Прием на работу гражданина Армении в 2021 году

Пребывание на территории нашей страны иностранцев должно быть легальным, в связи с чем все маневры с документами должны быть в соответствии с Законом.У большинства работодателей сложилось мнение, что трудоустройство иностранных граждан- это всегда дополнительные проблемы ,однако  с  недавних пор, а именно с января 2015 г. для граждан Армении на территории Российской Федерации введен упрощенный порядок по устройству на работу, поскольку Армения входит в состав Евразийского экономического союза. Читайте также статью ⇒ Прием на работу гражданина Казахстана в 2021.

  • В первую очередь работодателю необходимо проверить, на каком основании данный гражданин находится в России, то есть законность его пребывания, в каком статусе он находится, а именно временно проживающие, временно пребывающие и постоянно проживающие.
  • В случае, если он постоянно проживает на территории России, то он должен предоставить вид на жительство
  • Миграционная карта подтверждает временное пребывание
  • Временно проживающие имеют разрешение на проживание

Если  данный гражданин планирует остаться в России на срок более чем тридцать дней, то ему следует встать на миграционный учет по месту пребывания, если срок составить менее 30 дней, то миграционка не нужна. Для контроля за временем нахождения в России ставится отметка в заграничный паспорт с  датой въезда.

ВАЖНО!Обратите внимание, на каком основании гражданин пребывает в Российской Федерации, потребуйте подтверждающие документы!

Миграционный учет граждан Армении

Поставить на учет гражданина Армении может принимающая сторона, в том числе и  работодатель. Самостоятельно встать на учет он не может, только в случае если будет являться  собственником жилья, в котором пребывает. В случае, если принимает работодатель, то он обязан уведомить ФМС о таком сотруднике.

Если гражданин трудоустроен официально, то он может находиться на территории нашей  страны столько, сколько будет действовать трудовой договор, как срочный так и бессрочный (см. → как заключить трудовой договор с иностранным гражданином: образец).

В случае, если трудовой договор будет расторгнут, дается 15 дней на нахождение нового места работы либо придется покинуть страну. Для нарушителей существует запрет на въезд в Россию на три года.

При трудоустройстве граждан Армении работодатель:

  • Должен взять у иностранного сотрудника миграционную карту и документ, удостоверяющий личность
  • Заполнить бланк уведомления по требуемой форме в двух экземплярах, один из которых хранится в микро-финансовом центре
  • В обязательном порядке уведомить территориальное отделение ФМС России о том, что иностранец прибыл в место пребывания (лично, через многофункциональный центр или по почте )
  • Мигрант должен быть поставлен на учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в место пребывания;
  • вручить отрывную часть бланка уведомления с отметкой о прибытии иностранцу. Этот документ будет подтверждать то, что иностранный сотрудник поставлен на миграционный учет

Порядок оформления на работу с видом на жительство

Оформление на работу данных граждан        не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов.

  • Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально
  • СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд
  • Трудовая книжка российского или советского образца
  • ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов
  • Личная карта сотрудника
  • Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
  • Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
  • Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)

Читайте так же статью ⇒ Прием на работу иностранца.

Заполнение трудовой книжки

При приеме на работу работник должен предоставить трудовую книжку Российского или советского образца. Если книжки нет, то при ее отсутствии новая оформляется работодателем за счет средств работника. Никаких восстановительных записей по другим местам работы сотрудника отдел кадров не делает, первой записью в трудовой будет новое место, а также не забываем заполнить титульный лист с указанием образования . На образце это выглядит следующим образом:

№записи Дата Сведения о работе На основании чего внесена запись
Общество с ограниченной ответственностью «Баррель»
1 01.06.2017 Принят на работу на должность оператора АЗС Приказ №1 от 01.06.2017

Административная ответственность работодателя

За непредставление уведомления о том, что вы приняли иностранца на работу либо уволили в ФМС, работодателю грозит административная ответственность:

  • от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц;
  • от 400 000 до 800 000 рублей или
  • административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для организаций.

