При устройстве на работу беременная женщина не обязана по законодательству сообщать работодателю о своей беременности. Если работодатель запрашивает справку об отсутствии беременности, то беременная женщина имеет полное право отказаться предоставлять ее или подписывать подобного рода расписку. Читайте так же статью ⇒ Часто встречающиеся ошибки при оформлении трудового договора.
Порядок приема на работу беременной женщины по Трудовому Кодексу ни чем не отличается от приема на работу обычного гражданина.
Документы, необходимые при приеме на работу
Для оформления трудовых отношений с любым гражданином предусмотрен единый список документов, предоставляемый по месту работы:
- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка (при отсутствии работодатель оформляет ее сам).
- Страховое свидетельство (СНИЛС).
- Документ об образовании .
Среди перечня документов предусмотренным Трудовым кодексом медицинская справка отсутствует.
Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины
Обычно на предприятии устанавливается испытательный срок. Его необходимость:
- для работодателя — понять подходит ли кандидат на принятую вакансию;
- для работника — насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.
Испытательный срок для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Обязанностью женщины сообщить работодателю при устройстве на работу о беременности законодательством не предусматривается.
Женщина не пожелавшая сообщить при устройстве на работу о своей беременности, или узнавшая о ней во время испытательного срока, может впоследствии поставить работодателя в известность о ней в любое время.
В случае если женщина на испытательном сроке предоставляет работодателю справку о беременности, то условия об испытательном сроке становятся недействительными с даты предоставления такой справки.
Можно ли беременной отказать в приеме на работу?
На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу беременных женщин.
Но закон гласит другое. Согласно Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.
Главные причины, по которым не хотят принимать беременных на работу:
- Временный характер труда;
- Необходимость оплаты декретного отпуска;
- Возможные частые больничные;
- Запрет на увольнение такого работника.
Отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.
Важно!!! Нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 ТК РФ).
Ответственность за отказ о принятии на работу
Права беременной работницы тщательно охраняются. Отказ в предоставлении рабочего места беременной женщине является незаконным и может повлечь за собой ответственность в рамках действующего законодательства.
| Вид ответственности | Вид наказания |
| Уголовная кодекс | На должностное лицо:
· действия наказываются денежным штрафом (до 200 тыс. рублей или дохода до 18 месяцев); · привлечением к обязательным работами. |
| Кодекс об административных нарушениях | на организацию, может быть наложен штраф с максимальным размером до 50 тысяч рублей. |
При необоснованном отказе или увольнении по основаниям незаконного характера, руководитель может быть подвергнут уголовному преследованию.
Гарантии и льготы беременной женщины при трудоустройстве
Трудоустроенная беременная женщина имеет право пользоваться гарантированными льготами, установленными Трудовым Кодексом, а именно:
- Перевод на неполное рабочее время при первом требовании работницы;
- перевод на новую работу с отсутствием влияния на организм неблагоприятных факторов или снижение объемов работы
- предоставление отпуска, даже если общее отработанное сотрудницей время на данном месте работы не составляет шесть месяцев
Важно!!! Женщина пользуется правом на отпуск по беременности. Для этого необходимо написать заявление, и предъявить листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. Время такого отпуска оплачивается работодателем в виде пособия. Организация не имеет права вызвать сотрудницу на работу во время отпуска по беременности.
Женщины в положении не могут быть привлечены к работе в ночную смену, а также трудиться:
- сверхурочно (ст. 99 ТК РФ);
- в выходные и праздничные дни;
- вахтовым методом.
Согласно законодательству, ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00. Беременные женщины освобождаются также от деловых и служебных командировок.
Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:
- поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
- сдельные работы и работы на конвейерах,
- работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
- работы с вредными веществами,
- работы на транспорте, связанные с переездами,
Важно!!! Одной из хитростей работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.
Читайте так же статью ⇒Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью.
Размер оплаты труда
Заработная плата сотрудника трудоустроенного на работу определяется условиями трудового договора.
Иногда зарплата беременной женщины может быть изменена – например, перевод на другую работу.
Важно!!! Новые условия оплаты не должны нарушать трудовые нормы (ст. 254 ТК РФ), гарантирующие оплату труда при переводе. В этом случае заработок работника не должен устанавливаться меньше среднего, чем на прошлом месте работы.
Работодатель обязан полностью освободить беременную женщину от труда, если не сможет предложить работу, при выполнении которой влияние вредных факторов будет исключено, сохранив средний заработок на время поиска подходящей работы.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1: Беременная женщина устроилась на работу, но при этом скрыла от работодателя, что она беременна. Ей установили испытательный срок 3 месяца. Через 1 месяц испытательного срока сотрудница приносит справку, которая подтверждает ее беременность. Работодатель может ее на испытательном сроке?
Ответ: Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке. Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.
Вопрос 2: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?
Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности.
Вопрос №3: При приеме на работу женщина сообщила, что она беременная и работодатель в этот момент ей отказал о приеме на работу. Правомерно ли это?
Ответ: Нет не правомерно, так как согласно Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.