Привилегии на оплачиваемый отпуск: кому полагаются?

Право на отпуск имеет каждый человек, выполняющий свои рабочий обязанности в согласии с трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). В период отпуска гражданин полностью освобожден от работы и вправе распоряжаться своим временем как пожелает. Работодатель, в свою очередь, обязан оплатить отдых своего работника, согласно трудовому кодексу РФ и нормативным документам соответствующей организации. Базовый (стандартный) отпуск в России составляет 28 дней.

Оплачиваемый отпуск – это то, что интересует практически каждого трудоустроенного россиянина. Однако, не все знают, что ещё в марте 2021 года в закон был внесён ряд изменений. Теперь, если у человека 3 и более детей, он вправе получить оплачиваемый отпуск абсолютно в любое время года. Работать это правило будет пока младшему из детей не исполнится 14 лет. Ранее возраст младшего ребёнка учитывался до 12 лет.

Отдохнуть от своих трудовых обязанностей могут дольше сотрудники государственных организаций (30 дней) и педагогический состав учебных заведений (до 42 дней).

Помимо этого, право на оплачиваемый отпуск имеют следующие категории граждан:

  • Работники в Северных зонах страны;
  • Работники на вредных, опасных предприятиях;
  • Работники с не стандартным рабочим днём, имеющих отличительный режим работы;
  • Работники, входящие в отдельную группу, согласно федеральным и региональным законам.
  • Работники организация, в которых согласно правилам внутреннего распорядка предоставляется более длительный отпуск.

Так же, Министерство труда наполнило, что на неоплачиваемый отпуск может претендовать любой трудоустроенный гражданин по письменному заявлению по уважительной причине или обстоятельствам в семье. И дополнительно в следующих случаях:

  • 5 дней при регистрации брака, смерти родственников, рождении ребёнка
  • 60 дней в году для инвалидов;
  • 14 дней в году для пенсионеров по возрасту;
  • 14 дней в году для военнослужащих и их родителей, супругов
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...
Закон и право
Adblock
detector