Рабочий отказался сделать прививку от коронавируса. По истечении крайних сроков обязательных прививок в регионе сотрудник будет отстранен от работы. Если после отстранения от работы работник оформляет отпуск по болезни, должен ли работодатель его оплачивать? Эксперты Роструда на сайте Online Inspection.rf считают, что работодатель при оплате больничного листа временно отстраненному сотруднику должен действовать так же, как и при оплате больничного листа во время простоя.
Простой и отстранение от работы: в чем сходства и различия
На самом деле, между простоем и приостановками есть сходство. И не только то, что в обоих случаях работник не выполняет свои должностные обязанности в течение определенного периода времени. Эти две процедуры имеют следующее общее:
- некоторые из тех же последствий: за время халатного бездействия и на время отстранения от работы работник не получает заработную плату;
- причиной как отстранения работника от работы, так и учета простоя может быть вина работника;
- также причины бездействия по вине работника и отстранения от работы могут являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания.
Однако простой и отстранение от работы, на наш взгляд, не одно и то же. Ведь у них тоже есть отличия:
- работодатель должен объявить о бездействии по вине работника. В большинстве случаев при наличии условий работодатель обязан приостановить работу;
- конкретные причины отстранения работника от работы связаны с последствиями его противоправных действий: нахождение в нетрезвом состоянии, непрохождение обучения, отказ от обязательного медицинского осмотра, обучения и т д;
- работник обязан сообщить работодателю о наступлении простоя и причинах его возникновения. Работодатель должен самостоятельно выяснять обстоятельства увольнения с работы, работник не обязан сообщать об их наступлении.
Приостановление возможно не только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона от 28.07.2012 г. 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Этим законом установлено, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы граждан, проведение которых связано с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.
Исходя из этого, чиновники считают правомерным отстранение от работы тех, кто отказался от вакцинации, не имея медицинских причин для исключения из нее.
Больничное пособие в период простоя и отстранения от работы: как назначить и выплатить
Порядок выплаты больничных пособий в период простоя зависит от того, когда работник заболел и совпал ли период его болезни полностью или частично с периодом простоя. В этом случае возможны следующие варианты:
- Работник заболел в период простоя. В принципе, пособие по болезни не выплачивается работнику за период простоя, если перерыв начался до наступления временной нетрудоспособности. То есть, если работник заболел в период простоя, пособие за этот период ему не причитается (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании») в случае временной нетрудоспособности и связи с материнством»).
- Болезнь сотрудника прекратилась после периода бездействия. В этом случае работник, заболевший в период бездействия, должен получить отпуск по болезни на дни, следующие за окончанием периода бездействия. В этом случае возмещение за время болезни, не совпадающее с периодом простоя, выплачивается в размере, рассчитанном обычными методами.
- Работник заболел до того, как был объявлен простой, и часть дней его нетрудоспособности пришлась на период простоя. Затем ему выплачивают больничное пособие за все больничные дни, включая те, которые совпадают с простоями. В этом случае за период до начала остановки машины возмещение рассчитывается по общим правилам. А во время болезни, совпавшей с периодом простоя, — в размере накопленного за этот период заработка, но не более размера пособия, начисленного в общем порядке.
Как явствует из ответа эксперта Роструда, опубликованного на сайте Online Inspection.rf, работодатель, уволивший сотрудника, отказавшегося от вакцинации, должен оплатить ему отпуск по болезни так же, как оплату отпуска по болезни за период бездействия. Таким образом, Роструд уравнял некоторые юридические последствия регистрации времени простоя и увольнения сотрудника с работы.
