Некоторые производственные процессы требуют постоянного присутствия сотрудников на работе, в отдельных компаниях принято заканчивать работу в ночное время, а еще существует ряд должностей, прямо указывающих на необходимость осуществления трудовых функций в ночное время. Как бы там ни было, во всех рассмотренных случаях работы в ночную смену должна оплачиваться в большем размере, чем дневная. Давайте выясним, какой размер оплаты работы в ночное время.
Размер оплаты работы в ночное время: что говорит закон
Речь идет о работе в ночное время, если трудовые обязанности выполняются сотрудником с 22:00 часов до 6:00 часов. Если работник привлечен к труду в этот период времени, ему положена доплата.
Величина доплаты определяется руководителем, но она не может оказаться меньше, чем 20% от тарифной почасовой ставки за каждый отработанный в ночное время час. Как правило, доплата устанавливается в размере 40%. Для отдельных категорий сотрудников величина надбавки прямо установлена законом и не может быть снижена на усмотрение нанимателя. К таковым относятся:
- работники медицинской сферы;
- сотрудники уголовно-исполнительной системы;
- профессиональная, сторожевая и военизированная пожарная охрана.
Некоторые работники вообще ни при каких обстоятельствах не могут быть привлечены к работе в ночное время:
- женщины, ожидающие появления ребенка;
- женщины, занимающиеся воспитанием детей младше 3 лет (могут отработать ночь при оформлении письменного согласия);
- сотрудники в возрасте младше 18 лет;
- матери и отцы-одиночки, у которых на воспитании находятся дети младше 5 лет (могут пойти на работу в ночную смену после написания заявления о согласии).
Как рассчитать размер оплаты работы в ночное время
Если рабочая смена состоит из дневных и ночных часов одновременно, надбавка будет начислена только за те часы, которые приходятся на период с 10 часов вечера до 6 утра.
Чтобы определить, сколько заплатить сотруднику за то, что тот выполнял свои трудовые обязанности в ночное время, бухгалтер должен:
- Вычислить величину зарплаты за 1 день дневной работы. Ежемесячная заработная плата, прописанная в тексте трудового договора с работником (или в штатном расписании), делится на количество трудовых дней в календарном месяце.
- Результат делится на число отработанных часов за 1 день — это размер дневной тарифной ставки.
- Если доплата за работу в ночь установлена на минимальном уровне, полученная сумма умножается на 20% — так определяется ночная тарифная ставка. Если работодатель желает повысил величину доплаты, сумма умножается на другое значение.
- Нужно также проверить, не превысило ли число рабочих часов значение, прописанное в трудовом соглашении — если так, то сверхурочное время оплачивается по двойному тарифу, то есть оплата умножается на 200%.
- Бухгалтер проверяет также, не относится ли работник к категории сотрудников, кому следует начислять доплату в повышенном размере, более чем 20%.
Размер оплаты работы в ночное время в выходные дни и праздники
Если сотрудники согласились работать в праздничные или выходные дни, дав письменное согласие, работодатель оплачивает их труд в одинарном размере с предоставлением отгула или в двойном размере — на выбор самих работников.
Если, согласно графику работы, стандартные для всех выходные — суббота и воскресенье — не являются для сотрудника выходными днями, они оплачиваются в обычном размере. Но в случае с праздничным днем такое правило не действует — все равно такой день будет оплачен по двойному тарифу.
Читайте также статью ⇒ «Как оплачивают работу в праздничные дни».
А вот если работник трудится в выходной или праздничный день, да еще и в ночную смену, он зарабатывает сразу две надбавки — за согласие на работу в нерабочее время и за отработку в ночную смену. Доплаты суммируются между собой и добавляются к утвержденной дневной тарифной ставке.
Читайте также статью ⇒ «Продолжительность работы в ночное время».
Законодательные акты по теме
| ст. 154 ТК РФ | О времени ночной смены |
| Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 | О минимальном размере доплаты за работу в ночную смену |
Типичные ошибки
Ошибка: Сотрудник по собственной инициативе остался на работе в ночное время, чтобы закончить начатый проект. Он требует доплату за работу ночью.
Комментарий: Доплата за выполнение должностных обязанностей полагается работнику только в том случае, если к работе его привлек работодатель.
Ошибка: Работодатель назначил медицинскому работнику доплату в размере 20% за работу в ночное время.
Комментарий: Сотрудники медицинской сферы не могут получать доплату за ночные смены в минимальном размере, для них установлены повышенные надбавки.
Ответы на распространенные вопросы про размер оплаты работы в ночное время
Вопрос №1: Нужно ли учитывать какие-либо иные доплаты и надбавки в расчете доплаты за ночную работу кроме тарифной ставки за 1 час дневной работы?
Ответ: Нет, доплата за работу в ночную смену рассчитывается, именно исходя из дневной тарифной ставки как определенный процент от ее размера.
Вопрос №2: Сколько часов может трудиться в ночную смену женщина, воспитываются ребенка от 3 до 14 лет, если она сама желает зарабатывать больше для обеспечения своих детей?
Ответ: Длительность ночной работы не должна превысить 4 часа в течение 2 дней, за целый год продолжительность ночной работы не может быть больше чем 120 часов.