Заработная плата – это вознаграждение сотруднику за его производственный труд, за его умения, навыки, знания. У каждого сотрудника перечисленные навыки разные, поэтому и разный размер зарплаты. Но форма, где указывается начисленная заработанная плата за отработанный период для всех сотрудников одинаковая.
В конце каждого календарного месяца бухгалтерия производит начисление заработной платы сотрудникам организации. Производит предоставление вычетов, удержание налогов, удержание по иным взысканиям. Исчисляет денежную сумму, которая останется после всех произведенных начислений и удержаний, к получению на руки сотрудником. Законодательством установлено, что каждый сотрудник обязан ежемесячно получать в письменном виде указанную детализацию на руки. Поэтому разработана специальная унифицированная типовая форма такого бланка, которая называется расчетный листок сотрудника.
Примечание: Форма расчетного листка может утверждаться работодателем самостоятельно с сохранением обязательных реквизитов.
В расчетном листке дается полная детализация начислений заработной платы по статьям (оклад, ежемесячная премия, компенсационная выплата и прочие начисления), произведенные удержания в разрезе каждой удержанной суммы, указывается денежная сумма к выплате.
Читайте также статью ⇒ Задержка зарплаты более 15 дней.
Форма расчетного листка
Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Это аванс и окончательный расчет не позднее 15 числа после окончания периода, в котором она начислена. Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата считается просроченной, если она не выплачивалась более 15 дней. По истечении указанного периода сотрудник организации имеет право письменно уведомить руководителя организации о прекращении работы до того момента, пока он не погасит всю задолженность по заработной плате. За все время приостановления работы сотруднику полагается выплата исходя из расчета средней заработной платы, а также компенсация за задержку заработной платы, рассчитанной согласно трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, чтобы подтвердить долг организации перед сотрудником справки о задолженности по заработной плате не требуется.
Справка о задолженности по заработной плате требуется только для разрешения данного конфликта в вышестоящих инстанциях. А именно для подачи заявления на действия работодателя в вышестоящие инстанции: прокуратуру, суд, трудовую инспекцию. Которые своими действиями могут помочь в разрешении вопроса. Своего рода справка о задолженности по заработной плате – это документ, свидетельствующий о неплатежеспособности работодателя, который обосновывает требования работника.
Как таковой стандартной унифицированной формы справки о задолженности по заработной плате не разработано. Организация — работодатель самостоятельно в свободной форме может составлять данную справку с указанием необходимых реквизитов:
- Реквизиты организации-работодателя: наименование, ИНН, КПП, ОГРН
- Фактический адрес местонахождения
- Регистрационные данные: исходящий номер, дата
- Фамилия, имя, отчество сотрудника, перед которым организация-работодатель имеет задолженность
- Должность сотрудника
- Паспортные данные сотрудника
- Величина долга по заработной плате
- За какой период и с какого времени возникла величина долга
- Подписи руководителя и главного бухгалтера
- Печать организации-работодателя
Справка о задолженности по заработной плате
| ООО «Метелица»
ИНН 1115973450 КПП 112501001 ОГРН 1092137622820 Фактический адрес местонахождения: Нижегородская область, г.Нижний Новгород, ул.Иванова, д.17 офис 324 Исх.№ 567 от 25 октября 2017 года СПРАВКА О ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Справка, дана настоящая Степанову Артуру Евгеньевичу, 05 августа 1978 года рождения, паспорт серии 95 08 №677890 выдан Нижегородским отделом внутренних дел 18. 10. 2004 года, работающего в должности слесаря-сантехника (Приказ о приеме на работу №138-пр от 02.02.2016года) о том, что по состоянию 25 октября 2017 года ООО «Метелица» имеет задолженность по выплате заработной плате перед Степановым А.Е. в размере 88980 рублей. Указанная сумма задолженности возникла с 16 июля 2017 года. Директор: Подпись Митин И.И. Главный бухгалтер: Подпись Труннина Е.В. М.П. |
Справка о задолженности по заработной плате также может потребоваться в следующих случаях:
- Сотруднику, когда организация-работодатель признается банкротом. Для того, чтобы сотрудника, перед которым имеется задолженность по заработной плате включили в реестр требований кредиторов
- Сотруднику для предоставления в кредитные организации. Для того чтобы обосновать непогашенную во время задолженность по кредитным платежам.
- Организации-работодателю для учета общего долга перед всеми сотрудниками при подаче заявления на банкротство
- Сотруднику для признания организации-работодателя банкротом
- иные случаи
Читайте так же статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату.
Итак, справка о задолженности по заработной плате выдается по заявлению работника, перед которым организация-работодатель имеет долг по выплате заработной платы. Унифицированной формы справка не имеет. Организация-должник выдает ее в произвольной форме с указанием реквизитов по которым можно определить: кто должен, кому должны, за что, с какого числа и в какой сумме. Представляется в соответствующие органы в зависимости от возникшей проблемы, ситуации.
