При увольнении сотрудника очень важно указать верную дату расторжения трудового договора. По закону таким днем считается последний день деятельности работника на предприятии, но бывают спорные ситуации, при которых нужно ориентироваться на нормы ТК РФ.
- Какой день считается последним рабочим днем?
- Как правильно определить последний рабочий день?
- Увольнение по собственному желанию
- По соглашению сторон
- При сокращении штата
- При ликвидации организации
- После больничного
- При отпуске с последующим увольнением
- При прогуле
- Увольнение с отработкой и без нее
- Увольнение по инвалидности
- Наиболее распространенные ошибки
- Часто задаваемые вопросы
- Заключение
Какой день считается последним рабочим днем?
По закону существует три способа увольнения сотрудника:
| Варианты | Пояснение | Законодательство |
| По инициативе работника | Он подает соответствующее заявление за 2 недели до даты расторжения соглашения. Работодатель может отменить обязательную отработку, но не обязан этого делать, если у подчиненного нет уважительных причин | ст. 80 ТК РФ |
| По желанию работодателя | Увольнение производится при ликвидации предприятия, сокращении штата или за грубое нарушение, допущенное работником | ст. 81 ТК РФ |
| По соглашению сторон | Инициатором может быть любая сторона. В соглашении указываются все условия: дата увольнения, размер выплат и компенсаций, и т.д. | ст. 78 ТК РФ |
Важно! Работник может уволиться во время больничного или при пребывании отпуске, при этом работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку, отсчет которой начинается в день, следующий за датой личного вручения заявления. Расторжение трудового договора с сотрудником, находящемся на отдыхе или во время болезни, запрещено
Рассмотрим стандартный пример назначения последнего дня работы:
Харламов С.Н. трудоустроен в ООО электриком. 15.03.2017 года он подал руководителю заявление об увольнении. Директор обязал отрабатывать его 2 недели. Отсчет указанного срока начинается с 16.03.2017. Трудовой договор был расторгнут только 29.03.2017, т.е. спустя 2 недели в конце рабочего дня Харламова С.Н. Ему выдали после работы трудовую книжку, справку о заработной плате, а также произвели полный расчет за отработанное время – с 16.03.2017 по 29.03.2017 включительно.
Как правильно определить последний рабочий день?
Во всех случаях трудовые отношения прекращаются в последний день фактической работы, однако существуют отдельные ситуации, которые предугадать не может ни работник, ни его работодатель.
Увольнение по собственному желанию
При составлении заявления об уходе гражданам необходимо указывать дату, когда сотрудник планирует сделать это, а также учитывать, что работодатель не обязан освобождать от двухнедельной отработки, за исключением некоторых случаев:
- Руководитель нарушает нормы ТК РФ в связи с чем работник желает уволиться.
- Сотрудник увольняется в любое время, если он зачислен в ВУЗ на очное отделение, выходит на пенсию, или в других случаях, когда он не может продолжать трудовую деятельность. (ч.3 ст. 80 ТК РФ).
- Если крайний день выпадает на выходной или праздник, датой увольнения будет значиться следующий будний день.
Читайте также статью ⇒ Увольнение по собственному желанию.
По соглашению сторон
Соглашение об увольнении – это документ, заключающийся между работодателем и его подчиненным. Инициатором может быть любой из них, при этом в нем оговариваются все условия, в том числе и дата разрыва договора.
Как выглядит процедура оформления соглашения:
- Одна сторона направляет письменное уведомление другой с предложением уволиться.
- Работодатель и увольняющийся обсуждают все условия, закрепляют их в документе.
- Датой увольнения может быть обозначен любой день.
Читайте также статью ⇒ Процедура увольнения по соглашению сторон.
