У каждого работодателя имеется право на увольнение своих подчиненных по сокращению штатов. Причиной может быть падение объема производства, снижение доходов, изменение условий труда. Важно, чтобы наниматель действовал четко по закону и учитывал тот факт, что некоторые сотрудники имеют преимущественное право оставаться на работе. Об этот идет речь ниже. Читайте также статью ⇒ Какие документы выдать при увольнении.
Увольнение сотрудников – решение за работодателем
Расчет необходимой численности – составляющая производственно-хозяйственной деятельности каждого предприятия. Государство не вмешивается в этот процесс и не навязывает предпринимателю какие-то требования касательно количественного состава сотрудников. Работодатель определяется самостоятельно с:
- численностью работников определенных специальностей;
- пересмотром их количества;
- изменением структуры и штатного расписания.
Решение нанимателя диктуется объемами будущего производства или работ, предполагаемой выручкой от продаж и доходами. Периодичность корректировки численности руководство предприятия определяет также по своему усмотрению.
Одновременно с правами работодателя относительно увольнения своих работников, законодательно закреплены гарантии последним. Они ограждают трудящихся от произвольного увольнения. Эти гарантии относятся и к сокращению штатов. В ТК отдельно выделена информация о преимуществах, позволяющих удержаться на своей должности (ст. 179 ТК РФ).
Особенности использования преимущественного права
Наниматель, решившийся на снижение количества своих работников, обязан изучить и учесть касательно кандидатов на увольнение производительность их труда и уровень квалификации (ч. 1 ст. 179 ТК). Преимущественным правом удержать за собой рабочее место обладают те, у кого трудовые показатели более высокие.
Когда же все кандидаты на увольнение не отличаются ни по квалификации, ни по производительности, предпочтение предоставляется (ч. 2 ст. 179 ТК):
- семейным. На содержании сотрудника должно быть не менее 2 иждивенцев, которых он полностью обеспечивает;
- работникам – единственным добытчикам в своей семье;
- сотрудникам, заболевшим в период работы на данного нанимателя профессиональным недугом или получившим травму (увечье), связанную с выполнением трудовых обязанностей;
- работникам, в данный отрезок времени проходящим повышение квалификации по полученному от нанимателя направлению. Одновременно они продолжают работать;
- инвалидам, получившим такой статус во время боевых действий по защите Родины.
Важно! Законодательство предоставило возможность отметить в Колдоговоре и иные преимущественные критерии, которыми сотрудники могут воспользоваться и избежать сокращения. (ч. 3 ст. 179 ТК)
Когда преимущественное право не действует
Наниматель избавлен от процедуры сравнивать квалификацию работников, если сокращаются:
- Все должности отдельного участка, цеха или отдела.
- Единственная штатная единица в подразделении или на предприятии.
- Все предусмотренные штатным расписанием единицы по аналогичным должностям.
Если численность сокращается по одной и той же должности в одном подразделении, никак не обойтись без учета преимущественных прав.
Важно! Сравнивать уровень квалификации сотрудников и производительность корректно тогда, когда на них возложено выполнение одинаковой функции.
Оценка эффективности труда и квалификации
Производительность труда, как показатель, более применим для рабочих специальностей. По каждой из них установлены нормы выработки, обслуживания, времени. Эффективность работы измеряется и количественно и в стоимостном выражении.
Практика функционирования предприятий позволяет выделить основные производительные и квалификационные критерии (ст. 195.1 ТК):
| Условия более высокой | |
| производительности | квалификации |
| Качество работы:
— выпуск качественной продукции без брака; — процент перевыполнения норм |
Уровень образования |
| Квалификационная категория, разряд или чин | |
| Наличие поощрений за трудовые показатели | Наличие образования по другой специальности или профессии |
| Выполнение особо ответственной работы | Ученое звание, степень |
| Наименьшее число дней нетрудоспособности | Продолжительность работы на должности у конкретного нанимателя |
| Отсутствие простоев по вине рабочего | |
Дополнительные критерии:
- отсутствие или наличие нарушений трудовой дисциплины, взысканий;
- мнение лиц, в подчинении которых находятся кандидаты на сокращение.
- наличие частых должностных или производственных оплошностей и ляпсусов;
- неэтичное поведение;
- нанесение материального убытка.
