Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Одной из обязанностей работодателя является своевременная выплата зарплаты своим работникам. В статье рассмотрим какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда.

Порядок выплаты зарплаты работникам устанавливается на основании 136 ТК РФ. Согласно трудового законодательства сроки выплаты зарплаты должны быть установлены в следующих документах: правилами трудового распорядка компании, коллективным или трудовым договором.

Аванс и основная выплата зарплаты

Определяя размер заработной платы за первую половину месяца учитывают то время, которое работник фактически отработал (Письмо Минтруда соцзащиты РФ №14-1/10/В-660 от 03.02.2016) (Читайте также статью ⇒ Срок выплаты аванса в 2024 году.). В соответствии с этим для расчета аванса может применяться следующая формула:

ЗПа = (ЗП / Дм) х Др, где

ЗП – заработная плата за первые полмесяца (аванс);

ЗП – заработная плата за месяц;

Дм – общее число дней в месяце начисления;

Др – число отработанных дней работникам.

Для того, чтобы определить размер зарплаты работника за месяц применяют следующую формулу:

ЗПм = (( ЗП / Дм) х Др) + П – ЗПа, где

ЗПм – сумма зарплаты для окончательного расчета;

ЗП – оклад;

П – премиальные и стимулирующие выплаты.

Пример

Оклад бухгалтера Петровой О.П. составляет 30 000 рублей. В организации установлены следующие сроки для выплаты заработной платы: дважды в месяц, 25 числа в текущем месяце и 5 числа – в месяце, следующим за месяцем начисления.

Произведем расчет зарплаты за первую половину февраля 2024 года:

30 000 / 19 х 10 = 15 789 рублей. С этой суммы будет удержан НДФЛ в размере 2052,57 рублей. На руки Петрова получит 13 736,43 рублей

По итогам февраля Петровой начислили премию в размере 10 000 рублей. 5 марта Петрова получит заработную плату в следующем размере:

(30 000 / 19) х 19 + 10 000 – 15 789 = 24 211 рублей. С этой суммы будет удержан НДФЛ в размере 3 147,43 рублей. На руки Петрова получит 21 063,57 рублей.

Сроки выплаты зарплаты

В 2024 году статья ТК, регламентирующая сроки выплаты заработной платы изложена по-новому. Даты выдачи зарплаты не должна быть позднее, чем 15 календарных дней после окончания того периода, за который зарплата была начислена. Условие о выплате зарплаты каждые полмесяца остается прежним. В соответствии с этим можем определить, что зарплату за первую половину месяца выдавать следует не позднее 30 числа в текущем месяце, а основную выплату – не позднее 15 числа месяца, идущего за месяцем начисления.

В нормативном акте компании, либо в трудовом договоре необходимо установить конкретную дату для выдачи зарплаты. В соответствии с этим определяют следующие сроки для выплаты заработной платы:

• За первую половину месяца – с 16 по 30 (например, аванс за февраль – 28 февраля);
• За вторую половину месяца – с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления (например, вторая половина зарплаты за февраль – 15 марта).

Информирование работника о размере заработной платы

Каждого сотрудника работодатель обязан проинформировать о следующих начисленных ему суммах:

• О каждой составной части заработной платы, которые начислены работнику в месяце начисления;
• О каждых дополнительных начисленных суммах, включая денежные компенсации за задержку заработной платы, отпускные, выплаты при увольнении и т.д.;
• Общая сумма, подлежащая выплате.

На основании этого, работник будет видеть общий размер выплаты, а также из чего эта выплаты состоит.

Если работодатель задерживает зарплату

Если работодатель задерживает заработную плату на более чем 15 дней, работники имеют право приостановить работу до момента выплаты всей положенной суммы. Известить работодателя об этом нужно в письменном виде. При этом следует учитывать, что в некоторых случаях приостановка рабочего процесса не допускается. Рассмотрим подробнее:

• Запрещается приостановка работы в периоды военных действий и чрезвычайных ситуаций;
• Запрещено организовывать приостановку работы госслужащими;
• Не имеют право приостанавливать работу организации, занятые обслуживанием особо опасных производств;
• Для органов ВС РФ, а также иных формирований и организаций, обеспечивающих оборону страны, аварийно-спасательные, поисково-спасательные, противопожарные и др. работы приостановка работы запрещена;
• Нельзя приостанавливать работу сотрудникам организаций, обеспечивающих население отоплением, связью, газом, а также работникам энерго- и теплоснабжения, станции неотложной и скорой помощи).

На такой период времени сотрудники вправе отсутствовать на работе, однако средний заработок за ними будет сохраняться (Читайте также статью ⇒ Приостановка работы из-за невыплаты зарплаты).

Получив от работодателя уведомление о планах выплатить задержанную зарплату в день выхода, работники обязаны на следующий день выйти на работу.

Ответственность работодателя за нарушение правил оплаты труда

При нарушении сроков оплате труда работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. В зависимости от кратности нарушений и их разновидности различаются и размеры штрафных санкций.

Важно! Под повторным нарушением понимают невыплату зарплаты в течение того года, когда в силу вступило постановление по первому штрафу.

Помимо этого, в случае задержки зарплаты работодатель обязан выплатить зарплату за все дни задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Для работодателя также существуют штрафы незаключение трудового договора с работником, либо если заключенный договор не соответствует требованиям трудового законодательства. В этом случае штрафы будут следующими.

• 10 000 – 20 000 рублей – для должностного лица при первом нарушении или 1 – 3 года дисквалификации – при повторном;
• 5 000 – 10 000 рублей – для ИП при первом нарушении или 30 000 – 40 000 рублей – при повторном;
• 50 000 – 100 000 рублей – для организации при первом нарушении или 100 000 – 200 000 рублей – при повторном.

Законодательная база (статьи ТК РФ)