О том, что Пенсионный фонд нужно ликвидировать, стали все чаще говорить в СМИ. В пользу этой кардинальной меры говорят фоторепортажи о красивых, дорогих офисных помещениях, слишком большом штате сотрудников и т.д. Но что по факту делают сотрудники ведомства и как они управляют нашими пенсионными взносами?
Каждый сотрудник, оформленный официально, должен отчислять в ПФР РФ ежемесячные взносы, которые копятся на счету и в будущем будут возвращаться этому же сотруднику в виде пенсионного содержания. Пока сотрудник работает, налоговым агентом за него выступает работодатель, поэтому взносы отчисляются бухгалтерии без участия самого сотрудника. Ежемесячно за каждого сотрудника уходят четыре взноса:
- страховой взнос в Пенсионный фонд – 22 процента;
- медицинское страхование в ФОМС – 5,1 процент;
- страховка по нетрудоспособности в ФСС – 2,9 процента;
- страховка от несчастных случаев в Соцстах – до 8,5 процента.
Далее все эти взносы оседают на Едином казначейском счете по соответствующим идентификаторам. После этого денежные средства отправятся по назначению, которое им определили в ежегодном бюджете. Некоторая доля этих денег отправится назад в Пенсионный фонд для начисления пенсий.
Страховые же взносы в размере 22 процентов делятся внутри Пенсионного фонда на два направления:
- на выплату уже существующим пенсионерам – 16 процентов;
- на накопительную долю будущего пенсионного содержания конкретного гражданина.
Вот эта накопительная часть, по логике, должна обрастать доходом и увеличивать будущую пенсию гражданина. Но пока от этой меры пришлось отказаться, все деньги идут на выплату пенсий здесь и сейчас. Те же, кто хочет что-то накопить, должен перевести накопительную часть пенсии в негосударственные пенсионные фонды.
Получается, что сотрудники ПФР выполняют исключительно функцию перераспределения, полномочий управлять чужими денежными средствами у них нет.
