Данная статья описывает возможность установки испытательного срока для лиц, не достигших возраста совершеннолетия. Какие нюансы возникает при приеме детей на работу?
Кого принято считать несовершеннолетними
Несовершеннолетний — это гражданин, не достигший восемнадцатилетия. Таких граждан можно принимать на работу только в соответствии с некоторыми условиями. В частности Трудовым кодексом статьей девяносто четвертой регулируется продолжительность работы, в день она не должна превышать:
| Работники | Продолжительность рабочего времени |
| Возраст которых от четырнадцати до пятнадцати лет | 4 часа |
| Возраст которых от пятнадцати до шестнадцати лет | 5 часов |
| Возраст которых от шестнадцати до восемнадцати лет | 7 часов |
Важно! Если юный работник получает образование (средне-профессиональное или учится в школе), то количество часов работы в день не может превышать 2,5 часа — если ему от 14 до 16 и 4 часа — если ему от 16 до 18.
Есть и другие поблажки для несовершеннолетний, в частности:
- Увеличенный отпуск составляет 31 календарный день вместо обычных 28. Причем взят его может юный специалист в любое время;
- Несовершеннолетних нельзя привлекать на тяжелый труд, работу в подземных условиях, работу в низких моральных и этических условиях (ночные клубы, эротические магазины, продажа табака и прочее).
Читайте также статью ⇒ Прием на работу несовершеннолетних 14 лет в 2024.
Что такое испытание при приеме на работу?
Испытательный срок — это такое ограниченное время, прописанное в трудовом договоре, во время которого работник определяет подходит ли ему данная должность, а работодатель определяет соответствует ли принятый вновь сотрудник ожиданиям, возложенным на него. Стандартный ИС не может быть больше трех календарных месяцев (в некоторых случаях может быть увеличен до шести). Если в трудовом договоре ничего не сказано об испытании, то это означает, что сотрудник принят без исп.срока.
Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.
Какой испытательный срок можно установить при приеме на работу несовершеннолетнего
Ответ на этот вопрос можно найти в трудовом кодексе, в котором в статье семидесятой. В данной статье четко сказано, что испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается ни при каких условиях.
Важно! Установка испытательного срока освещена в Трудовом Кодексе Российской Федерации и полностью описана в статье 70.
Эта норма закона введена по целому ряду причин, среди которых:
- Испытательный срок может стать стрессом для ребенка;
- Испытательный срок не нужен, потому как несовершеннолетние исполняют на работе несложные технически задачи, которые не нуждаются в дополнительном испытании;
- Юные работники, как правило, идут на работу в целях подработки, на непродолжительный срок, во время каникул или на несколько часов в день, чтобы обеспечить себя дополнительным заработком помимо карманных денег, выдаваемых родителями.
Какая ответственность грозит работодателю при установки в трудовом договоре испытательного срока лицу, не достигшему совершеннолетия
Если все-таки произошла такая ситуация, что в трудовом договоре с несовершеннолетним прописан испытательный срок и его период, то данное действие является нарушением закона и может повлечь наложение штрафа на организацию и на должностное лицо, которое допустило данное действие.
Инспекция по труду может выписан предупреждение или сразу оштрафовать предприятие.
Штрафы за подобное нарушение установлены немаленькие:
- На должностное лицо — от 1000 рублей до 5000 рублей;
- На ИП — от 1000 рублей до 5000 рублей;
- На организацию — от 30000 рублей до 50000 рублей.
Пример.
Петров В.К. устроился на работу в возрасте 17 лет и 6 месяцев. Какая продолжительность рабочего дня ему положена и какой испытательный срок может быть установлен для него? ИС не может быть установлен, так как сотрудник является несовершеннолетним, а продолжительность рабочего дня не может быть более семи часов в день.
Выводы:
В законе РФ нет лазеек, которые бы могли помочь работодателю установить испытательный срок для несовершеннолетнего. Данное действие является незаконным и наказывается штрафами.
Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Если моему сыну 17 лет и 11 месяцев при приеме на работу установили испытательный срок 2 месяца, является ли это законным?
Ответ: Нет, в данной ситуации это противозаконно.
Вопрос: Куда обращаться при нарушении законодательства и установке испытательного срока для несовершеннолетнего?
Ответ: Нужно обращаться в Инспекцию по труду. Если Инспекция по труду не предпримет никаких действий по этому поводу, то можно нести заявление в Прокуратуру.
Вопрос: В нашей организации по ошибке был заключен трудовой договор с несовершеннолетним с указанием испытательного срока. Что делать в такой ситуации?
Ответ: В данном случае можно оформить дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором указать, что пункт про Испытательный срок признается недействительным.