Вакцинация, а точнее, не вакцинированные сотрудники, стали причиной общественного ажиотажа. Соцсети пестрят сообщениям об угрозах со стороны работодателей. Стоит ли им верить? Что на самом деле могут руководители компаний?
Начнем с Трудового кодекса. Работодатель не может уволить сотрудника за отказ от прививки. Такой причины в ТК РФ нет. Но он может отстранить от выполнения работы, если она связана с обслуживанием людей или работой с детьми.
Тот факт, что отстраненный сотрудник не выполняет свои должностные обязанности, не является нарушением дисциплины. Кроме того, на период отстранения за ним сохраняется рабочее место. Окончанием периода станет либо вакцинация работника, либо изменение эпидемиологической обстановки. Такие объяснения были даны работодателям Госинспекцией труда и Министерством труда. Если у работника есть медицинские противопоказания к прививке, то отстранять его от работы тем более не имеют права.
Конечно, уволить можно любого, но делать это работодателю все равно нужно с соблюдением закона. Иначе сотрудник оспорит увольнение в суде и выиграет его. Поэтому если вы сами не напишите заявление «по собственному желанию», то уволить вас сложно.
Еще одним способом воздействия могут сделать лишение премии, но это тоже не просто. Все премии назначаются по определенным правилам. Предприятие разрабатывает положение о премировании. Если действия работодателя нарушают это положение, то сотрудники могут подать жалобу в профсоюз, в комиссию по труду и т.д. Можно также обратиться с заявлением на имя руководителя и попросить разъяснить на каком основании вы лишены премии. Вам должны предоставить ответ в письменной форме со ссылками на положения закона.
Еще один вид наказания – дисциплинарное взыскание. Например, выговор. Статья 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан» подразумевает право человека отказаться от медицинского вмешательства. Гражданин должен добровольно согласится. При отказе сотрудника работодатель имеет право обратиться в суд. А объявлять выговор за отказ не имеет права. Он будет признан незаконным, т.к. нарушает ст. 20 Федерального закона.
Штрафы, как вид наказания, должны подчиняться тем же правилам, что и премии. Они закрепляются в локальных нормативных актах по предприятию. Их подписывает руководитель предприятия и председатель профсоюза. Поэтому система штрафов не может измениться без согласия профсоюза.
Таким образом, каждая сторона конфликта имеет право на свою точку зрения, но действия должны оставаться в рамках закона. И вакцинация – не повод для правового безобразия.