При сокращении штата
После принятия решения о сокращении рабочего персонала начальник обязан ознакомить с соответствующим приказом всех сотрудников за два месяца до даты увольнения. Здесь необходимо учитывать следующее:
| Защищенные категории, пользующиеся первоочередным правом оставления | Предложение свободных вакансий | Возможность увольнения раньше срока, имеющегося в приказе |
| Беременные женщины, лица, воспитывающие детей до 3-х лет, пользуются преимущественным правом, равно как и высококвалифицированные специалисты с высокой производительностью труда.
|
Всем работникам следует предложить вакантные должности, даже если для них предусмотрена более низкая зарплата. Отказ сотрудников от перевода должен оформляться письменно.
|
Работник может уволиться по собственному желанию до даты сокращения, указанной в приказе, но тогда он потеряет гарантированные выплаты и компенсации.
|
«Подтверждением квалификации работника являются соответствующие дипломы и сертификаты. Если у работника высокая трудовая производительность, это отражается на качестве вырабатываемой продукции, ее объеме и других характеристиках, если сравнивать с другим персоналом» — говорит Орловский Ю.П., заведующий кафедрой трудового права Высшей школы экономики.
Читайте также статью ⇒ Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2024
При сокращении численности персонала датой увольнения считается последний день работы.
При ликвидации организации
Прекращение деятельности предприятия предполагает увольнение всех работников, в т.ч. и тех, кто относятся к особо защищенной категории (беременные, родители-одиночки). В приказе о ликвидации обозначается соответствующая дата, когда организация прекращает свое существование – она и будет являться днем увольнения.
После больничного
Находясь на больничном, работник может подать заявление об уходе в любой день. Если руководитель освобождает его от отработки или сотрудник болеет долго, то датой прекращения договора будет считаться день, который следует за днем окончания листка нетрудоспособности.
Пример расчета, когда нужно отрабатывать 2 недели:
Миронов С.В. ушел на больничный 10.05.2017 года, а 11 мая заявил о своем увольнении письменно. Лист нетрудоспособности был закрыт 15.05.2017, а на следующий день сотрудник уже вышел на работу. Трудовое соглашение было расторгнуто 25 мая, т.к. исчисление двух недель началось с 12.05.2017.
При отпуске с последующим увольнением
Если работник написал заявление об отпуске вкупе с разрывом трудового соглашения, то последним днем работы в документах будет считаться дата окончания его отдыха.
Если же он сначала ушел в отпуск, а уволиться решил только к его концу, работодатель может обязать его отрабатывать предупредительный срок, когда нет уважительных причин для освобождения от него.
При прогуле
На основании пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ руководитель может уволить сотрудника за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд. Делается это так:
- Директор фиксирует прогул соответствующим актом, его подписывают два свидетеля.
- Истребует с работника, допустившего нарушение, объяснительную записку. Отказ от предоставления не может быть основанием для отмены увольнения или иного дисциплинарного взыскания.
- Принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания.
- Составляется приказ об увольнении, где в качестве даты увольнения обозначается крайний день фактического выполнения должностных обязанностей.
Увольнение с отработкой и без нее
По закону каждый руководитель может назначать двухнедельную отработку увольняющемуся сотруднику, если нет оснований для ее отмены. Отсчет будет начинаться со следующего дня после подачи заявления об уходе.
Если отработка отменена, то дата согласуется индивидуально, или же указывается день, обозначенный в заявлении.
Увольнение по инвалидности
Когда подчиненному в результате прохождения медкомиссии назначается инвалидность и работодатель не имеет возможности перевести его на должность, соответствующую состоянию здоровья, он обязан расторгнуть с ним трудовой договор. В нем указывается последняя дата фактической работы сотрудника.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Работник имеет права отозвать свое заявление об уходе
Нет, он может забрать его. Для этого и дается предупредительный срок: работодателю – чтобы найти нового сотрудника, а увольняющемуся – чтобы при необходимости изменить свое решение.
Ошибка №2. Руководитель может отказать в увольнении по собственному желанию.
Нет, это невозможно. Если начальник не хочет принимать заявление, его нужно направить ему по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. С даты получения документа начнется отсчет срока предупреждения.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Какие даты указываются в приказе и в трудовой книжке?
В обоих случаях обозначается последний день трудовой деятельности.
Вопрос №2. Когда работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся?
Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть произведен в последний день работы.
Заключение
При увольнении подчиненных вне зависимости от оснований работодателям важно правильно рассчитывать даты прекращения трудовых отношений. От этого зависит размер выплат работникам, а при неверном указании дня ухода в документах уволившиеся могут обратиться за внесением корректировок к руководству или сразу в суд.