После ухода с работы зарплатная карта, на которую вам перечисляли денежные средства, уже не потребуется. Если она была оформлена в хорошем банке, то, скорее всего, на ней отличные условия: бесплатное содержание, кешбэк и другие удобства, с которым не очень хочется расставаться.
Если при увольнении, вы обнаружили в обходном листе необходимость сдать зарплатную карту в бухгалтерию компании, делать этого ни в коем случае нельзя. Банк, выдавая зарплатную карту, оформляет ее на конкретного человека, чьи данные заводятся в систему клиентов. Чтобы закрыть привязанный к карте счет, необходимо обращаться в банк лично держателю карты.
Бухгалтерия может сама отнести и сдать карточку в банк, но при этом счет она закрыть не сможет. Получается, если вам нравятся условия карты, вы хотели бы продолжать ею пользоваться, отдавать ее бывшему работодателю не нужно.
Нужно ли обращаться в банк?
Нужно, так как банк, скорее всего, оповестят из бывшей компании о вашем увольнении. Возможно, для сохранения карточки в вашем личном пользовании, банк изменит условия, которые обычно распространяются только на зарплатные проект. Например, вам могут:
- активировать оплату обслуживания;
- повысить процентную ставку на остаток средств;
- изменить лимит овердрафта;
- подключить комиссию за снятие наличных.
Не оповещать банк об увольнении не получится, так что нужно к ним наведаться или хотя бы позвонить. После всех изменений можно сравнить, возможно, выгоднее выпустить обычную карту в этом или другом банке, чем сохранять зарплатную на новых условиях.
Можно ли подключить зарплатную карту к новому месту работы?
Можно, если у нового работодателя зарплатный проект в том же банке. Тем не менее, условия у проекта могут быть другими. Вероятнее всего, придется закрыть текущую заплатанную карту и оформить новую. Бухгалтерия не охотно идет на уступки и не любит перечислять зарплату на сторонние карты, так как это отдельная банковская и бухгалтерская проводка.