Налогообложение заработной платы для граждан Армении

За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же

Размер страхового взноса, налога Наименование взносов, налогов
НДФЛ 13%
ОПС, обязательное пенсионное страхование 22%
Медицинское страхование 5,1%
Взносы в ФСС 2,9%
От несчастных случаев на производстве 0,2%

Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Армении, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

  • НДФЛ 30000*13%=3900
  • ОПС 30000*22%=6600
  • МС 30 000* 5,1%=1530
  • ФСС 30 000*2,9% =870
  • ФСНС 30 000*0,2%=60

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей

ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе  положен гражданам Армении в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

ВАЖНО! Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Как принять на работу гражданина Армении

Принять на работу армянина можно без получения им каких-либо разрешительных документов. Все дело в том, что на граждан стран, входящих в ЕАЭС не распространяются стандартные правила для работы  в России.

Лица, приехавшие из Казахстана, Белоруссии, Киргизии и Армении, вправе работать на территории РФ, без получения патента. На них не распространяются ежегодные лимиты по наличию иностранных работников в стране.

Несмотря на массу послаблений для трудоустройства армян, в процессе поиска работы мигранты могут сталкиваться с некоторыми трудностями.

Например, принимая в штат армянина, работодателю стоит позаботиться о наличии у него полиса ДМС. Кроме того, гражданин, приехавший из страны содружества ЕАЭС, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только в том случае, если он встал на миграционный учет.

Какие документы должен принести нанимателю армянин

Для трудоустройства на территории РФ гражданину Армении потребуется подготовить пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

  • идентификатор личности;
  • трудовая книжка;
  • документы, подтверждающие получение образования;
  • иные бумаги, требуемые работодателю для определения статуса работника.

Важно! Если диплом о получении высшего или среднего образования, заполнен на иностранном языке, для трудоустройства в России необходимо сделать его перевод, а затем заверить бумаги у нотариуса.

Если армянин желает работать в России педагогом, фармацевтов, а также юристом, то от него потребуется подтвердить достоверность предоставляемых документов. В первую очередь, нужно провести процедуру признания иностранных бумаг об образовании.

Вся документация, подаваемая мигрантом работодателю для трудоустройства, передается в день заключение договора. Руководитель вправе потребовать нотариально заверенный перевод всех бумаг, представленных мигрантом на иностранном языке.

Медицинское страхование

Ситуация с медицинским страхованием граждан Армении, крайне запутанная. Все дело в том, что на основании договора между членами ЕАЭС, мигранты, прибывающие в Россию из стран большой пятерки, имеют право на бесплатное медицинское обслуживание, наравне с резидентами РФ. То есть, они имеют возможность, получить полис ОМС на безвозмездной основе.

С другой стороны, Министерство труда и социальной защиты населения РФ несогласно с данным правилом. Оно считает, что статус «трудящийся государства, являющийся членом ЕАЭС», не дает возможность на бесплатное страхование. По его мнению, армяне обязаны получать полис ДМС. Ведь данное правило регламентировано ТК РФ, а точнее статьей 327.3.

Реквизиты полиса ДМС, в обязательном порядке указываются в контракте при заключении соглашения. Надо отметить тот факт, что работодатель мигранта вправе самостоятельно оформить полис ДМС на иностранного сотрудника.

Рассматривая данную ситуацию, складывается спорное впечатление. С одной стороны, на законодательном уровне закреплена возможность получения иностранцем, прибывшим из одной страны ЕАЭС, бесплатного медицинского обслуживания. Но с другой стороны, для трудоустройства на территории РФ, гражданин Армении обязан получить полис ДМС, что предполагает пользование медицинскими услугами на платной основе.

На какой срок должен быть куплен полис ДМС

Законодательно закрепленных сроков по полису ДМС, необходимых для трудоустройства, не существует. Все дело в том, что дополнительную страховку можно заключить даже на 1 день, для получения какой-либо услуги.

