофициально). Куда обращаться?
Доказательством трудовых отношений может являться буквально один документ о зарплате и свидетель. Если районный суд отклонил жалобу и принял сторону ответчика, обжаловать решение можно в вышестоящей судебной инстанции.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Если человек не трудоустроен официально, истребовать задержанную зарплату через суд не получится.
Это заявление в корне неверно: граждане могут обращаться в суд, даже если они не оформлены у работодателя официально, но для этого придется подтвердить наличие трудовых отношений, предоставив внутренние документы, на которых есть их фамилии и подписи.
Ошибка №2. Нет смысла обращаться в суд, все равно работодатель ничего не выплатит.
Решением суда устанавливаются конкретные сроки выплаты задолженности по зарплате и компенсаций, поэтому если руководитель нарушил их, ему грозят повторные судебные разбирательства. По их результатам может быть заведено исполнительное производство у приставов, и счета работодателя будут арестованы. Кроме того, для погашения задолженности по зарплате нередко выставляется и имущество должников на продажу, если иные меры не подействовали.
Практические примеры
Чтобы более детально разобраться в вопросе, стоит ознакомиться с практическими примерами, которые позволят понять, как действовать работникам, чьи права на оплату труда были нарушены.
Пример №1:
Дахов В.Н. работает по трудовому договору с 1 июля 2016 года. Работодатель перестал начислять ему зарплату с августа 2017 года. Дахов В.Н. неоднократно направлял ему письменное требование о выплате долга с компенсацией за просрочку, на что не получал ответа, и не получил свои деньги. 17 октября он обратился в районный суд с исковым заявлением. Ответчику было направлено уведомление. В результате рассмотрения дела суд обязал его перечислить всю задолженность вместе с компенсацией, равной 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.
Пример №2:
Воронкин С.М. устроился работать менеджером по продажам без заключения трудового договора, зарплату получал в конверте. С мая 2017 года его труд перестал оплачиваться, и через месяц он обратился в суд, предъявив доказательства трудовых отношений: накладные с собственными подписями, договоры с клиентами, справки о заработной плате с указанием сведений об организации и собственных данных. Суд приобщил материалы к делу и привлек работодателя к административной ответственности не только за задержку зарплаты, но и за неофициальное трудоустройство сотрудника.
При задержке зарплаты вне зависимости от формы трудоустройства все работающие граждане могут подать соответствующее исковое заявление в суд, благодаря чему получится установить факт нарушения их прав работодателями, а также обязать их выплатить полные суммы и компенсации за каждый день просрочки.