Для того, чтобы разобраться в процессе начисления компенсации, необходимо иметь общее представлении, что она вообще из себя представляет. Наверняка каждый в своей жизни хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда приходилось увольняться с работы. Вот тогда и должен был возникнуть вопрос, а положены ли мне дополнительные денежные средства?
И ответ на это вопрос, конечно же есть. В случае если вы отработали на предприятии и за весь период не брали полагающийся вам отпуск, а положено двадцать восемь календарных дней за отработанный год или отдыхали, но меньше, при увольнении вам в обязательном порядке положена компенсация.
А так же она причитается людям, которые имеют право на дополнительный ежегодный отпуск в связи с определенными условиями, например:
1.Они проживают в районах с суровыми климатическими условиями, такие как Камчатка, Чукотка, Север и другие
2.трудятся на тяжелом, вредном и опасном производстве
3.а так же сотрудники, у которых ненормированный рабочий день
Важно! даже если за истекший период они не выходили на ненормированную работу, но это прописано в их трудовом договоре, они имеют полное право на дополнительный отпуск и компенсацию за него
Читайте также статью ⇒ Сгорает ли неиспользованный отпуск в 2024.
Этапы получения компенсации. Приказ о ее назначении
В случае увольнения с работы писать заявление на выплату компенсации не требуется, поскольку она итак положена по Закону.
- Сотрудник составляет заявление на увольнение в свободной форме и подает его начальству на согласование
- Работодатель рассматривает и дает согласие либо не соглашается
- Отдел кадров издает приказ об увольнении и назначении компенсации, просчитывает, сколько дней отпуска положено сотруднику
- Затем делает отметку в личной карточке об увольнении и выплате компенсации
- Бухгалтер просчитывает положенную заработную плату и размер компенсации отпуска
- Выплата ее должна быть не позже последнего рабочего дня
- Потом работник получает трудовую книжку под роспись, расписывается в журнале по учету
Если человек отработал в организации менее двух месяцев, компенсация ему не полагается. А так же невозможно получить ее беременным женщинам, лицам не достигшим восемнадцатилетнего возраста, а также сотрудникам таможни.
Работодатель не имеет право не пускать в отпуск работника более чем два года подряд, это незаконно.
Пример приказа о назначении компенсации за дополнительный отпуск
Общество с ограниченной ответственностью «Мираж»(ООО «Мираж»)
Приказ №2
«О замене части отпуска денежной компенсацией»
12.11.2017г.
В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ
Приказываю:
Заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего двадцать восемь дней, денежной компенсацией за период работы с 14.10.2016 по 25.10.2017 в количестве три дня инженеру Павлову И.П.
Основание: Заявление Павлова И.П. от 09.11.2017г.
Генеральный директор Подпись
Пример приказа при увольнении с компенсацией
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
Приказ №3
«Об увольнении и выплате денежной компенсацией»
12.11.2017г.
Приказываю:
Уволить с занимаемой должности экономиста Афанасьева Е.В. с 23.04.2017г., выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2016 – 22.04.2017г.
Основание: Заявление Афанасьева Е.В от 28.10.2017г.
Генеральный директор Подпись
Ответственность работодателя за нарушения по невыплатам
Если работодатель целенаправленно нарушает Законодательство и ущемляет права работника по невыплатам компенсации либо при увольнении либо за дополнительные дни отпуска ему грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность.
Материальная ответственность назначается за задержку и невыплату в срок денежных средств, а так же если сотрудник обратиться в суд, то может потребовать возмещение морального вреда, что тоже измеряется в денежном эквиваленте, согласно постановления суда либо если это прописано в нормативных актах предприятия.
Важно! Размер процента по просрочке за каждый день равен одной трех сотой от ставки рефинансирования.
Административная и уголовная ответственность
За административное нарушение прав работников, должностным лицам грозит штраф в размере от тысячи до пяти, на юридическое лицо от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а также приостановление деятельности до девяносто суток.
Уголовная ответственность за нарушения прав сотрудников предусмотрена Уголовным кодексом РФ. В случае, если работодатель или должностное лицо намерено в своих корыстных интересах не выплачивают заработную плату, различные пособия и в том числе положенную за отпуск компенсацию в течении двух месяцев, за это предусмотрено 1.Штраф до ста двадцати тысяч рублей
2.Могут лишить права заниматься данным видом деятельности либо занимать должность на срок до пяти лет
2.Лишение свободы до двух лет
Если данные действия повлекли тяжелые последствия, то мера наказания может быть иной:
1.Штраф от ста до пятисот тысяч
2.Лишение свободы на срок от трех до семи лет и дисквалификация с работы и должности до трех лет
Читайте также статью ⇒ Компенсация отпуска при увольнении за прогул.
Ответы на распространенные вопросы:
1.Вопрос №1:
Что происходит с положенной компенсацией отпуска, если организация ликвидируется?
Ответ:
Обязанность работодателя по предоставлению компенсации за отпуск никуда не исчезает, как и его ответственность за нарушение данной статьи тоже, поэтому помимо того, что он обязан вас за два месяца уведомить до ликвидации о происходящем на предприятии, так и выплатить все положенные средства при расчете либо вы можете в этот промежуток времени сходить в отпуск. Процесс ликвидации считается инициативой работодателя, поэтому сотрудник ни в коем случае не должен пострадать, в случае нарушения ваших прав- обращайтесь в суд. За нарушение ему положен в лучшем случае штраф, а при доказанных целенаправленно умышленных действиях еще и лишение свободы.
2.Вопрос №2:
Каким образом рассчитывается компенсация за отпуск?
Ответ:
Для того, чтобы рассчитать размер компенсации при увольнении, необходимо знать сумму заработной платы за истекший период, количество дней компенсации, за каждый отработанный полный месяц положено два дня отпускных. В случае если дней меньше 15, то за этот месяц дни отпуска не положены, затем вычислим среднедневной заработок и умножим его на количество дней отпуска, с этой суммы бухгалтер перечислит налог на доходы, страховые взносы, а также предоставит вычет на ребенка, если есть.
В случае без увольнения: если нормативными актами предприятия не предусмотрен иной порядок расчета компенсации, то она вычисляется тем же методом, что и при увольнении. Берется количество положенных дней за каждый полный месяц работы, в случае неполного месяца, этот месяц не попадает в расчет. Так же вычисляется среднедневной заработок за весь период и умножается на количество дней отпуска.