Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Нередко работник, трудившийся в организации по совместительству, увольняется со своего основного места работы с переходит в статус основного работника. Нужно ли его увольнять и принимать заново? В статье рассмотрим как оформить перевод из совместителей в основные работники.

Перевод из совместителей в основные работники

Прием в качестве основного работника внешнего совместителя может быть оформлен по разному. Отдельного способа перевода, предусмотренного законодательством нет, а на практике работодатели применяют наиболее приемлемые для себя. Некоторые из этих способов могут не подходить работодателю, другие работникам. Кроме того, перевод работника из совместителя в основные может вызвать вопросы со стороны проверяющих органов. Рассмотрим основные варианты перевода, а также их недостатки и преимущества.

Перевод на основное место работы

Важно! Оформить совместителя в качестве основного работника можно путем ее перевода (72.1 ТК РФ).

Для этого совместителю нужно написать заявление, где указывается его просьба о переводе в основные работники из совместителей. В этом случае работодатель заключает с ним допсоглашение к уже действующему трудовому договору, где указываются такие изменения:

  • Новый статут работника;
  • Новое время работы;
  • Оплата труда.

После этого издают приказ о его переводе. Причем указывается в приказе именно перевод, а не прием на работу, так как работник уже трудится и его не увольняли. После этого вносят запись в трудовую книжку.

Основными недостатками такого способа можно выделить следующие: в трудовой книжке работника изначально не было записи о приеме на работу как совместителя, соответственно может возникнуть путаница в дате начала работы. В связи с этим могут возникать некоторые сложности, например при расчете среднего заработка. Помимо этого, трудовым кодексом такой перевод не предусмотрен, а работа по совместительству подразумевает «другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора» (282 ТК РФ). Соответственно, заключать допсоглашение и оформлять перевод может вызывать вопросы (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор на условиях совместительства).

Увольнение по собственному желанию и прием на работу

Для такого варианта перевода после увольнения с места основной работы совместитель пишет два заявления: на увольнение по собственному желанию, а также о приеме на работу. Работодателю в этом случае необходимо издать два приказа – на увольнение и на прием, а также заключить с работником трудовой договор заново. В этом случае могут возникнуть некоторые сложности. К примеру, работник может отказаться писать заявление на увольнение, так как для этого это невыгодно. При приеме вновь на работу ему могут установить испытательный срок, в отпуск он сможет уйти только по прошествии 6 месяцев, а также он может лишиться некоторых гарантий, которые работодатели предоставляют своим работникам по прошествии некоторого количества лет работы.

Важно! Заставить совместителя осуществлять перевод таким способом нельзя. Но можно в качестве доводов привести такое преимущество: увольняясь работник получит компенсацию за неотгулянный им отпуск.

Перевод по инициативе работодателя

При таком способе перевода работодатель расторгает с совместителем трудовой договор без его согласия. У работодателя есть такая возможность при условии, что на место совместителя будет принят основной работник (288 ТК РФ).

В этом случае работодатель должен известить работника о том, что его увольняют в связи с приемом работника на основное место работы. Для этого он пишет на имя работника уведомление. По прошествии двух недель работнику следует написать заявление о приеме на работу теперь уже как основного сотрудника.

Важно! Такой способ перевода также может вызвать ряд вопросов. Согласно статьи 288 Трудового кодекса запрета на увольнение и прием на работу одного и того же человека нет, однако предполагается, что речь идет все же о двух разных работниках.

Увольнение по соглашению сторон

Важно! Одним из способов, более приемлемых в случае перевода из совместителей в основные работники является увольнение по соглашению сторон.

При таком способе работодатель оговаривает некоторые вопросы перевода с работником, например, отсутствие испытательного срока, очередной отпуск, сохранение гарантий, предоставляемых работодателем. Все эти условия могут быть прописаны в соглашении о расторжении договора. Оформив соглашение, работника заново принимают на работу. Основными преимуществами для работника в этом случае является то, что за ним будет сохранено право на отпуск, а также предоставляемые гарантии. Для работодателя основным преимуществом такого способа будет являться то, что дополнительных вопросов со стороны проверяющих органов такой перевод вызывать не должен.

Документы, необходимые для перевода

Перечень документов, которые при приеме на работу предоставляют совместители о основные работники отличается. Поэтому, принимая работника уже в качестве основного сотрудника, а не совместителя потребуется проверить наличие всех документов. Например, помимо трудовой книжки потребуется СНИЛС и документы воинского учета (Читайте также статью ⇒ Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком).

Документы, необходимые при трудоустройстве основного работника Документы, необходимые при трудоустройстве совместителя
Паспорт

Трудовая книжка

СНИЛС

ИНН

Документы воинского учета

Документы об образовании

Паспорт

СНИЛС и ИНН по трудовому законодательству предоставлять не требуется, но они необходимы для уплаты НДФЛ и страховых взносов

Скачать ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ

Скачать ОБРАЗЕЦ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Законодательная база

Статья 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение»
Статья 282 ТК РФ «Общие положения при работе по совместительству»
Статья 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству»
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector