Все права работника при увольнении (по собственному, по сокращению, по статье)

В России можно уволиться по разным причинам, от которых зависит порядок предоставления работникам выплат и уведомлений. Каждому работнику нужно изучить общий порядок предоставления выплат при увольнении, поскольку не все наниматели действуют с соблюдением прав своих сотрудников.

В материале представлены исключительно стандартные случаи соблюдения прав сотрудников в процессе увольнения. Но когда процесс происходит с некоторыми особенностями, то необходимо обратиться к опытному специалисту. Любой работник вне зависимости от причины увольнения имеет права, согласно действующему законодательству РФ, о которых речь пойдет далее.

Право на увольнение по собственному желанию

Основание: статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Никто не вправе принудить гражданина к работе против его воли. Здесь важным является предупредить работодателя о намерении уволиться заблаговременно и отработать установленное время.

Для начала работник должен составить заявление об увольнении на имя работодателя в свободной форме, при этом один экземпляр документа следует оставить себе.

Сделать предупреждение о предстоящем увольнении необходимо заранее, обычно заявление пишется за две недели до момента ухода с места трудоустройства.

Бывают случаи, когда применяются меньшие сроки для отработки времени при увольнении, например:

• В день написания заявления, если сотрудник выходит на заслуженный отдых, зачислен на учебу или его права оказались нарушенными.
• Через три дня — в случае увольнения в период испытательного срока, с трудоустройства в сезон или при заключении договора длительностью менее двух месяцев.
• Через один месяц — распространяется для отдельных групп должностей, таких как директора, тренера и спортсмены при заключении договоров на период более четырех месяцев.

Важно, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Кроме того, день написания заявления не входит в период отработки, ее начало приходится на следующий день. Когда работник уходит с места трудоустройства без отработки положенного времени, тогда в отношении него может быть оформлено увольнение за прогул.

До наступления даты увольнения, если работник передумал покидать место работы, можно произвести отзыв документа, то есть забрать заявление. Если за это время работодатель подобрал замену увольняющемуся сотруднику, то сотруднику придется уволиться.

Право на получение заработной платы за отработанный период

Основание: статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

При любом варианте увольнения наниматель должен произвести выплату заработной платы в полном объеме, поскольку это плата за трудовую деятельность, полагающаяся по закону и вне зависимости от причины ухода. Сюда же входит и время отработки до даты увольнения.

Заработная плата работнику при увольнении начисляется в том же порядке, что и при осуществлении трудовой деятельности в обычном режиме, то есть со всеми положенными надбавками и премиями. В дату, определенную днем увольнения, работнику обязаны выдать полную сумму заработка с предоставлением расчетного листка. Все действия работодателя, препятствующие указанным правилам расцениваются как нарушение закона.

Право на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск

Основание: статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Всем сотрудникам предприятий разного рода деятельности полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. В силу разных причин бывает, что какое-то время отпуска оказывается неиспользованным, то при увольнении оно должно быть компенсировано в денежном выражении, при чем неиспользованные дни должны учитываться за весь период работы. 

Данная компенсация также не зависит от причины увольнения и выплатить ее работодатель обязан вместе с заработной платой. 

Право на предоставление выходного пособия

Основание: статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязательное выходное пособие выплачивается сотрудникам, если увольнение происходит по сокращению штата или вследствие ликвидации предприятия. Оно представляет собой среднюю заработную плату за один месяц. Выплата при этом производится за две недели, если увольнение происходит из-за изменений трудового соглашения, по показателям здоровья, по призыву в ряды российской армии, в связи с невозможностью переезда или при восстановлении на данной должности прежнего сотрудника. 

Данные средства не предоставляются, если трудовое соглашение подписано на срок менее двух месяцев, а также при закрытии организации, работодателем которой являлся индивидуальный предприниматель. Однако пособие все же выплачивается по инициативе нанимателя. Выплата денежных средств осуществляется в дату увольнения.

Право на сохранение средней заработной платы

Основание: статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник лишается места трудоустройства по независящим от него причинам, то он вправе рассчитывать на выплату компенсации на период, пока не трудоустроиться снова, но не более чем на 2 месяца. При постановке на учет в Центр занятости населения этот период продлевается до 3 месяцев. Выходное пособие в сумме месячной заработной платы засчитывается в эту же сумму, а не прибавляется к ней.

Важно при увольнении по независящим от работника причинам верно заполнить заявление для того, чтобы компенсация была начислена.

Сохраненная средняя зарплата не выплачивается в дату увольнения, а предоставляется в срок произведения регулярных выплат. Зачастую при процедуре ликвидации подобных доплат не делают. Тогда сотрудник, которого уволили против его желания, может подать с жалобой в контролирующие органы.

Право на предоставление компенсации при досрочном увольнении

Основание: статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если наниматель предупредил сотрудника о грядущем увольнении, но произвел его раньше установленного времени, то сотрудник вправе претендовать на выплату денежной суммы за досрочное увольнение.

Если организация подлежит ликвидации или должно произойти сокращение штата, то руководство обязано предупредить сотрудников об этом письменным уведомлением, содержащим информацию о том, что сотрудник будет уволен через два месяца.

Увольнение может произойти и раньше этого срока, но с предоставлением компенсационной выплаты в сумме средней заработной платы до конца периода.

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание: статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Когда производится сокращение, наниматель осуществляет увольнение сотрудников организации постепенно в порядке очереди. Есть сотрудники, уволить которых законодательно можно только среди последних в силу разных причин. Например, в связи с высокими трудовыми показателями или степенью квалификации. Когда данные характеристики оценить невозможно, то для составления очередности во внимание берутся иные показатели. К примеру, в числе последних увольняют работников, имеющих детей, являющихся единственными кормильцами и другое. Кроме того, матерей-одиночек и беременных женщин сокращать вообще запрещено законом.

Увольнение работников без соблюдения преимуществ для работодателя может обернуться наложением крупных санкций вплоть до уголовной ответственности. А уволенных сотрудников должны восстановить на работе и осуществить выплату морального ущерба.

Право забрать трудовую книжку с верно внесенными сведениями

Основание: статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовая книжка является важным документом для трудоустройства и содержит всю необходимую информацию для работодателей и контролирующих органов. Она отдается сотруднику при увольнении в последний день осуществления трудовой деятельности.

Важно проверить все детали внесенной записи об увольнении и при обнаружении неточностей потребовать их исправить. 

Когда прежний работодатель не выдает трудовую книжку уволенному работнику, а новое трудоустройство без нее невозможно, тогда сотрудник вправе рассчитывать на выплату компенсации в размере среднего заработка за каждый из дней ожидания. Однако при этом необходимо предоставить все доказательства происходящего.

Право на получение справки о доходах и страховых взносах

Основание: статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

За время осуществления трудовой деятельности с работника высчитывают подоходный налог и осуществляют отчисление страховых взносов в пенсионный фонд. Эти отчисления после увольнения представляют особую важность для различных государственных ведомств, поэтому увольняющийся сотрудник должен написать заявление о предоставлении ему необходимых справок и копий приказов. Если работодатель отказывает сотруднику в выдаче документов, то заявитель имеет право сослаться на статьи 5.39 и 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации, а наниматель должен понести административный штраф за невыполнение законных требований работника.

Кроме того, если по причине отказа в выдаче документов работник не может получить определенное пособие или выплату, то работодатель в этом случае должен возместить понесенные убытки.