Совместитель – это сотрудник, выполняющий работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В зависимости от того, трудится совместитель у разных работодателей или у одного, совместительство подразделяется на внешнее и внутреннее (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Как указано в ч. 2 ст. 287ТК РФ, работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы.
- Какие компенсации полагаются сотруднику при увольнении
- Компенсация совместителю за неиспользованные дни отпуска
- Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций)
- Выплата компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск
- Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?
- Сроки выплаты компенсации при увольнении по совместительству
- Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Часто задаваемые вопросы
- Вопрос №1: Выплачивается ли денежная компенсация совместителю за неиспользованный отпуск?
Какие компенсации полагаются сотруднику при увольнении
Неважно, по какой причине увольняется сотрудник-совместитель, получить расчет он должен в день увольнения. Обязательные выплаты и компенсации, которые положены, сотруднику-совместителю аналогичны тем, что получают при увольнении основные сотрудники и состоят из:
- Заработной платы
- Компенсация за неиспользованный отпуск, размер которого оговорен в трудовом и коллективном договорах.
В день увольнения сотрудник по совместительству должен получить на руки трудовою книжку, в которой должны быть внесены все необходимые записи.
Читайте также статью ⇒ Компенсация за неиспользованный отпуск в 2024.
Компенсация совместителю за неиспользованные дни отпуска
Согласно ст. 114 ТК РФ каждый гражданин, который работает на предприятии и выполняет обязанности основного работника или работает по совместительству, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также законодательство гарантирует каждому работнику, который решил уволиться, на компенсацию за неиспользованный отпуск. На это право могут претендовать как основные работники, так и работники-совместители.
Продолжительность отпуска и расчет отпускных (компенсаций)
Каждый полностью отработанный месяц дает право работнику на 2,33 дня отпуска. Исходя из этого, считают сначала полностью отработанные месяцы. Затем прибавляют не полностью отработанное время, как целый месяц, если оно превышает 15 календарных дней в рассчитываемом месяце, в то же время месяцы, в которых отработано менее 15 дней отбрасываются. Так определяют количество дней, за которые следует начислить компенсацию.
Затем находят средний заработок за день, как и в случае расчета отпускных. Он будет включать в себя:
- должностного оклада;
- надбавок;
- годовых и квартальных премий;
- доплат за качество проделанной работы;
- прочих, предусмотренных законодательством выплат.
Далее итоговое среднее значение заработка сотрудника за один рабочий день умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Полученное значение и будет представлять сумму, которую руководство предприятия обязано выплатить сотруднику-совместителю по случаю увольнения за все неиспользованные дни отпуска.
Выплата компенсаций при увольнении за неиспользованный отпуск
Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.
При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска. Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул:
| Продолжительность работы | Формула для расчета
Кол-ва неиспользованных отпускных дней |
|
| 1 | < 11 месяцев | (кол-во дней отпуска за год / 12мес. * общее кол-во месяцев работы) – кол-во использованных дней отпуска |
| 2 | > 11 месяцев
но < 1 года |
кол-во дней отпуска за год – кол-во использованных дней в течение года |
| 3 | > 1 года | За полностью отработанные года расчет проводится как в п.2.
За оставшиеся месяцы расчет проводится как в п.1. |
Всем ли положена компенсация за неиспользуемый отпуск?
Если работодатель заключил с работником –совместителе не трудовой договор, а гражданско правовой, тогда ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не положена.
Рассчитывать на компенсацию могут и работающие сотрудники. Однако замена отпуска денежной компенсацией по нормам Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ допускается лишь в той части, когда его длительность превышает 28 календарных дней.
Бывает и так, что бухгалтер, по каким то причинам начислить компенсацию за неиспользуемый отпуск уволенному сотруднику, то он просто обязан произвести данный расчет, хотя и позже срока.
Для проверки правильности начисления компенсации за неиспользованный отпуск работник-совместитель может обратиться к бухгалтеру или аудитору.
Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.
Сроки выплаты компенсации при увольнении по совместительству
Сумму компенсации уволившийся сотрудник должен получить в день увольнения.
Нарушение сроков выплаты по законодательству регулируется КоАП РФ.
Внушительные размеры штрафов способствуют своевременному выполнению работодателями обязанностей по выплате возмещения за неиспользованный отпуск при увольнении.
Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Организации (индивидуальному предпринимателю), нарушившей закон и не рассчитавшейся с работником в 2024 году грозит штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 5.27 КоАП РФ):
| Виновное лицо | Размер штрафа |
| Организация | От 30тыс. до 50тыс. рублей |
| Индивидуальный предприниматель | От 1000 до 5000 рублей |
| Должностному лицу | Или предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей |
Важно!!! Оплата штрафа не снимает обязанности выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Ответственность за невыплату компенсации административным штрафом не ограничивается. Так как выплата не произошла в установленный трудовым законодательством срок, кроме компенсации за неиспользованный отпуск работнику нужно выплатить сотруднику компенсацию за задержку зарплаты.
Если этого не сделать в добровольном порядке, то задолженность компании перед работником будет взыскана по суду.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Выплачивается ли денежная компенсация совместителю за неиспользованный отпуск?
Ответ: Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить за него компенсацию при увольнении. Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам.
Вопрос№2 Положена ли компенсация при увольнении по совместительству если проработал полгода
Ответ: При увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска
Вопрос№3: При устройстве на работу по совместительству оформили не трудовой договор, а гражданско-правовой. На предприятии отработал 1 год. По это договору положена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск или нет?
Ответ: По гражданско-правовому договору компенсация за неиспользованный отпуск по закону не положена.