Компенсация за время вынужденного прогула ТК РФ в 2024 году

Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе отсутствует прямое определение понятию «вынужденный прогул», работники всегда по решению суда получают компенсацию, если они пропускали работу по вине работодателя. Давайте разберемся, когда отсутствие на рабочем месте расценивается как вынужденный прогул, и какая выплачивается компенсация за время вынужденного прогула.

Что понимается под вынужденным прогулом

Период вынужденного прогула не только оплачивается за счет работодателя, но и включается в общий страховой стаж. Работнику может быть компенсирован и моральный вред.

О вынужденном прогуле речь идет в тех случаях, когда сотрудник не вышел на работу и не осуществлял должностные обязанности по вине своего руководителя. Причинами отсутствия возможности трудиться по вине нанимателя могут являться:

• безосновательное увольнение сотрудника;
• выдача трудовой книжки после увольнения сотрудника позднее, чем в последний день работы;
• несправедливая запись в трудовой книжке об увольнении, препятствующая поиску работы в дальнейшем;
• несвоевременное восстановление в должности человека, незаконно уволенного или пониженного в должности в прошлом;
• безосновательный отказ нанимателя в заключении трудового договора, в том числе несвоевременное его подписание;
• осуществление безосновательного перевода сотрудника на другую работу (или перевод с допущением нарушений).

Читайте также статью ⇒ «Расчет при увольнении за прогул в 2024».

Компенсация за время вынужденного прогула

Оплата вынужденного прогула производится на основании среднего значения зарплаты работника за расчетный год, который предшествовал увольнению.

За период прогула, который произошел по вине работодателя, наниматель обязан выплатить сотруднику зарплату. Оплата производится в тот день, на который приказ об увольнении был аннулирован — дожидаться, пока решение суда вступит в законную силу, нельзя. Данное дело относится к случаям, когда исполнить судебное решение необходимо незамедлительно. Пропущенные рабочие дни должны быть оплачены за счет руководителя, подписавшего приказ о расторжении трудовых отношений.

Если за период отсутствия уволенного сотрудника на работе компания была ликвидирована, суд может обязать ликвидационную комиссию перечислить работнику компенсацию и прочие положенные ему деньги.

Читайте также статью ⇒ «Оформление увольнения за прогул».

Удержание НДФЛ с сумы компенсация за время вынужденного прогула

Если, согласно решению суда, работодатель должен компенсировать работнику период вынужденного прогула, необходимо удержать с выплаченной суммы налог на доходы физических лиц. Однако, если в судебном решении не сказано об удержании с суммы НДФЛ, производить отчисления в налоговую службу с компенсации не требуется.

В такой ситуации подразделение ФНС РФ должно быть оповещено о невозможности уплаты налога в соответствии со ст. 226 НК РФ. Но это не значит, что НДФЛ вовсе не должен быть перечислен — просто данное обязательство ложится непосредственно на сотрудника, получившего компенсацию.

Если бы можно было не удерживать НДФЛ с компенсации вынужденного прогула, данное позволение было бы зафиксировано в ст. 217 Налогового Кодекса, где перечислены все случаи освобждения от уплаты налога.

В случае, когда в судебном решении прописано о необходимости выплаты компенсации с учетом НДФЛ, произвести отчисления в налоговые органы обязан владелец фирмы, в которой трудится сотрудник, поскольку он является налоговым агентом работника.

Читайте также статью ⇒ «Исковое заявление на увольнение за прогул».

Увольнение и компенсация за время вынужденного прогула беременной сотруднице

Увольнять беременную сотрудницу за прогул работодателю запрещено законом.

Беременную сотрудницу, даже если она допустила прогул многократно, уволить за отсутствие на рабочем месте нельзя. Закон защищает беременных как наименее защищенную категорию работников путем предоставления им дополнительных трудовых гарантий. Так, беременную невозможно уволить по причине:

• прогула 4 часов работы или полного рабочего дня;
• неисполнения должностных обязанностей, которые установлены подписанным трудовым договором.

Однако, допускается применение иных дисциплинарных взысканий в случае допущения прогула — это может быть лишение премиальных выплат, перечисление зарплаты за фактически отработанное время за вычетом пропущенного рабочего дня.

Если работодатель все уволил женщину, вынашивающую ребенка, суд обяжет восстановить ее в прежней должности, выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул и возместить моральный вред. А также наниматель будет привлечен к административной ответственности.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Суд вынес решение восстановить сотрудника на рабочем месте и оплатить ему дни вынужденного прогула, имевшего место по вине нанимателя. Работодатель дожидается вступления судебного решения в силу для выплаты работнику зарплаты за пропущенные дни работы.

Комментарий: В данном случае восстановить сотрудника в должности и выплатить ему деньги нужно незамедлительно, не дожидаясь вступления в силу решения суда.

Ошибка: Работодатель уволил беременную сотрудницу за неоднократное допущение прогулов.

Комментарий: Беременных женщин увольнять за прогулы запрещено законом, даже если нарушение трудовой дисциплины происходило многократно.

Ответы на распространенные вопросы о том, как выплачивается компенсация за время вынужденного прогула

Вопрос №1: Должен ли сотрудник вернуть выходное пособие в кассу бухгалтерии по месту работы, если его по решению суда восстановили в должности и признали увольнение за вынужденный прогул незаконным?

Ответ: Да, в такой ситуации выходное пособие полностью возвращается в кассу предприятия.

Вопрос №2: Будет ли выплачиваться компенсация за время вынужденного прогула, если бывший работодатель сделал незаконную запись в трудовой книжке, из-за чего работник не мог найти подходящую работу?

Ответ: Да, внесение в трудовую книжку записей, не соответствующих действительности, повлечет за собой выплату компенсации вынужденного прогула. Если сотрудник все же устроился на работу, но из-за непривлекательной записи в трудовой книжке смог претендовать только на маленький оклад, разницу в зарплате также компенсирует бывший работодатель.