вынужденный прогул

Вынужденный прогул возникает по вине работодателя, не обеспечившего доступ к исполнению обязанностей на рабочем месте либо создавшего обстоятельства, препятствующие

Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе отсутствует прямое определение понятию «вынужденный прогул», работники всегда по решению суда получают

Как известно, за прогулы сотрудника могут уволить, и это будет основано на законе — работодатель имеет право избавиться от работника, который в положенное

Прогулы на работе не всегда случаются по вине работника — бывает и так, что виноват работодатель. И в таком случае сотруднику положена компенсация