В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям добавлена вакцинация от коронавируса. Это становится обязательным, если областным заведующим здравоохранения принято постановление о вакцинации определенных категорий граждан или сотрудников определенных должностей. Если такое решение появится в регионе, оно станет обязательным. Таким образом, в этом случае отстранение от работы подчиненного, отказавшегося от вакцинации, становится законным. Об этом и многом другом Роструд рассказал в письме от 13.07.2024 г. 1811-ТЗ.
Можно ли отстранить от работы удаленщика
Количество вакцинируемых работников определяет главный санитарный врач области. Так, в Москве этот показатель составляет 60% работников сферы услуг, торговли и других сфер деятельности, перечисленных в постановлении от 15 июня 2024 г. 1. Исключения есть только для сотрудников с медицинскими противопоказаниями. Поэтому тех, у кого нет противопоказаний, можно отказать в работе. Это также относится к удаленным сотрудникам.
Как отстранить сотрудника от работы
Если работник отказывается от обязательной вакцинации, работодатель обязан:
- потребовать от работника письменного отказа от вакцинации, затем оформить приказ о
- отстранять работника без сохранения заработной платы.
Возможна разработка бланка приказа об отстранении сотрудника из-за отказа от обязательной вакцинации. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность сотрудника, причины, по которым он отстранен от работы, срок отстранения. Перед оглашением приказа необходимо получить письменный отказ от работника от вакцинации. О приказе об увольнении работник должен знать, что подтверждается его подписью.
С какой даты возможно отстранение работника
Дата отстранения от работы за отказ от вакцинации зависит от сроков, установленных районным врачом. Например, в Москве руководители организаций, индивидуальные предприниматели, работающие в городе Москва, должны организовать вакцинацию:
- первый компонент вакцины — до 15 июля 2024 г;
- второй компонент вакцины — до 15 августа 2024 года.
Поэтому, если до 15 августа 2024 года работник не подает в организацию справку о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к вакцинации, то, начиная с 15 августа, работодатель может отстранить сотрудника от работы.
При этом Роструд считает, что работодатель вправе требовать от сотрудников, у которых есть противопоказания, к вакцинации от COVID-19, подтверждающие медицинские документы. Если работник отказывается предоставить вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы. Роструд пришел к такому выводу в письме от 13 июля 2024 г. 1811-ТЗ.
Напомним, что некоторые суды считают иначе. Так, рассматривая спор об отмене предписания райотдела Роспотребндаздора об обязательной вакцинации сотрудников от гриппа, суд обратил внимание на следующее. Отказ от проведения профилактических прививок оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению, и как оформляется медицинский документ в этой медицинской организации.
И действующее законодательство не предусматривает ни обязанности по обнаружению таких документов у организации-работодателя гражданина, отказавшегося от проведения профилактических прививок, ни обязанности организации иметь такую информацию и копии таких медицинских документов (Постановление Семнадцатый арбитражный апелляционный суд от 02.06.2024 № 17АП-4570/2024-АК).
