Порядок оформления на службу в органы внутренних дел в 2021 году

Порядок отбора кандидатур, принятие решения о приеме, отдельные нюансы, связанные с трудоустройством в системе МВД определяют следующие нормативно-правовые акты:

  1. ФЗ «О службе в ОВД РФ» № 342 от 30.11.2011.
  2. Положение о службе в ОВД (одобрено Постановлением ВС РФ № 4202-I от 23.12.1992)
  3. Приказ МВД РФ № 595 от 18.07.2014.
  4. Инструкция о порядке отбора граждан на службу (работу) в ОВД РФ (Приказ № 595).

Для работы (службы) в МВД рассматриваются кандидаты от 18 до 40 лет (в полицию — до 35).

Основные требования к кандидатам Ограничения, действующие при трудоустройстве Базовые документы, необходимые для трудоустройства
Поступающий на работу как минимум должен:

свободно владеть русским языком,

иметь среднее образование,

соответствовать по медицинским показаниям и физической подготовке

Не рассматриваются следующие кандидатуры:

·         нерезиденты РФ (лица без гражданства, с видом на жительство, правом на постоянное проживание, с иным гражданством);

·         при наличии судимости;

·         частично либо полностью недееспособные;

·         обвиняемые (подозреваемые) по уголовному делу;

·         при предоставлении ложных (поддельных) документов;

·         при иных обстоятельствах, определяемых ст. 14 и 17 ФЗ № 342

Паспорт;

страховое свидетельство;

документы воинского учета

(военнообязанным, призывникам);

документ об образовании;

трудовая книжка

Пол, национальность, раса, религиозные взгляды, принадлежность к общественным формированиям, соцпроисхождение, имущественное (должностное) положение кандидата при трудоустройстве не учитываются. Читайте также статью ⇒ Приказ о приеме на работу в 2021. 

Решение о приеме кандидата на работу

До принятия окончательного решения ответственное лицо (уполномоченный работник) обязан провести всестороннюю проверку кандидата. Условно весь процесс можно отобразить следующим образом.

Основные этапы трудоустройства Назначение, краткое описание
Собеседование руководителя подразделения с кандидатом Проводится с целью предварительного изучения кандидатуры
Сдача документов уполномоченному должностному лицу Проверяется достоверность, полнота представленных сведений
Изучение и проверка кандидатуры сообразно действующему порядку отбора

(тестирование, обследования и др.)

Стандартно поступающий на работу проходит:

·         медосвидетельствование;

·         психофизиологическое исследование

(включает тесты СМИЛ, КОТ, на скорость реакции, прохождение полиграфа);

·         проверку по учетам;

·         определение уровня физподготовки

 

Подведение итогов

Уполномоченное лицо составляет заключение о приеме на работу, докладывает результаты руководителю. Принимается окончательное решение по данной кандидатуре
Оформление решения о приеме на работу Оформление производится после принятия решения начальником ОВД, имеющим право назначать на должность

При положительном решении заключается контракт на конкретный либо неопределенный срок, назначается срок испытания от 2 месяцев до полугода (ст. 24 ФЗ № 342). Для руководителей испытание не предусмотрено. С кандидатом, прошедшим отбор и поступающим на работу первый раз, заключается четырехгодичный контракт.

Студенты вузов МВД РФ сразу при поступлении автоматически зачисляются на службу МВД. По завершении учебы их переводят в подразделения ОВД.

Ошибочные действия кандидатов при поступлении на работу в ОВД

Описание спорной ситуации Правильное решение
Кандидат при трудоустройстве отказался от прохождения полиграфа, мотивируя это тем, что подобная проверка по закону считается добровольной Действительно, потенциальный работник в любой другой ситуации вправе отказаться при трудоустройстве от этой процедуры на вполне законных основаниях. И это не станет причиной отказа в работе.

Но здесь речь идет о сфере МВД, где прохождение полиграфа при трудоустройстве является обязательным

(данная мера введена и действует с 2013 года). Посему кандидат должен пройти данный вид тестирования

Экспертное мнение об отборе кандидатов через полиграф

К данному вопросу обращается начальник ЦПД центральной МСЧ Министерства внутренних дел РФ, к. п. н., полковник внутренней службы, заслуженный врач РФ Николай Иванович Мягких.

Говоря об эффективности использования данного биомедицинского прибора, эксперт обращается к статистике. Согласно имеющимся данным, по результатам проверок отсеивается каждая вторая кандидатура. Причина — сокрытие негативной информации.

Полиграф моментально фиксирует происходящие перемены физиологических процессов испытуемого во время тестирования. Реакция проверяемого человека позволяет выявить обман либо желание скрыть информацию. Таким способом при принятии на работу выясняется склонность испытуемого к правонарушениям, связь с преступностью, употребление наркотиков и др.