Но, как, же быть работодателю при трудоустройстве мигранта? Ответ дает Министерство труда и социальной защиты населения РФ. Согласно его письму, вытекают следующие правила.

  1. Срок действия трудового контракта не может быть дольше периода функционирования полиса ДМС.
  2. Дальнейшую судьбу мигранта решает ТК РФ. На основании статьи 327.5, армянина можно уволить в том случае, если срок действия его полиса истек.
  3. Если иностранец желает продолжить трудовую деятельность в рамках заключенного трудового контракта, он обязан представить доказательства о продлении срока действия ДМС.
  4. В том случае, если мигрант отказывается предъявлять новый полис ДМС, работодатель вправе расторгнуть отношения на основании статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что армянин вправе трудоустроиться с полисом ДМС, независимо от срока его действия. Однако, при истечении его функционирования, работодатель имеет возможность уволить его.

Оформление трудовых отношений с гражданином Армении

Чтобы оформить трудовые отношения с гражданином Армении, работодателю необходимо подготовить трудовой договор. Единой формы контракта на законодательном уровне не утверждено.

При составлении трудового договора важно учитывать ряд нюансов:

  • контракт составляется по правилам, регламентированными ТК РФ;
  • в контракте должны быть указаны время труда и отдыха;
  • заработная плата иностранца не может быть меньше МРОТ, в регионе работы мигранта.

После заключения контракта, руководитель издает приказ о приеме на работу. Его форма утверждена внутренней документацией компании.

Далее заводят личную карточку сотрудника и делают соответствующую запись в трудовой книжке.

После официального трудоустройства мигранта, его необходимо ознакомить с локальной документацией, а также с приказом о его назначении на должность и с должностной инструкцией. 

Уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве гражданина Армении

После того, как между гражданином Армении и российским работодателем заключен контракт о трудовых взаимоотношениях, организация обязана направить уведомление о факте трудоустройства мигранта сотруднику МВД РФ. Срок, который отводится работодателю на направление уведомления, ограничивается тремя рабочими сутками.

Важно направить заявление, написанное по установленной форме территориальным МВД РФ. Уведомление передают лично сотруднику ведомства, либо направляют по электронной почте, а также заказным письмом по Почте России.

Если работодатель решил воспользоваться дистанционной формой уведомления ведомства о приеме на работу сотрудника, имеющего гражданство Армении, руководителю компании важно располагать цифровой подписью. Документ, написанный от руки, и отправленный по электронной почте не имеет юридической силы.

Работник может самостоятельно направить уведомление об осуществлении трудовых обязанностей на территории РФ. Однако для этого ему необходимо получить разрешение от работодателя, заверенное работодателем.

Регистрация гражданина Армении по месту работы

Гражданина Армении, который осуществляет трудовые обязанности на территории РФ более 30 дней, в обязательном порядке необходимо поставить на миграционный учет. Все дело в том, что на время работы иностранца в России, местом регистрации признается предприятие, где мигрант исполняет трудовые функции.

Заявление для постановки на миграционный учет посылает сам гражданин Армении. Надо отметить тот факт, что форма заявки утверждена приказом миграционной службы. Именно поэтому направить уведомление в свободной форме не получится.

Чтобы уведомить сотрудников МВД о прибытии в Россию, а также о работе на территории РФ, мигрант обязан лично обратиться в территориальное подразделение МВД РФ с соответствующим  заявлением.

Шпаргалка: Основные моменты по трудоустройству иностранца из ЕАЭС

При оформлении трудовых отношений между российским работодателем и гражданином Армении, можно пользоваться шпаргалкой.

