Людям, проживающим и трудящимся на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, по закону полагаются различные компенсации и льготы в связи с тем, что им приходится пребывать в суровых климатических условиях. Давайте выясним, какие положены льготы и компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера в 2024 году.
- Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера
- Районный коэффициент для заработных плат трудящихся районов Крайнего Севера
- Надбавка к зарплате трудящимся Крайнего Севера
- Компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера и льготы
- Законодательные акты по теме
- Типичные ошибки
- Ответы на распространенные вопросы про компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера
- ? Видео-советы. Кто может претендовать на северную пенсию по закону?
Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера
Работодатели по закону обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 24 дня (для Крайнего Севера) или 16 дней (для приравненных к Крайнему Северу местностей), если они трудятся в суровых климатических условиях. Наниматели не обязаны ограничиваться подобными мерами — разрешается предоставлять трудящимся и дополнительные отпуска, закрепив право на них во внутренних нормативных актах фирмы.
Чтобы уйти в отпуск, необходимо отработать как минимум полгода, как и в общем случае. Отпуска можно полностью или частично совместить, но не более чем за 2 года. Отпуск не должен превысить по продолжительности полгода, включая время проезда к месту отдыха. Неиспользованные дни ежегодного отпуска (более полугода) могут быть присоединены к очередному отпуску в будущем году.
Часть оплачиваемого отпуска длиной более 28 дней можно заменить компенсацией. Такой порядок не предусмотрен для беременных, несовершеннолетних и лиц, задействованных на вредных и опасных производствах.
Читайте также статью ⇒ «Единовременная выплата к отпуску в 2024 году».
Районный коэффициент для заработных плат трудящихся районов Крайнего Севера
Прежде всего, говоря о компенсациях труженикам Крайнего Севера, следует упомянуть о районном коэффициенте и различных процентных надбавок к окладам, поскольку за их счет величина зарплаты существенно увеличивается в сравнении с работниками предприятий, расположенных в других регионах.
Размеры районных коэффициентов зависят, в первую очередь, от конкретного района и степени тяжести работы. Далее, величина устанавливается на основании федеральных законов и местных нормативных актов. Региональные власти вправе на свое усмотрение повышать размер коэффициента, если бюджет региона это позволяет.
Размеры повышающих коэффициентов варьируются от 1,2 до 2. Если речь идет о работниках экспедиций, проводимых в антарктических условиях, его величина достигает 3.
Районный коэффициент применяется при расчете зарплат штатных сотрудников, сезонных рабочих, временных сотрудников и трудящихся по совместительству.
Коэффициент должен учитываться при назначении надбавок к окладу и доплат к должностной зарплате, а также на компенсации, полагающиеся за особый режим труда:
- надбавки за выход на работу в ночную смену, за совмещение должностей и профессий, за работу сменного характера;
- надбавки по результатам труда за год;
- надбавки и вознаграждения за выслугу лет;
- надбавки за доступ к гос. тайнам;
- надбавки за непрерывный трудовой стаж, за звание по профессии, за классность.
Районный коэффициент не учитывается, когда речь идет о:
- финансовой помощи сотрудникам;
- разовых денежных поощрениях, которые не предусмотрены политикой оплаты труда компании;
- любых выплатах по среднему заработку (за прохождение сотрудниками обучения, за курсы повышения квалификации, за получение второй профессии, отпускное пособие и т.д.);
- процентных надбавках к окладу работников Крайнего Севера, Дальнего Востока, южных районов Восточной Сибири.
Надбавка к зарплате трудящимся Крайнего Севера
Если районных коэффициент будет учтен вне зависимости от каких-либо факторов, то надбавка к окладу будет назначена в зависимости от трудового стажа в районах и местностях с суровым климатом. При этом не должны учитываться поощрения за выслугу лет и районные коэффициенты.
