Как определить минимально возможную зарплату в 2024 году

Для работодателя крайне важно знать какой минимальный размер заработной платы он вправе установить своему сотруднику. Законодательство строго ограничивает «минималку» и приравнивает ее к величине МРОТ. Если компании или предприниматели устанавливают зарплату ниже такой величины, их могут привлечь к административной ответственности в довольно внушительными суммами штрафов. Кроме того, штрафы накладываются и на должностных лиц компании, а при повторном нарушении для них предусмотрена дисквалификация на срок до трех лет. В статье рассмотрим как определить минимально возможную зарплату, а также какие штрафы грозят работодателю за нарушение требований законодательства относительно «минималки» по заплате.

Как определить минимально возможную зарплату

Если работник за месяц вырабатывает норму времени, а также оговоренную с ним норму труда, у него возникает право за зарплату, размер которой не должен быть ниже минимального (133 ТК РФ). Соответственно, начислить такому работнику нужно зарплату равную или выше МРОТ. При этом имеется ввиду именно начисленная сумма, так как на руки работник может получить и меньше МРОТ. С начисленной зарплаты работника будет удержан НДФЛ, а возможно и другие суммы, например, алименты. Поэтому та сумма, которая будет выдана работнику на руки может быть меньше, чем минимальный размер зарплаты.

В этом случае важно понимать, что если работник трудится на условиях только половины нормы (на полставки), то минимально возможная заработная плата для него рассчитывается исходя из МРОТ за полную ставку (Читайте также статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату).

Важно! Размер зарплаты работника, выполняющего положенную норму времени и норму труда, не должен быть ниже МРОТ.

МРОТ

В соответствии с законодательством РФ величина МРОТ не должна быть ниже прожиточного минимума. Следует это из того, что каждый работающий гражданин вправе рассчитывать на гарантированную оплату труда, размер которой позволил бы удовлетворить минимальные его потребности. Но работодатели такие гарантии довольно часто не обеспечивают.

Увеличение МРОТ должно регулироваться специальным законом, но на сегодняшний день закона такого нет, а индексация зависит от возможностей бюджета.

Если на июль 2017 года МРОТ был равен 7800 рублей, то прожиточный минимум по России составлял 9909 рублей. С начала 2018 года МРОТ увеличился до 9489 рублей. Правительством РФ запланировано дальнейшее поэтапное увеличения МРОТ до уровня прожиточного минимума. Так повышение запланировано в начала 2018 года, а следующее с начала 2024 года. Планируется таким образом приравнять МРОТ к величине прожиточного минимума. При этом значение прожиточного минимума будет учитываться за второй квартал прошлого года.

Минималка по оплате труда с начала 2018 года тоже выросла до размера МРОТ, то есть до 9489 рублей, однако прожиточного минимума эта цифра пока не достигает. Она составляет только 85% от этой суммы, установленной на 2-ой квартал 2017 года. Планируется что сравняются эти два показателя к 1 января 2024 года. По предварительным данный размер МРОТ к 2024 году должен достигнуть 11 598 рублей, а к 2024 году увеличиться до 11 946 рублей. Это будет означать, что общее увеличение МРОТ произошло более, чем на 50%.

Важно! Величине МРОТ должна быть равна начисленная зарплата работника, на руки он может получить сумму меньше размера МРОТ.

Региональный МРОТ

В зависимости от субъектов РФ могут различаться и показатели по минимальной заработной плате. Происходит это в связи с тем, что в субъектах РФ местные органы власти вправе самостоятельно устанавливать минимум по зарплате в своем регионе. Но распространяется это только на те организации, финансирование которых не зависит от федерального бюджета. На те организации, финансирование которых происходит из бюджета страны региональный размер МРОТ никак не влияет (133.1 ТК РФ).

Устанавливая величину минимальной зарплаты в регионе, местное правительство учитывают социальную и экономическую составляющую субъекта РФ, а также размер прожиточного минимума. Однако, не смотря на то, что местные органы власти вправе устанавливать свои размеры «минималки», быть меньше МРОТ эта сумма не должна.

МРОТ на 2018 год в Москве

С 2016 по 2018 год в Москве продолжает действовать трехстороннее соглашение между местными объединениями профсоюзов, работодателей и Правительства Москвы (от 15.12.2015). В соответствии с этим Соглашением, величина МРОТ в городе Москва подлежит ежеквартальному пересмотру, после чего устанавливается на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения города. В силу новый МРОТ вступает 1 числа месяца, следующего за месяцем утверждения Постановления, устанавливающего прожиточный минимум в городе.

МРОТ на 2018 год в Санкт – Петербурге

В Санкт – Петербурге минимум по зарплате составлял 16 000 рублей в 2017 году. После заключения нового Регионального соглашения о «минималке» по Санкт – Петербургу (№323/17-С), минимум по зарплате с 2018 года равен 17 000 рублей, при этом оклад (тарифная ставка) для рабочего 1 разряда не должен быть менее 13 500 рублей. Такой размер минимально зарплате установлен для организаций или ИП, ведущих деятельность в г. Санкт – Петербурге, а также либо заключили указанное Соглашение, либо к нему присоединились. Не касается Соглашение тех организаций, финансирование которых происходит из федерального бюджета.

Ответственность работодателя

Если компании или ИП начисляют зарплату сотрудникам меньше, чем МРОТ, то их могут привлечь к административной ответственности. Кроме того ответственность предусмотрена и для должностных лиц компании. Чтобы этого избежать, работодателю важно контролировать размер заработной платы своих работников и если это необходимо, то повышать его хотя бы до «минималки», установленной в регионе (Читайте также статью ⇒ Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы).

Важно! Для компаний и предпринимателей предусмотрена административная ответственность за установление заработной платы ниже МРОТ. Кроме того, ответственность распространяется и на должностных лиц компании (5.27 КоАП).

Если работодатель устанавливает сотруднику заработную плату ниже, чем МРОТ, то размер штрафа будет зависеть от кратности нарушений. При однократном подобном нарушении штраф будет следующим:

• Для компании – 30 000 – 50 000 рублей;
• Для ИП – 1 000 – 5 000 рублей;
• Для должностного лица – 10 000 – 20 000 рублей.

При повторном выявлении нарушения (в течение одного года) размер штрафа увеличится:

• Для компании – 50 000 – 100 000 рублей;
• Для ИП – 10 000 – 30 000 рублей;
• Для должностного лица – 20 000 – 30 000 рублей (либо дисквалификация на 1 – 3 года).

Законодательная база