№ пп Наименование операции Пояснения 
1 Правила трудоустройства граждан, прибывших из стран ЕАЭС В отношении граждан, прибывших из стран ЕАЭС, действуют правила трудоустройства, регламентированные трудовым законодательством РФ.
2 Порядок приема на работу мигрантов. В отношении граждан Армении действует упрощенный порядок трудоустройства.
3 Законодательное регулирование трудоустройства граждан Армении. При приеме на работу граждан Армении, необходимо руководствоваться положениями НПА, регламентирующего нахождение иностранцев в России, а также договора между станами ЕАЭС.
4 Уведомление миграционной службы о трудоустройстве мигранта. Работодатель обязан уведомить работников МВД о факте приема на работу иностранного гражданина, в том числе армянина, в течение трех суток с момента заключения договора.
5 Уведомление налоговой службы. На работодателя, принявшего на работу мигранта, не распространяется обязанность по уведомлению работников налоговой службы о факте трудоустройства мигранта. 

Надо отметить важнейший факт. Приехав в Россию, мигрант обязан встать на миграционный учет на протяжении одного месяца с момента прибытия. В противном случае, гражданина Армении ждет крупный штраф, либо депортация.

Уплата налогов и страховых взносов

На основании трудового законодательства РФ, прием на работу мигрантов, приехавших из стран ЕАЭС, происходит по российским нормам. С другой стороны, соглашение между ЕАЭС дает возможность трудоустройства армян по нормам, предусмотренным Арменией.

Важно! Резидентом РФ называют человека, который прожил на территории РФ более 183 дня на протяжении одного года.

Таким образом, в течение первых 183 дней работы армянина в России, в отношении его дохода взыскивается налог, по ставке, утвержденной соглашением ЕАЭС.

С того момента, как иностранец, на законодательном уровне, признается резидентом РФ, его заработная плата облагается 13% налогом на профессиональный доход, а средства поступают в бюджет РФ.

Надо отметить тот факт, что в то время, пока доход мигранта облагается по ставке, оговоренной международным договором, налоговые вычеты, предусмотренные налоговым законодательством РФ, не могут быть применены.

Существует важная особенность в отношении граждан Армении, трудящихся в России. Работодатель обязан ежегодно, до 31 декабря проводить исследование в отношении резидентства мигранта. Если выясняется тот факт, что армянин прожил в России меньше 183 дней, то его доход облагается по ставке 30%.

Ставка НДФЛ для иностранцев из ЕАЭС

Граждане Армении обязаны уплачивать налоги со своего дохода, полученного на территории РФ.

Ставка по налогу на доходы иностранцев напрямую зависит от того, столько времени гражданин Армении прожил в России. Так, до 183 дней пребывания на территории РФ, с заработной платы, мигранта работодатель обязан уплачивать налог  в размере 30%.

После того, как иностранец получит статус резидента РФ, его доход облагается согласно налоговому законодательству РФ, а точнее в размере 13%.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что пока гражданин Армении не приобрел статус резидента РФ, с его заработной платы уплачивается НДФЛ 30%, а после этого – 13% от дохода. 

Но, если работодатель выяснил, что мигрант проживал в России меньше 183 дней в текущем году, то НДФЛ пересчитывается с начала года по повышенной ставке.

Страховые взносы для иностранцев из ЕАЭС

Иностранцы, приехавшие из Армении, которые осуществляют трудовые обязанности на территории РФ, имеют право на медицинское и социальное обслуживание. В связи с этим, работодатель, принявший на работу мигранта, обязан уплачивать страховые взносы.

Важно! Мигранты подлежат пенсионному страхованию, поэтому отчисления в ПФР с их дохода производятся в порядке и в размерах, определенных законодательством РФ.

Таким образом, армянин, работающий в России, получает заработную плату не ниже ПМ, установленного в регионе осуществления трудовой деятельности. С его дохода бухгалтерия взимает НДФЛ в размере 30% до того времени, как мигрант приобретет статус мигранта РФ и 13% после этого. 

На протяжении всей работы мигранта, работодатель обязан вносить страховые взносы, утвержденные законодательством РФ, а точнее отчисления на пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Ответы на  часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Армении, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца?

Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией.

Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС?

Ответ: Для граждан Армении предусмотрен  тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector