Работник, выполняющий определённые трудовые обязанности, может иметь возможность на некоторую подработку, рассматриваемую в качестве работы по внутреннему совместительству. Все ли работники могут рассчитывать на предоставление такой возможности? Как юридически правильно работодателю оформить внутреннее совместительство? На эти вопросы будут предоставлены ответы в данной статье.
Что такое внутренне совместительство?
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, т.е. выполнять работу по совместительству. В зависимости от того, с каким работодателем заключён трудовой договор совместительство может быть следующим:
| Совместительство | Комментарий |
| Внутреннее совместительство | Трудовой договор заключён с работодателем, предоставляющим основное место работы |
| Внешнее совместительство | Трудовой договор заключён с другим работодателем |
Читайте так же статью ⇒ «Расчёт больничного листа совместителю в 2024»
Кто может быть оформлен на внутреннее совместительство?
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Иначе говоря, работник имеет право работать дополнительно в то время, когда он не занят на основном месте работы.
Пример:
Курочкина К.К. работает музыкальным руководителем в детском саду. Рабочий день работника начинается в 8:00 и заканчивается в 12:50. Начиная с 12:50, Курочкина К.К. имеет право выполнять работу по совместительству. Воспользовавшись своим правом, предусмотренным для неё трудовым законодательством РФ, она заключила трудовой договор по совместительству с центром детского творчества, где рабочий день начинается в 14:00 и заканчивается в 18:00.
Кто не может рассчитывать на внутреннее совместительство?
Не все работники могут рассчитывать на возможность работы по совместительству:
| Категории работников | Комментарий | Нормативный акт |
| Лица в возрасте до 18 лет | Не допускаются к работе по совместительству. | ст. 282 ТК РФ |
| Работники, желающие работать на вредном производстве | Не допускаются к работе по совместительству в том случае, если основная работа не связана с вредным производством. | ст. 282 ТК РФ |
| Руководитель организации | Может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). | ст. 276 ТК РФ |
| Работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств | Не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств | ст. 329 ТК РФ |
Пример:
Водитель Гайкин Г.Г., работающий водителем в транспортной компании, желает работать по совместительству в своей же организации. Работодатель не позволил ему работать по совместительству по профессии водителя, но предложил работу автомеханика. После того, как обе стороны пришли к соглашению, был заключён трудовой договор, где указан факт работы по совместительству.
Оформление внутреннего совместительства. Как правильно?
Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенную копию (при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда).
При оформлении трудового договора с работником по совместительству в обязательном порядке указывается тот факт, что работа выполняется по совместительству.
При исчислении трудовой нагрузки для работника по совместительству необходимо руководствоваться трудовым законодательством, где говорится следующее (ст. 284 ТК РФ):
| Трудовая нагрузка | Комментарий |
| Не более четырёх часов в день | При полной загруженности по основному месту работы |
| Полный рабочий день (смена) | В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей |
| Ограничений нет | В случае, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от работы |
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В целом, оформление работника по трудовому договору по совместительству, ничем не отличается от оформления работника по трудовому договору по основному месту работы.
Читайте так же статью ⇒ «Трудовой договор на условиях совместительства»
Причинами расторжения трудового договора по совместительству, заключённого на неопределённый срок, выступают следующие:
- соглашение сторон;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
- в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В случае, если работник работал по трудовому договору по совместительству у того же работодателя, у которого работает по трудовому договору по основному месту работы – запись о выполнении работы по совместительству в трудовую книжку вносится лишь по инициативе работника.
Читайте так же статью ⇒ «Сокращение внутреннего совместителя»
Вопросы и ответы
- Имею ли я право заключить трудовой договор по совместительству одновременно с несколькими работодателями?
Ответ: Да, трудовое законодательство, а именно ст. 282 ТК РФ, позволяет Вам заключать трудовой договор по совместительству с неограниченным числом работодателей.
Я хочу устроиться на работу по совместительству. Как на новом месте работы мне будет предоставляться отпуск?
Ответ: В соответствии со ст. 286 ТК РФ Вам будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. В случае, если на момент наступления отпуска на работе по совместительству Вы не отработали шести месяцев – отпуск Вам предоставится авансом. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по Вашему заявлению может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.