В начале сентября 2024 года на рассмотрение в Государственную Думу был внесен законопроект, предусматривающий корректировки и изменения некоторых статей и положений Трудового Кодекса РФ. Речь идет о вводе нормы, позволяющей работодателям оценивать состояния здоровья и возраста соискателя в процессе принятия решения о его трудоустройстве.
Суть предлагаемых поправок
Сейчас на законодательном уровне запрещена какая-либо дискриминация в вопросе трудоустройства. Руководители организаций и лица, уполномоченные нанимать сотрудников, не вправе отказывать соискателю в работе на основании:
- возраста;
- пола;
- внешности;
- здоровья;
- национальности и т.д.
ВАЖНО: Запрет на отказ на основании вышеприведенных и других качестве и характеристик окончательно действуют только для частных организаций. В государственных же учреждения возможны исключения. Например, гражданин с неудовлетворительным состоянием здоровья не может поступить на службу в вооруженные силы по контракту или устроиться на ряд должностей в правоохранительных органах и в других вневедомственных структурах.
Законопроект, зарегистрированный в системе разработки документов под номером 01/05/09-20/00107810, предполагает внесение поправок в статью о перечне обязательных требований в сфере труда. В первый подпункт статьи будет внесена строчка: Прием на работу: требования к состоянию здоровья и возрасту соискателя.
Нужны ли подобные поправки?
Со здоровьем все понятно. Законодательное изменение, которое позволит организации отказать гражданину в трудоустройстве на основании его неудовлетворительного состояния здоровья, действительно может помочь в ряде ситуаций.
Например, благодаря этой поправки работодатель сможет отказать гражданину в найме на должность, которая подразумевает трудовой деятельность во вредных условиях труда. Да, гражданин останется без работы, но в тоже время он сохранит свое, итак, неудовлетворительное здоровье, что позволит ему избежать серьезных заболеваний, которые могут привести к инвалидности или даже к смерти.
А вот с возрастом все не так однозначно. Даже сейчас, когда на законодательном уровне запрещено отказывать в найме по возрасту, граждане старше 50-ти лет сталкиваются с огромными трудностями при поиске работы. Официально организации находят какие-то допустимые «отмазки», однако основная причина отказа всем понятна – возраст.
Что будет, когда отказывать в работе на основании возраста будет разрешено? Предлагаемая поправка значительно усложнит задачу трудоустройства для множества граждан, так как она не предполагает четкой классификации и способа оценки возраста.
Если говорить простым языком, то предлагаемая норма не регулирует механизм оценки. В содержании документа нет ничего о том, какой возраст является подходящим для определенной профессии, а какой нет.
Поэтому, понятие «средний» и «пожилой» возраст будут сильно размыты между собой. Будут возможны ситуации, когда классификация возраста соискателя будет напрямую зависеть от возраста руководителя или сотрудника отдела кадров. Ведь 30-ти летний человек всегда будет считать 40-ка летнего соискателя пожилым, а 20-ти летний – 30-ти летнего.