Гражданин Российской Федерации (мужского пола) в возрасте 18-27 лет, обязанный проходить срочную военную службу, имеет право на замену военной службы альтернативной гражданской службой. Данная статья позволит разобраться с особенностями оформления альтернативной службы.
Что такое альтернативная служба?
Вопросы альтернативной службы регулируются Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» и Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (ред. от 04.07.2017) «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы». Согласно указанным документам альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.
Кто может претендовать на прохождение альтернативной службы?
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой есть у граждан Российской Федерации мужского пола в случаях, если:
- несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;
- он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами.
Кто не может претендовать на прохождение альтернативной службы?
На прохождение альтернативной службы не могут претендовать граждане Российской Федерации:
- женского пола;
- в возрасте до 18 лет и старше 27 лет;
- имеют основания для освобождения от призыва на военную службу;
- не подлежат призыву на военную службу;
- имеют основания для предоставления отсрочки от призыва на военную службу.
Как оформляется альтернативная служба?
Согласно ст. 7 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ на альтернативную гражданскую службу направляются граждане:
- мужского пола;
- в возрасте от 18 до 27 лет;
- не пребывающие в запасе;
- имеющие право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой;
- лично подавшие заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой;
- получившие положительное решение призывной комиссии.
Для того, чтобы определить вид работы, профессию, должность, на которых может быть занят гражданин, направляемый на альтернативную гражданскую службу, и место прохождения альтернативной гражданской службы необходимо учитывать:
- образование;
- специальность;
- квалификацию;
- опыт предыдущей работы;
- состояние здоровья;
- семейное положение;
- потребность организаций в трудовых ресурсах.
Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, не должна препятствовать трудоустройству других лиц, а также служить основанием для перевода на другое место работы лиц, выполняющих работу по трудовому договору, или для их увольнения.
Перечень профессий и специальностей указан в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.02.2017 г. № 152н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, и признании утратившим силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.02.2014 г. № 110н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
В случае, если гражданин принял решение о прохождении альтернативной службы – ему необходимо подать заявление о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в военный комиссариат по месту учёта в следующие сроки:
| Срок подачи заявления | Срок призыва на военную службу |
| до 1 апреля | Октябрь-декабрь текущего года |
| до 1 октября | Апрель-июнь текущего года |
В случае, если гражданину предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, срок действия которой истекает после окончания очередного призыва на военную службу – он вправе подать заявление о замене военной службы по призыву альтернативной службой после 1 апреля и после 1 октября в течение 10 дней со дня прекращения основания для отсрочки.
Гражданину, претендующему на замену военной службы альтернативной, в заявлении в обязательном порядке необходимо указать информацию о том, что несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию.
К заявлению прикладываются:
- автобиография;
- характеристика с места работы и (или) учёбы гражданина;
- иные документы по желанию заявителя.
Непосредственно в заявлении указываются лица, согласные подтвердить достоверность доводов гражданина о том, что несение военной службы противоречит убеждениям или вероисповеданию гражданина.
Читайте так же статью ⇒ «Компенсация при сокращении сотрудника»
В чём особенности альтернативной службы?
Прохождение альтернативной службы может быть:
| Как? | Где? |
| индивидуальным;
в составе групп или формирований |
в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти;
в организациях, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации; в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала. |
Как уволить гражданина с альтернативной службы?
Окончанием альтернативной гражданской службы гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при прекращении альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.
Читайте так же статью ⇒ «Увольнение в выходной день в 2024»
В срок альтернативной гражданской службы не засчитывается:
- срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
- время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем работникам, совмещающим работу с получением образования;
- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время проезда к месту использования указанного отпуска и обратно;
- время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Читайте так же статью ⇒ «Увольнение по сокращению штатов»
Вопросы и ответы
- Я хочу заменить военную службу на альтернативную по причине того, что не хочу брать в руки оружие. Какую причину указать в заявлении?
Ответ: В Вашем случае причиной, которую Вы укажете в заявлении, будет являться убеждение. Именно об этом Вам необходимо пояснять для приёмной комиссии.
- Могу ли я проходить альтернативную службу в своём городе?
Ответ: В соответствии с законодательством, регулирующим прохождение гражданами альтернативной гражданской службы, вероятнее всего Вы будете направлены в другой регион, где организовано прохождение альтернативной службы в соответствии с подходящей Вам профессией или специальностью.