Работающим пенсионерам выгодно прекращать свою трудовую деятельность в определенное время. В зависимости от даты будет меняться время, спустя которое гражданин получит доплату, положенную за проведенную процедуру индексации.
На что влияет дата увольнения пенсионера
Согласно законодательным правилам работающие пенсионеры не имеют права повышения обеспечения за счет ежегодной индексации. Как только гражданин прекращает ведение трудовой деятельности, он становится неработающим, соответственно, его пенсия повышается. Причем увеличение происходит на суммарный коэффициент всех процедур индексации, которые не повлияли на пенсию гражданина из-за его работы.
На этом и основывается выгода увольнения в определенное время. День увольнения является рабочим. Работодатель обязан предоставлять пенсионном фонду сведения о численности персонала организации один раз в течение календарного месяца. Соответственно, наиболее благоприятная ситуация – это выпадение последнего рабочего дня на последние рабочие сутки месяца. При таком раскладе гражданин получит доплату за проведенные индексации в течение минимального временного промежутка.
Если уволиться, например, в начале сентября, то информация о прекращении трудовой деятельности будет отправлена только в октябре. В течение ноября ПФР будет проверять предоставленные данные и подтверждать наличие права на индексацию, в декабре денежные средства будут отправлены.
То есть при увольнении в конце месяца гражданин сможет получить доплату только через 3-4 месяца, когда при расторжении трудового договора в нужное время на это уйдет только 2-3 месяца.
Как действовать правильно?
Причина увольнения не влияет на право на произведения индексации. Гражданин получает доплату независимо от того, уволился ли он по собственному желанию, по инициативе работодателя или по «статье».
Однако при этом пенсионер не обязан отрабатывать обязательный двухнедельный период (независимо от причины расторжения трудового договора). В ст. 80 ТК РФ сказано, что если основанием для прекращения трудовой деятельности является уход на пенсию, то гражданин вправе покинуть штат организации в день подачи заявления. Отдельно уведомлять ПФР о расторжении договора найма не нужно. Это прерогатива работодателя.
ВАЖНО: Индексация выполняется не ранее, чем через два месяца с момента увольнения. Если после подтверждения права на получение доплаты гражданин вновь трудоустроится, то это не лишит его права на увеличение пенсионного обеспечения. При этом дожидаться фактической выплаты денежных средств не нужно.
Доплата при увольнении 36 тыс. руб.
В последнее время в сети публикуется множестве статей о том, что пенсионеры при увольнении якобы могут получить компенсацию в размере 36 тыс. руб. Поводом для распространения таких новостей стали изменения, внесенные в правила увольнения граждан при ликвидации предприятия.
На практике доплата действительно полагается. Однако она выплачивается на следующих условиях:
- право на получение компенсации предоставляется всем гражданам, а не только пенсионерам;
- получение доплаты возможно только если причиной увольнения является ликвидация предприятия, его реорганизация (если при этом гражданин будет уволен) или сокращение численности персонала.
Сумма доплаты не равна 36 тыс. руб. Это минимальное значение, рассчитанное по МРОТ. По факту гражданин получает компенсацию в размере своей усредненной заработной платы, увеличенной в три раза. Если средняя зарплаты меньше МРОТ, то гражданину выплачивается 36 тыс. руб.