Оплата больничных после увольнения работника в 2024 году

По какой бы причине не уволился сотрудник, закон позволяет ему обратиться за оплатой больничного листа к бывшему работодателю, если страховой случай наступил в течение месяца после увольнения или непосредственно перед увольнением. Подобные гарантии позволяют человеку вылечить заболевание, не боясь о том, что он в этот момент не ищет новое место работы и не получает зарплату. Давайте выясним, как производится оплата больничных после увольнения работника.

Как производится оплата больничных после увольнения работника

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено после увольнения сотрудника только в том случае, если больничный лист оформлен в течение месяца с даты ухода с работы. При этом предъявить документ работодателю разрешается в рамках полугода с момента возникновения страхового случая.

Следует помнить, что порядок оплаты больничного после увольнения работника, действовавший до 2007 года, более не применяется. Раньше обязательным было соответствие следующим требованиям:

• увольнение подчиненного должно было произойти по уважительным причинам;
• период болезни не должен был продолжаться меньше 30 дней.

На сегодняшний день ни причина ухода с работы, ни длительность периода нетрудоспособности роли не играют — больничный будет оплачен. Ограничение в 30 дней с момента получения расчета обусловлено тем, что именно на протяжении месяца наниматель продолжает выплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования.

Читайте также статью ⇒ «Облагается ли больничный лист НДФЛ в 2024».

В какие сроки производится оплата больничных после увольнения работника

По общим правилам срок оплаты предъявленного работодателю больничного листа составляет 10 дней. Однако, выплата пособия может затянуться на несколько дней, если обращение за оплатой периода нетрудоспособности осуществляется уже после увольнения. При незначительном опоздании Трудовая инспекция и прокуратура не станут предъявлять к нанимателю претензий, если бывший сотрудник подаст жалобу.

Если по какой-то причине обязательство по оплате больничного листа берет на себя государство, выплата производится также в течение 10 дней.

Период нетрудоспособности оплачивается бывшим работодателем после увольнения сотрудника не более чем в размере 60% от среднего заработка, вне зависимости от длительности страхового стажа.

Если женщина уволилась с предприятия перед уходом в декрет, пособие по беременности и родам ей будет выплачиваться за счет средств ФСС, не из средств работодателя. Следует также помнить, что больничный лист оплачивается после увольнения с работы лишь в том случае, если он получен по причине выявления заболевания, отравления или травмы у самого бывшего работника. То есть листки нетрудоспособности, полученные для осуществления ухода за больным ребенком или родственником, не оплачиваются.

Читайте также статью ⇒ «В каких случаях не оплачивается больничный лист».

Производится ли оплата больничных после увольнения работника по соглашению сторон

Как уже было сказано, причина ухода с работы не принимается во внимание при решении вопроса о выплате больничного пособия. Согласно закону, увольнение по соглашению между сотрудником и работодателем может быть оформлено в любое время. При этом право на получение оплаты больничного листа за работником сохраняется в течение 30 дней после фактического ухода с работы.

Производится ли оплата больничных после увольнения работника по сокращению штата

Несмотря на то, что подчиненным, уволенным по причине сокращения штата и/или численности персонала, полагается выходное пособие и среднемесячный заработок в период поиска новой работы, больничный лист им тоже должен быть оплачен на общих основаниях. Если сотрудник оформил листок нетрудоспособности по причине заболевания, отравления или травмы, период нетрудоспособности будет ему оплачен в размере 60% от среднего заработка.

За чей счет производится оплата больничных после увольнения работника

Даже если работник за последние 2 года не получал дохода, больничный лист ему будет оплачен, исходя из действующего МРОТ.

Оплата листка нетрудоспособности может осуществляться не только за счет бывшего нанимателя:

• если больничный лист получен в течение 30 дней после ухода с работы, при этом работник так и не нашел новую работу, период нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель;
• если сотрудник успел найти новое место трудоустройства и заболел в течение месяца после увольнения или позднее, выплата ему производится новым работодателем;
• если сотрудник был уволен по причине ликвидации компании или банкротства работодателя, обращаться за больничным пособием следует в Фонд социального страхования.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказался оплачивать больничный лист уволенного сотрудника на том основании, что документ был ему передан позднее чем спустя месяц после ухода подчиненного с работы.

Комментарий: Главное, чтобы листок нетрудоспособности был получен в рамках 1 месяца с момента ухода с работы. А сам документ может быть предъявлен бывшему работодателю в течение полугода с момента возникновения страхового случая.

Ошибка: Сотрудник требует от бывшего работодателя оплатить ему больничный лист в размере 100% от среднего заработка, поскольку его страховой стаж составляет 15 лет.

Комментарий: После увольнения листок нетрудоспособности не может быть оплачен работодателем более чем в размере 60% от суммы среднего заработка.

Ответы на распространенные вопросы о том, как осуществляется оплата больничных после увольнения работника

Вопрос №1: В течение месяца после увольнения с работы я заболел 2 раза и в обоих случаях оформил больничный лист. Оплатит ли бывший работодатель оба листка нетрудоспособности?

Ответ: Да. Поскольку оба больничных листа оформлены в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель обязан их оплатить, при условии предоставления ему документов в течение полугода.

Вопрос №2: Я оформил больничный лист, находясь в неоплачиваемом отпуске с последующим увольнением. Будет ли оплачен период нетрудоспособности?

Ответ: Нет, больничные листы, оформленные в период пребывания в отпуске за свой счет, не оплачиваются работодателем.