Важно! Промахи в работе признаются таковыми, если они оформлены документально: актами, служебными записками, приказами.
Пример. На станкостроительном заводе в токарном цехе № 3 работает 12 токарей. Количество рабочих по разрядам:
| Должность | Разряд | Количество, чел. |
| Токарь | III | 2 |
| IV | 5 | |
| V | 3 | |
| VI | 2 |
Основные фонды пополнились новым оборудованием, установка и запуск которого автоматизировали работу, и появилась необходимость в сокращении штата токарей 4-го разряда на 3 человека. У кого из кандидатов имеется преимущественное право, ограждающее его от увольнения?
Руководителю следует:
- Внимательно изучить соответствие разрядов работы и рабочих. Преимущественное право имеется только у тех, кто занимает должности токаря IV разряда. Трудящихся с иными разрядами сокращать нельзя.
- Сравнить производительность труда пяти человек, которые работают на должности токаря IV разряда: изучить, у кого процент выполнения норм выше на протяжении длительного времени.
- Сравнить их квалификацию. Поскольку разряды одинаковые, уместно применить такие критерии:
- стаж работы на данном рабочем месте;
- наличие или отсутствие взысканий и поощрений;
- ритмичность в работе;
- отношение рабочего к труду и его исполнительность.
Только после такой комплексной оценки можно объективно сокращать конкретных рабочих-токарей.
Важно! Оценить производительность труда реально у тех сотрудников, результаты работы которых поддаются количественному измерению.
Популярные вопросы и ответы
Вопрос 1. Какие документы учитывают при сравнении квалификации работников бухгалтерии?
Ответ. Для сотрудников бухгалтерии основным доказательством квалификации является диплом (бакалавра, магистра). Важны также документы о прохождении переподготовки, повышения квалификационного уровня.
Вопрос 2. Работник, уволенный по сокращению штатов, не согласен с решением работодателя. Он может что-то предпринять?
Ответ. Когда сотрудник считает, что уволен незаконно, он имеет полное право обратиться в суд с трудовым спором (ст. 352 ТК). При рассмотрении иска будут изучены все критерии выбора нанимателя, оценены деловые качества и уволенного, и сотрудника, оставшегося в штате.
Ошибки при предоставлении преимущественного права
При рассмотрении критериев касательно преимущественного права, не обходится без промахов.
Ошибка №1. Наниматель, увольняя бухгалтера по сокращению штатов, ссылается на его нулевую эффективность, и только.
Ошибка в том, что этот критерий не совсем корректен для подобной должности. Как измерить производительность работы бухгалтера? По количеству выполненных расчетов или весу испорченной бумаги? Если сокращают сотрудников, занятых умственным трудом, критерий «производительность (эффективность)», применять неправильно. В ситуациях, когда работу количественно измерить невозможно, высока вероятность возникновения споров о том, насколько увольнение правомерно.
Ошибка №2. Руководитель ссылается на критерии преимущественного права, заложенные в колдоговоре.
Практическое применение этих условий носит третьестепенный характер.
В первую очередь учитывается квалификация и производительность. Во вторую отмечаются преимущества, обозначенные в ч. 2 ст. 179 ТК. И только в последнюю очередь учитываются критерии колдоговора. То есть, наниматель вправе отдать предпочтение в сохранении на занимаемой должности, ссылаясь на этот документ, лишь тогда, когда работники, пользующиеся этим правом согласно ч. 2 ст. 179 ТК и других законов, отсутствуют. Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя.
Вопрос к эксперту касательно иждивенцев
Как поступить руководителю, если иждивенцы имеются у всех сотрудников, которым грозит увольнение? У одного из них – двое несовершеннолетних детей, у второго – больные родители пенсионного возраста.
«Поскольку законодательно подобная очередность не установлена, нанимателю предоставляется право самостоятельно определить, кому из них отдать предпочтение. Ему необходимо еще раз заглянуть в Колдоговор, чтобы решение было максимально объективным. Возможно, в документе предусмотрены дополнительные косвенные критерии выбора, например, наличие поощрений за достижения в работе.»
Руководитель кадровой службы Кравченко В. М.
Чтобы у работника, уволенного по сокращению штатов, не было оснований обращаться в суд по поводу неправомерности действий работодателя, последнему необходимо внимательно изучить законы касательно преимущественного права и документально обосновать свое решение.