Могут ли уволить с ребенком: в каких случаях родитель не потеряет работу

Уволить с работы сотрудника можно по закону, опираясь на статьи и инструкции федеральных законов и, в частности, Трудового кодекса. Наличие у работника одного и большего количества детей обязывает работодателя соблюдать некоторые дополнительные юридические нормы. В некоторых случаях законом запрещено сокращать сотрудника. Рассмотрим подробнее разные ситуации с увольнением.

Увольнение мамы и отца-одиночки

Если на предприятии стоит вопрос о сокращении штата, никому не позволено увольнять сотрудника, воспитывающего ребенка в одиночку. Единственного кормильца в семье, на иждивении у которого есть несовершеннолетний ребенок, включая детей с инвалидностью, уволить по инициативе работодателя невозможно. Отцы-одиночки равны в своих правах с матерями-одиночками. Это существенно расширяет права работников, поскольку раньше вопрос касался исключительно одиноких женщин, а также мам, воспитывающих дитя до трех лет.

Уволить напрямую не могут, но часты случаи, когда создается психологическое давление, чтобы сотрудник увольнялся сам. Секрет кроется в деталях. Единственный кормилец в семье может часто брать отгулы и больничный, чтобы присматривать за ребенком. Нестабильность в работе не по нраву многим работодателям. Права уязвимой группы работников защищаются законами и профсоюзами. Испытывая на себе давление, мать или отец-одиночка должны отстаивать свои права, обращаясь в инспекцию по труду или профсоюз. Эти члены общества имеют социальные гарантии, которые должны соблюдаться.

Важно! Единственно возможным случаем увольнения родителя с ребенком является ликвидация предприятия. В этом случае места работы лишаются все – от руководителя до охраны.

Также не стоит питать себя иллюзиями, что можно вести себя как угодно и грубо нарушать трудовую дисциплину и при этом оставаться на должности. Это правило касается всех, и родителей-одиночек в том числе. Например, отец-одиночка занимает должность бухгалтера и проводит махинации с финансами. В этом случае он выходит из доверия у начальства, его уволить имеют полное право. К «тяжелым» проступкам также относится подлог документов при трудоустройстве. Но эти случаи, скорее, – исключения из правил. А так, конечно же, если работник работает без замечаний, то увольнять его причин нет: ни абстрактных, ни законных. 

Подробнее рассмотрим категории лиц, кого нельзя отправить под сокращение. Хотя у беременной ребенок пока еще не родился, она уже находится под защитой государства, и увольнять ее при сокращении штата нельзя. Женщины с детьми до трех лет также социально уязвимы. Посещая дошкольные заведения, детки могут в сезон подхватить простуду, а маме нужно брать выходной, чтобы смотреть за малышом. Работодателю нужно запастись терпением и войти в положение женщины. Ведь рано или поздно это закончится, и ценный сотрудник сможет полноценно посвятить себя деятельности компании.

Одиноких мам государство оберегает и поддерживает. Вот и в законах указано, что мать-одиночка, у которой есть дети до четырнадцати лет или ребенок с инвалидностью до восемнадцати лет, должна спокойно работать и не думать о том, что ее уволят по причине сокращения сотрудников.

Даже в полных семьях бывают периоды, когда кто-то один из родителей временно не работает. В этот период единственного работающего родителя руководитель предприятия не имеет права увольнять, поскольку сотрудник является единственным кормильцем в семье. Эта норма распространяется как на родителей, так и законных представителей ребенка.

Многодетные семьи – под особой защитой у государства. Допустим, мама вышла на работу, у нее дома трое детей, одному из которых еще нет трех лет. Папа находится в поисках работы. Получается, что женщина – единственный кормилец в семье. Такую сотрудницу уволить не имеют права. 

Многие дети до восемнадцати лет ищут себе подработку, чтобы чувствовать себя более независимыми финансово. Часто работодатели идут навстречу юным работникам. Но они также должны знать, что сократить несовершеннолетнего можно будет только с разрешения госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Это согласие можно будет получить в вышеуказанном ведомстве. Также уволить сотрудника, которому не исполнилось восемнадцать лет, можно по причине ликвидации компании. Это единственная причина, которая позволяет увольнять представителей всех льготных и социально защищенных групп работников.