Стаж работы, по достижении которого у сотрудника появляется право на надбавку к зарплате, суммируется без учета времени перерывов в осуществлении трудовой деятельности и мотива ухода с работы (кроме случаев увольнения за виновные действия — прогулы, воровство, алкоголизм, наркоманию, отказ от выполнения обязанностей без уважительной причины, тюремное заключение, аморальные поступки и т.д.). Размеры надбавок могут быть различными:
- 10% оклада для работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера после 1-го года труда; +10% за каждый год, начиная со второго, вплоть до увеличения оклада на 50%;
- 10% оклада для трудящихся Чукотского АО, Корякского АО, Северо-Эвенского района Магаданской области, Алеутского района Камчатской области, островов Северного Ледовитого океана и его морей (кроме о. Белого моря) через полгода труда, +10% за каждые следующие полгода вплоть до 100% увеличения оклада;
- 10% оклада трудящимся других районов КС через первые полгода работы, затем +10% за каждые последующие 6 месяцев, пока надбавка не вырастет до 60%, затем +10% за каждый год работы, пока надбавка не вырастет до 80%.
Надбавка в полном размере назначается уже с первого дня работы, если на работу были приняты работники младше 30 лет, которые уже прожили в районах с суровым климатом как минимум 5 лет. Если срок проживания в таких районах оказался больше года, но меньше 5 лет, надбавка назначается через 2,5 года работы (для местностей с максимальной надбавкой 80%) или через 3,5 года работы (для районов, где максимальная надбавка — 100%).
Читайте также статью ⇒ «Льготы по трудовому законодательству».
Компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера и льготы
Помимо увеличенного оклада и дополнительного отпуска трудящимся в суровых климатических условиях полагается целый ряд льгот и компенсаций:
- бесплатное медицинское обслуживание (иногда — проезд к месту лечения);
- дополнительный день отдыха одному из родителей ребенка младше 16 лет (без сохранения зарплаты);
- 36-часовая рабочая неделя с сохранением оклада за полную неделю;
- включение в стаж работы вахтовые смены в районе Крайнего Севера и время нахождения в пути;
- жилищная субсидия (для переехавших в районы севера ранее 1 января 1992 года людей, отработавших как минимум 15 лет в суровых климатических условиях и нуждающихся в улучшении условий жилья);
- досрочная пенсия при выполнении определенных условий.
Законодательные акты по теме
гл. 50 ТК РФ | Об особенностях регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера |
Постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (ред. Постановления Правительства РФ от 18.04.2004 № 245) | Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий |
Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1 | О государственных гарантиях и компенсациях трудящимся и жителям районов Крайнего Севера |
ст. 116 ТК РФ | О дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках работникам Крайнего Севера |
Типичные ошибки
Ошибка: Работник трудится в районах Крайнего Севера в течение 2 месяцев в год, в остальное время работу он выполняет в регионе, не имеющем отношения к территориям с суровым климатом. При этом зарплату он требует с учетом районных коэффициентов.
Комментарий: При осуществлении трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера на протяжении определенного периода времени сотрудник получает увеличенную на районных коэффициент зарплату пропорционально проведенному в суровом климате времени.
Ошибка: Работнику, трудящемуся в условиях Крайнего Севера, на районный коэффициент не увеличивали выплаты за выслугу лет.
Комментарий: Увеличению на районный коэффициент подлежат все выплаты, связанные с трудовыми обязанностями, включая вознаграждение за выслугу лет.
Ответы на распространенные вопросы про компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера
Вопрос №1: Компания расположена в Москве, а одно из структурных подразделений — в Сибири. Выплачивается ли работникам, что трудятся на предприятии в Сибирском подразделении, зарплаты с учетом районных коэффициентов?
Ответ: Да, их зарплата должна быть увеличена за счет районных коэффициентов, вне зависимости от местонахождения работодателя.
Вопрос №2: Нужно ли применять районный коэффициент на работу в условиях Крайнего Севера в отношении доплат к тарифным ставкам?
Ответ: Да, надбавки к зарплате и доплаты к тарифной ставке также должны быть увеличены на районный коэффициент.
? Видео-советы. Кто может претендовать на северную пенсию по закону?
В видео раскрывается информация о том, затронули ли изменения в пенсионном законодательстве, северную пенсию в 2017 году⇓
[youtube]Gn7gEV25bVE[/youtube]