Компенсация за работу в выходные в 2024 году

Трудовым кодексом предписано предоставлять сотрудникам выходные дни. Но бывает так, что на фирме срочно нужны сотрудники в связи с возникновением безотлагательных дел, и тогда приходится лишать трудящихся положенного им выходного дня. Закон позволяет привлекать рабочих в выходные, но при этом должно быть в наличии письменного согласие сотрудника (за исключением чрезвычайных обстоятельств), а работодатель обязан выплатить увеличенную компенсацию за работу в неположенное время или организовать дополнительный выходной. Давайте выясним, какая полагается компенсация за работу в выходные.

Порядок вызова на работу сотрудников в выходной день

Некоторые сотрудники могут быть привлечены к работе в выходной день на основании имеющегося на предприятии коллективного договора или особого графика труда.

Для того, чтобы соблюсти закон при вызове сотрудника на предприятие в выходной, необходимо оформить вызов документально:

1. Начальство должно оформить служебную записку, в которой нужно указать причины, по которым работники должны приступить к выполнению обязанностей в выходной день, а также личные данные привлекаемых к труду работников и длительность трудового дня.
2. Отдел кадров составляет уведомление для разъяснения вызванным на работу сотрудникам о необходимости выйти на работу в выходной день, о выплате им компенсации или предоставлении дополнительного выходного. Работники должны расписаться.
3. Служащие пишут заявление на имя начальника, где указывают, компенсацию они хотят, или отгул.
4. Издается Приказ с указанием размера оплаты или времени дополнительного выходного. Бухгалтер, сотрудник отдела кадров и работники ставят подпись.

Читайте также статью ⇒ «Льготы по трудовому законодательству».

Ни чрезвычайное положение, ни особые обстоятельства не могут стать поводом для привлечения к работе в выходной беременной женщины и сотрудника младше 18 лет.

Компенсация за работу в выходные: как компенсируется работа в выходной день

Наниматель не имеет права принуждать сотрудника к выбору того или иного вида компенсации за работу в выходной — работник должен выбрать наиболее удобный вариант для него самого.

На выбор самого сотрудника, лишившегося времени отдыха, ему предоставляется компенсация за работу в выходной в форме:

• увеличенной оплаты за рабочий день;
• предоставления отгула в любое удобное время.

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за сверхурочную работу в 2024 году».

Как оплачивается работа в выходной день

Закон обязывает работодателя, который вызвал на работу сотрудника в его выходной день, оплатить трудовой день хотя бы по двойной ставке. Продолжительность выполнения работ значения не имеет — сотрудник может выйти на пару часов или отработать полный день.

Работодатель имеет право закрепить собственные порядки оплаты работы в выходной день, прописав условия в трудовом договоре или в коллективном соглашении, но предоставлять меньше чем двойную оплату он не может.

В том случае, если в течение месяца, когда сотрудник был вынужден выполнять трудовые обязанности в выходной день, у него имелись больничные или дни ежегодного основного отпуска, месячная норма трудового времени подлежит изменению в меньшую стороны. Рабочий день, который пришелся на выходной, оплачивается в двойном размере.

Предоставление дополнительного отгула за работу в выходной

Сотрудники, трудоустроенные на основании срочного трудового договора, срок действия которого составляет 2 месяца, не могут взять дополнительный выходной в качестве компенсации за работу в положенный выходной день — им полагается только денежная компенсация.

Если работник, вызванный в выходной, выбрал отгул вместо компенсации, он сообщает об этом в заявлении. День, на который приходится отгул, нужно обговорить с начальством. Но выбор дополнительного выходного не означает, что работа в выходной вообще не будет оплачена — просто работник получит оплату как за обычный трудовой день и лишится права на оплату по двойному тарифу.

Нужно иметь в виду, что закон не обязывает руководство отпускать сотрудника на отдых по первому требованию, а значит, дополнительный отгул в счет утраченного выходного необходимо согласовать с начальством.

Если сотрудник был уволен по собственному желанию или по инициативе работодателя (причины ухода с работы роли не играют), при окончательном расчете он не может претендовать на получение компенсации за работу в выходной.

Законодательные акты по теме

ст. 153 ТК РФ	Порядок компенсации работы в выходной день
ст. 113 ТК РФ	О том, что работодатель не имеет права принуждать работника трудиться в выходной день

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель, вызвавший сотрудника на работу в выходной день, принуждает его взять отгул вместо компенсации за лишний рабочий день.

Комментарий: Руководство не вправе склонять сотрудника к выбору компенсации или выходного дня — работник должен сам определиться с видом компенсации за рабочий день, который пришелся на выходной.

Ошибка: Работодатель вызвал нескольких сотрудников на работу в выходной, пообещав оплату в полуторном размере.

Комментарий: За работу в выходной день полагается оплата как минимум в двойном размере.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая предоставляется компенсация за работу в выходные

Вопрос №1: На предприятии, на котором я работаю, произошла авария, и работодатель вызвал всех сотрудников на работу в выходной день. Но мой выходной распланирован, и я не могу выйти на работу, могу ля отказаться от выполнения просьбы работодателя?

Ответ: При объявлении чрезвычайного положения вызванные на работу сотрудники должны явиться на предприятие в выходной день. Нельзя привлекать на работу в выходной только беременных и несовершеннолетних сотрудников, остальные вправе отказаться только тогда, когда их помощь не требуется в связи с чрезвычайным происшествием.

Вопрос №2: Меня вызвали на работу в выходной день и предложили выбрать между компенсацией и отгулом в качестве поощрения за труд. Если я выберу дополнительный выходной, будет ли это означать, что работу в выходной мне не оплатят?

Ответ: Нет, если Вы выберете выходной день вместо компенсации, Вы лишаетесь только двойной оплаты за трудовой день. То есть работа в выходной будет Вам оплачена как обычный рабочий день.

? Видео-советы. Как производится расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни?

В видео раскрывается информация о том, как производится расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни на примерах⇓

[youtube]B0-gfiCcJcs[/youtube]