Предпочтение семейным сотрудникам

Руководитель предприятия оценивает уровень квалификации и производительности труда у работников. Когда перед ним стоит задача сократить штат, он выбирает лучших сотрудников по этим признакам. При равных способностях у нескольких человек, предпочтение отдается семейным работникам, у которых два и более иждивенцев. Другие правила по преимуществу выбора сотрудников могут быть указаны в коллективном договоре. Но, в основном, учитывается производительность труда и квалификация, а также наличие несовершеннолетних детей в семье.

В законодательстве РФ есть и другие категории граждан, которых нельзя просто взять и уволить. К ним относятся дети-сироты и оставшиеся без родителей дети. При обнаружении нарушения прав по трудовому законодательству нужно обязательно обращаться за защитой в местный орган Роструда и отстаивать свои права.

Семьи военных также находятся под защитой законодательства. Пока папа несет службу в армии, его жена, воспитывающая ребенка возрастом два года, имеет право работать. Ее не смогут уволить по двум причинам:

  • как супругу военнослужащего 
  • и как мать, воспитывающую ребенка до трех лет.

Если рассматривать ситуацию на государственной службе, когда кто-то из сотрудников был допущен до секретной информации, скорее, его оставят на службе, нежели кого-то другого. Конечно же, в приоритете остается родитель, воспитывающий ребенка.

Какая мама имеет статус одинокой

В трудовом законодательстве этого термина не существует. В нем описываются родители, воспитывающие детей до 3-х, 14-ти, 18-ти лет. Но для работодателя будет нелишним напомнить, что одинокая мама и разведенная – это две большие разницы. Статус матери-одиночки нужно еще получить и подтвердить документально. Стоит также помнить, что не только мама, но и папа бывает “одиночкой”. Это случается по ряду объективных причин, например, в случае смерти супруги или ее пропажи без вести.

Причины увольнения родителя, воспитывающего ребенка

Обобщим весь перечень причин, по которым все же смогут уволить маму или папу с ребенком: 

  1. Первой и главной законной причиной является роспуск предприятия. Когда больше негде работать, то, соответственно, работники там не нужны. По возможности, работодатель должен предоставить новое рабочее место для одинокой мамы. Но если это в его силах и в поле ответственности. За два месяца до закрытия компании руководитель должен предупредить о грядущих событиях своих работников, чтобы они позаботились заранее о поиске нового места работы. Это будет наиболее гуманный подход к любой категории работников, а потому данное действие предусмотрено законом. Выплата двойного оклада при увольнении по данной причине – это не только данность законодательству, но и вполне экономически обоснованный поступок. На поиск новой работы может уйти некоторое время, а полученных средств должно хватить на достойное жизнеобеспечение соискателя.
  2. Второй причиной для увольнения может послужить неисполнение своих функций как работника в рамках трудового договора. Это могут быть прогулы, неполная отдача в профессиональной деятельности, халатное отношение к рабочему процессу.
  3. Грубые нарушения обязанностей работником также могут повлечь за собой увольнение, несмотря на то, что он является родителем с несовершеннолетним ребенком на воспитании. К нарушениям можно отнести появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических веществ, а также хищение средств, действия, ставшие причиной негативных последствий как для самого предприятия, так и для его сотрудников.
  4. Если многодетная мама трудится воспитателем в детском саду и применяет не педагогические и аморальные способы воспитания детей, она не задержится на занимаемой должности, будь она хоть трижды мать-одиночка. То же самое касается и педагогов в школах и ВУЗах. Никакого психического и физического насилия проявлять на должности нельзя, иначе последует молниеносное увольнение.

Многие работодатели считают, что непрохождение испытательного срока является причиной увольнения мамы-одиночки. Юристы спешат расстроить таких нанимателей. Ведь мать-одиночку нельзя уволить:

  • ни под предлогом сокращения численности сотрудников, 
  • ни в результате непрохождения испытательного срока, 
  • и даже если ее квалификация не соответствует занимаемой должности.

Когда могут уволить сотрудника с ребенком

Процедура увольнения происходит только по соглашению с сотрудником и в порядке, аналогичном увольнению всех остальных сотрудников. Одинокая мама или папа за две недели до ухода с должности по своему желанию должны подать заявление директору. На основании этого делаются все расчеты, сотрудник отрабатывает положенный срок по законодательству, после чего получает на руки все необходимые документы и сумму расчетных средств.

Многодетный или одинокий отец увольняется по этой же схеме. Расторжение трудового договора должно происходить по согласованию сторон и по собственному решению работника, который воспитывает ребенка самостоятельно, является единственным кормильцем в семье или растит от трех детей.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector