Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в 2024 году

Приказ об увольнении – это локальный документ, который подтверждает окончание трудовых отношений между работником и работодателем независимо от основания, возникшего для этого окончания. Инициатива по вопросу увольнения может исходить от работника, от работодателя и по причине истечения срока действия трудового договора. Каждый вид и процедура увольнения имеет свои особенности. Охарактеризуем порядок формирования приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

Нормативное регулирование увольнения по истечении срока действия трудового договора

Статья 79 Прекращение срочного трудового договора «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ определяет основные положения по процедуре увольнения по прекращению действия трудового договора

Статья 59 Срочный трудовой договор ТК РФ регулирует условия заключения договора.

База для формирования приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

В данной ситуации причиной для увольнения работника служит срочный трудовой договор (контракт). Окончание срока действия договора не означает обязательное увольнение сотрудника или заключение нового договора. При этом сроки могут быть отражены конкретные даты или конкретные виды работ. Если ни с одной из сторон не предпринимается действий для его расторжения, то выход на работу сотрудника на следующий день после окончания срока действия договора, то договор становится бессрочным. Но можно с согласия работника оформить новый срочный трудовой договор, предварительно его уведомив.

Для приказа об увольнении работнику нет необходимости писать заявление на увольнение. А работодателю нужно позаботиться о правильности проведения процедуры увольнения: минимум за 3 дня до окончания срока действия договора (конкретной даты или предполагаемой даты окончания работ) необходимо уведомить работника о наступлении этого срока с указанием пункта трудового договора. Необходимость уведомления работника при увольнении по окончании срока действия договора отклоняется в том случае, если такой договор оформлен на период отсутствия основного работника (например, длительная болезнь, декретный отпуск и т.д.).

Для формирования уведомления необходимо учесть следующие моменты:

• Информация об организации (работодателе), в основном используется фирменный бланк
• В правом верхнем углу пишется информация, кому адресовано уведомление
• Наименование документа с краткой информацией о чем пойдет речь и датой
• Обращение к работнику
• Текст
• Подпись руководителя

Скачать Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Формирование приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

В ходе деятельности организация самостоятельно принимает решение о применении в документационном обороте унифицированные формы. Если используются унифицированные формы, то используется форма N Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и является основанием для того, чтобы произвести расчет и сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовой книжке отражаются следующие сведения: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Если срочный договор оформлен на период отсутствия основного работника, то в день выхода основного работника без уведомления оформляется приказ на увольнение. При этом в договоре нужно обязательно прописать кто из работников замещается.

Если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной, то нельзя такой договор расторгнуть до окончания беременности (даже при условии, что договор имеет конкретный срок, его необходимо продлить) при предоставлении заявления работницы и медицинской справки, которая предоставляется не чаще, чем один раз в три месяца.

Читайте также статью ⇒ Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Пример приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Что делать, если работник был извещен Уведомлением о прекращении действия трудового договора в соответствии с законодательством, но не подписывает его?

Ответ: в этой ситуации возникает необходимость приглашения двух свидетелей, при которых зачитывается уведомление, повторно предлагается подписать его и в случае отказа составляется акт, подписываемый обоими свидетелями.

Вопрос №2: Работник принимается на работу на условиях срочного трудового договора на сезонные работы длительностью 2 месяца. Можно ли установить испытательный срок?

Ответ: на основании статьи 70 ТК РФ можно установить испытательный срок, если работник несовершеннолетним, беременной женщиной или срок договора не более двух месяцев. В данной ситуации испытательный срок не устанавливается.

Вопрос №3: Работник после получения уведомления предоставить ему возможность отработать в течение двух недель. Можно ли дать ему такую возможность?

Ответ: Нельзя. Если работник, по истечении срока действия трудового договора, на следующий день выводит на рабочее место, то договор автоматически становится бессрочным.

Читайте также статью ⇒ «Продление срочного трудового договора на неопределенный срок».