Вывод однозначен: использование полиграфа при отборе кандидатов для работы в системе МВД необходимо. Самоочевидно, прибор, отмечает эксперт, регистрирует все отклонения в поведении испытуемого, позволяет выявить весь скрываемый негатив.

Человек должен понимать, что готовится работать в серьезной организации. Он должен соответствовать предъявляемым требованиям. Поэтому прохождение полиграфа как части тщательной проверки оправдано.

При этом, Николай Мягких акцентирует внимание, что права испытуемого не нарушаются. Во-первых, данная деятельность законна. Во-вторых, процедура имеет добровольный характер. В-третьих, испытуемый всегда (до, во время тестирования), может отказаться от тестирования, причем без объяснения причин.

Пример 1. Прохождение полиграфа при трудоустройстве в ОВД

При трудоустройстве в ОВД М. А. Мироненко необходимо пройти полиграф. Тестирование проводится с участием двух человек: кандидата и полиграфолога. Проверка включает:

  1. Предварительную беседу с испытуемым (М. А. Мироненко), во время которой выясняется его готовность к процедуре.
  2. Подписание документа о добровольном участии в данном виде тестирования.
  3. Общее инструктирование, обсуждение вопросов, которые будут задаваться.
  4. Закрепление датчиков на испытуемом, настройку полиграфа.
  5. Собственно проведение тестирования по схеме «вопрос-ответ». Полиграфолог вправе: уточнять вопросы, задавать их повторно, дабы внести ясность.
  6. Обработку данных, подведение и озвучивание итогов. Результаты конфиденциальны.

Испытуемый может отказаться отвечать на отдельные вопросы, но это может существенно повлиять на итоги тестирования. Стандартная длительность тестирования: от 30 мин. до 4 часов.

М. А. Мироненко успешно прошел полиграф. Результат -— «рекомендован к службе в ОВД».

Если бы результат был отрицательным, на службу его бы не приняли. В таком случае кандидат сохраняет за собой право повторно пройти полиграф через полгода. И если повторное тестирование будет успешным, на службу его примут.

Читайте также статью ⇒ Справка о судимости при приеме на работу.

Требования к кандидату для поступления на службу в органы внутренних дел

Отбор проходят все желающие попасть на службу в отдел по внутренним делам. До принятия в состав основных кадров кандидатам предстоит несколько этапов изучения. Эта деятельность регулируется документом МВД от 19.05.2009 №386. Требования к соискателю перечислены в ст.17: 

  • 18-35 лет – рядовое и младшее звено. 
  • 45 лет – среднее, старшее и высшее начальство. Здесь действует исключение для профильных ВУЗов выпускники которых могут претендовать на должность и в 25 лет. 
  • Отсутствие вида на проживание или гражданства другой страны. 
  • Отсутствие судимости или наказания не только у кандидата, но и у близких родных. 
  • Отсутствие за последний год административных нарушений, вынесенных по приговору. 
  • Наличие не менее 11 классов. 
  • Действующий военный билет (для мужчин).

Все требования соблюдаются службой очень точно, но их не очень много. 

Причины отказа в приеме на службу в ОВД

Решение о приеме на работу принимается на основе предоставленных соискателем бумаг и предварительного внимательного рассмотрения кандидата. Обычно выводы формируются четко и в короткие сроки. Определение на службу производит начальник отдела. В назначении обычно указываются сроки стажерства и определяется испытательный период. 

Однако, для некоторых кандидатов выдается заключение о невозможности приема. В качестве причин могут быть даже характеризующие данные в анкетах и биографиях соискателя. Все материалы проверки согласуются с начальником отдела и именно он имеет право назначать на должность. Непринятие на работу в ОВД может быть сформулировано следующими причинами: 

  1. Признание недееспособности или ограниченная дееспособность по суду. 
  2. Осуждение по приговору, наличие судимостей, в том числе снятых или погашенных. 
  3. Прекращенные уголовные преследования. 
  4. Отказ от допуска к материалам, относящихся к гостайне. 
  5. Несоответствие состояния здоровья. 
  6. Близкое родство сотрудников, подконрольность одного родственника другому. 
  7. Приобретение иностранного гражданства. 
  8. Подозрение или обвинение по одному из уголовных дел. 
  9. Неоднократные административные наказания. 
  10. Несогласие с ограничениями и обязанностями, установленными для кандидатов. 

Важно! Для граждан, претендующих на службу, предусмотрены психофизические обследования. Например, употребление наркотических или психотропных средств выявляется медицинским тестированием. 

