В Трудовом кодексе Российской Федерации есть такие положения, которым бы обрадовались многие сотрудники российских компаний, но они про них попросту не знают. К примеру, сотрудники, оформленные в штат, могут запросить весь положенный отпуск целиком без разбивки на части.
По умолчанию, стандартный отпуск для российского сотрудника составляет 28 календарных дней. На деле же, большинство компаний просит разбить отпуск по частям: по две недели два раза в год. Делать это можно только по обоюдному согласию сторон. При этом одна из частей отпуска должна в обязательном порядке быть не менее двух недель.
Об этом многие не догадываются, но есть статья 25 ТК РФ, где черным по белому написано о праве отказаться возвращаться на работу досрочно, находясь в отпуске. Другими словами, если вам позвонил начальник и в приказном порядке попытался выдернуть вас из отпуска, пользуясь своим служебным положением, он нарушает Трудовой кодекс. Выйти досрочно на работу из отпуска сотрудник может только по своему собственному желанию.
Если, находясь в отпуске, вы заболеваете, то Трудовой кодекс Российской Федерации дает вам возможность продлить отпуск на все время болезни.
Федеральное законодательство же позволяет сотруднику оформить оплачиваемый больничный лист даже, если он уволился. Сделать это можно в тридцатидневный период после увольнения, в случае, если вы еще не вышил на новое место работы. Листок нетрудоспособности нужно предоставить в бывшую компанию. Выплата по больничному не будет превышать 60 процентов от средней заработной платы. В этом случае в расчет не берется даже длительный трудовой стаж.
Трудовой кодекс предписывает работодателям оплачивать внеплановый выход на работу, а также работу в выходные или праздничные дни. Все эти переработки рассчитываются по двойному тарифу.
Штрафы же сотрудники платить не должны. Трудовой кодекс предписывает за проступки несколько наказаний: замечание, выговор или увольнение, но никак не штрафные санкции.