Документы для поступления на службу в органы внутренних дел

Документы для работы в органах необходимо предоставить лично в федеральный отдел или территориальный орган. Для подразделения могут понадобится: 

  1. Заявление по установленной форме. 
  2. Российский паспорт. 
  3. Заполненная и подписанная анкета. 
  4. Автобиография. 
  5. Документ об образовании. 
  6. Военнообязанные предоставляют документы воинского учета. 
  7. Налоговое свидетельство о постановке на учет. 
  8. Справки о доходах и имуществе. 
  9. Согласие на проверку достоверности представленных требований. 

Указанные документы принимаются в органах согласно установленного порядка. Должностные лица обязаны заверить все копии и запросить при необходимости иные возможные бумаги. 

Пошаговая инструкция по устройству на службу в полицию в 2021 году

Процедура трудоустройства в систему МВД прозрачна и доступна каждому желающему. Например, номер телефона отдела кадров ближайшего отдела можно найти в интернете. По номеру можно позвонить в любое рабочее время и сообщить о намерении трудоустройства. 

На прием к начальнику лучше идти в одежде официального стиля и сразу со всем подготовленным пакетом документов. На собеседовании важно уделить внимание психологии общения, поскольку первое впечатление складывается по языку телодвижений. 

Подбор вакансии производится исходя из образования кандидата, но и при отсутствии высших корочек можно попасть на должность в патрульно-постовую службу. 

Важно! После успешного собеседования выдается перечень необходимых документов. 

Как производится отбор кандидатов на службу в ОВД

Эта работа подразумевает несколько этапов. Все начинается с написания заявления начальнику подразделения. После подписания заявления выдаются направления для прохождения комиссий. Необходимые подписи врачей, а также анализы собираются и сдаются в обычной поликлинике. Дополнительно могут потребоваться справки из диспансеров. 

После прохождения предварительного медицинского осмотра нужно сдать все бумаги в медицинский отдел МВД и пройти по необходимости врачей на местах. На этом этапе присваивается категория годности, как в военкомате. 

По окончании этапа нужно вернуться в отдел кадров и сообщить на намерении пройти психофизическое исследование. Для прохождения выдаются несколько тестов с большим количеством вопросов. В дальнейшем будет организована встреча с психотерапевтом. Кроме того, при устройстве в органы предполагается прохождение детектора лжи. 

Необходимые проверки могут занять около пары месяцев, но даже после успешного их окончания с кандидатом сначала заключается стажерский трудовой контракт. Звания присваиваются после полугода службы в полиции. 

Изучение кандидатов для поступления на службу в ОВД

Кандидат, поступающий на службу, изучается сначала предварительно, затем рассматриваются результаты медицинских документов и организуются испытания, связанные с общей физической подготовкой. Все это необходимо для определения годности к несению обязанностей в органах. 

Все этапы проверок необходимы и регламентируются инструкцией. Документ утвержден приказом МВД РФ от 17.07. 2004 года №440. 

Для обследования кандидатов существуют специальные центры психофизической диагностики МВД, ГУВД, УВД. 

Заключения ВВК представляются в подразделения, занимающиеся приемом на работу. В освидетельствованиях соискателей не выставляются выявленные диагнозы и имеющиеся заболевания, не касающиеся выполнения служебных обязанностей. В заключении присутствуют рекомендации о возможности работы кандидата в той или иной должности МВД. Характер этих заключений рекомендательный и основное решение будет выносить начальник подразделения. 

Как осуществляется проверка кандидатов, принимаемых на службу в ОВД

При трудоустройстве на службу в ОВД не учитываются половая принадлежность, раса, религия, участие в общественных формированиях, социальное происхождение, положение в обществе. 

Чтобы пройти все этапы правильно важно не допустить ошибочных действий. Например, отказ о проверке на полиграфе может расценен с отрицательной стороны, хотя прохождение этого этапа по закону считается добровольной процедурой. Сфера МВД – это немного другая ситуация, этот этап при трудоустройстве является обязательным. 

Экспертных мнений по данному вопросу много, но благодаря биомедицинскому оборудованию по результатам проверок отсеивается каждый второй кандидат. Полиграф четко фиксирует важные для службы физиологические процессы.

 Если в документах скрыть информацию об употреблении наркотиков, склонности к правонарушениям, связям с преступным миром еще можно, то здесь этого сделать уже нельзя. Прибор считается необходимым для регистрации отклонений и позволяет выявить весь негатив. Работать предстоит в серьезной организации и поэтому нужно соответствовать предъявляемым требованиям. 

Как принимается решение о приеме кандидата на службу или об отказе

На всех этапах проверки участвуют представители комиссий. Например, при тестировании на полиграфе присутствует два человека, помимо самого кандидата. Проверка начинается с предварительной беседы. Далее предоставляется согласие о добровольности. Кандидат получает общий инструктаж, в ходе которого можно обсудить предполагаемые вопросы. Следующим этапом закрепляются датчики и производится настройка оборудования. 

Схема самого тестирования простая: вопрос-ответ. Специалисты имеют право задавать повторные вопросы или уточнять их для внесения ясности. Озвучивание итогов организуется после обработки данных. Результаты проверки конфиденциальные. 

На отдельные вопросы в ходе тестирования можно не отвечать. Однако такой подход может отрицательно повлиять на общие итоги. Длительность проверки бывает различная и может варьироваться от получаса до четырех часов. 

Все вопросы о приеме или отказе регулируются соответствующими положениями и постановлениями. Полный перечень проще представить таблицей: 

Название документа Применение Редакция
Положение об ОВД от 23.12.1992 Здесь определены порядки и условия прохождения службы. Внутри документа также имеется текст присяги Действующий вариант от 05.02.2021 года. 
Порядок отбора граждан, утвержден в 2014 году №595 Документ регламентирует типовые формы и содержит бланки, уведомления, типовые формы Следует использовать вариант от 27.03.2017 года. 
ФЗ о службе в ОВД №342 от 2011 года Здесь учтены правовые стороны вопроса в части поступления на службу 02.08.2021 
Организация подготовки кадров № 275 (приказ от 5.05.2021) Здесь находится регламент действий по части должностного кадрового состава 14.08.2021

Документы регулирую и вопрос принятий решений о приеме или отказе. При этом, кроме полиграфа организуются разноплановые проверки, включающие несколько мероприятий. По всем результатам подготавливаются заключения. Кандидат должен подходить к службе по всем параметрам. 

Скачать бланк анкеты кандидата на прохождение службы в ОВД

Служба в МВД несет за собой массу преимуществ, среди которых стоит отметить: 

Льготные программы, связанные с медицинским обслуживанием. 

  • Низкий порог выхода на пенсию. 
  • Длительные оплачиваемые отпуска. 
  • Особые условия для приобретения недвижимости. 
  • Стабильные заработки. 
  • Важные знакомства в смежных сферах (прокуратура, суд). 
  • Получение служебного жилья. 
  • Общественные заслуги. 

Получить достоверную информацию о рабочих местах можно в местных отделах МВД. Здесь же можно узнать о требованиях к кандидатам и получить необходимые бланки для заполнения в отделе кадров. 

Важно! Скачать бланк анкеты кандидата на прохождение службы можно и в сети интернет. Заполнять его самостоятельно не стоит, лучше сначала прийти на предварительное собеседование. 

Скачать образец автобиографии для кандидата на прохождение службы в полиции

Поступление на работу в МВД – ответственный шаг, требующий собранности, честности и скрупулезности. Критерии отбора кандидатов сложные, но им важно соответствовать. Среди целого пакета документов немаловажную роль играет автобиография. Все жизненные этапы в ней излагаются самостоятельно и дополнительно указываются взаимоотношения с властью и правосудием. 

В каждом кадровом подразделении доступны примерные образцы, а также имеются общие правила заполнения, несоблюдение которых ведет к возвращению документа на доработку. Образец автобиографии имеет примерно следующую структуру: 

  • Наименование. 
  • Текст. 
  • Дату составления. 
  • Подпись кандидата. 

В тексте важное значение имеет содержание, а именно такие пункты, как: 

  • Личные данные. 
  • Образование. 
  • Ранее занимаемые должности. 
  • Пребывание в вооруженных силах. 
  • Для женщин количество беременностей, родов, детей. 
  • Семейные положения. 
  • Уголовная ответственность родственников. 
  • Родственники, проживающие в СНГ. 
  • Наличие наград. 
  • Дополнительные личные качества. 

Дополнительное и вдумчивое написание всех строк автобиографии – половина успеха при прохождении этого этапа трудоустройства. От последовательности и правильности употребления слов будет складываться дальнейшее мнение о кандидате в службу. Это фактическое лицо соискателя, дающее представление об образованности и образе жизни человека. При этом документ должен быть составлен грамотно и лаконично, а художественно оформленный текст во многих существенных вопросах просто не нужен. Образцы примерных автобиографий можно предварительно скачать в сети и изучить перед заполнением собственного документа.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Берут ли на работу в ОВД без службы в армии?

Да, берут. Отказать по этой причине не могут. Но при проверке и изучении подобного кандидата будут выяснять причину, почему он не служил, чтобы определить, не препятствует ли эта причина будущей работе.

Вопрос №2: Если кандидат по всем параметрам подходит для работы (службы), но пока его не могут назначить по каким-то причинам, значит ли это, что ему вообще откажут?

Если причины, по которым его не назначили на конкретную должность, не препятствуют работе в МВД, то окончательного отказа не последует. Материалы, сведения по этому кандидату сохраняются, их признают действительными ближайшие 6 месяцев. Отсчет ведется с момента их утверждения начальником ОВД. Данного кандидата могут вновь рассмотреть позже, когда будут вакантные должности.

Рейтинг
( 2 оценки, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector