Новое в продлении испытательного срока работнику в 2024 году

 В данной статье мы рассмотрим, когда происходит продление испытательного срока при трудоустройстве. Разберем, в каких случаях это допустимо, а в каких может навлечь штраф на организацию.

Установка испытательного срока не является обязательным условием при приеме!

Испытательный срок — это период, который прописан в  трудовом договоре  (доп.соглашении к нему) и служит для проверки правильности выбора работника и соответствии должности.

Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника в 2024.

В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок?

Очень часто возникает ситуация, при которой новому сотруднику не устанавливается испытание, эта ситуация возникает в том случае, если в Трудовом договоре нет никакой отметки об испытательном сроке.

Важно! Испытание при приеме на работу регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Какой стандартный срок испытания?

По Трудовому кодексу РФ стандартный ИС не может быть больше трех месяцев. Но в этом правиле есть исключения.

Важно! Иногда гражданам может быть установлен ИС до шести месяцев.

Это:

• Руководители и их заместители;
• Главные бухгалтера организаций;
• Руководители филиалов и обособленных подразделений.

Также нужно отметить, что есть случай, при котором испытательный срок должен быть не больше 14 дней. Это случай оформления срочного трудового договора. Срок такого договора должен не превышать полугода.

Каким категориям граждан нельзя устанавливать испытательный срок?

Испытательный срок не устанавливают:

1. Женщинам в положении и мамам детей в возрасте до 18 месяцев;
2. Молодым работникам, которым еще нет 18 лет;
3. Сотрудникам приглашенным от другого работодателя при соглашении между ним и работодателями;
4. Работникам, если был заключен трудовой договор на время меньшее, чем 2 месяца;
5. Людям, выбранным на выборную должность на оплачиваемую работу.

К тому же статья 207 Трудового кодекса РФ гласит, что если Вы обучались на будущем месте работы, то Вас обязаны трудоустроить без испытательного срока.

Важно! Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Читайте также статью ⇒  Когда испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

В каких ситуациях исп.срок может быть пролонгирован?

В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не включается срок, во время которого человек болел или не присутствовал на работе.

Таким образом, испытательный срок может быть продлен только в случае, если работник какое то время отсутствовал на работе во время исп.срока. В такой  ситуации отсутствие работника необходимо подтвердить документально.

Рассмотрим какие случаи отсутствия бывают и каких их подтвердить в таблице

Важно! Увеличить испытательный  срок можно исключительно на то количество календарных дней, на которое человек не присутствовал на работе во время прохождения испытания.

Пример

Иванов С.А. был принят на работу 15 января 2018 года с испытательным сроком 2 месяца. Но в период с 20 января по 25 января 2018 года он находился на больничном и принес листок нетрудоспособности. В таком случае его испытательный срок закончится не 15 марта 2018 года, как предполагалось изначально, а 21 марта 2018 года. То есть испытательный срок будет продлен на 6 дней, которые Иванов С.А. был на больничном.

Какими документами оформить продление испытания на срок отсутствия сотрудника на рабочем месте?

В случае отсутствия работника  на рабочем месте некоторого времени при прохождении испытания директор в праве оформить приказ, в котором будут указаны причины продления испытательного срока, точные сроки продления. На данном приказе сотрудник, которому продлевается срок должен поставить отметку об ознакомлении с приказом.

Образец приказа о продлении испытательного срока можно посмотреть здесь⇓

Скачать приказ о продлении испытательного срока

Чем грозит неправомерное увеличение испытательного срока?

Увеличение испытательного срока без видимых на то причин противоречит нормам российского законодательства и является нарушением. А как и за любое другое нарушение законодательства предусмотрена ответственность лица, совершающего данное нарушение. В нашем случае за подобное действие на организацию может быть наложен штраф.

Важно!  В статье 5.27.  Кодекса РФ об административных правонарушениях указано, что при нарушениях законодательства по труду могут быть наложены следующие штрафы:

Читайте также статью ⇒ Продолжительность испытательного срока при приеме на работу.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Можно ли продлить испытательный срок, если сам работник не против, но видимых на то причин нет?

Ответ: Нет, нельзя.

Вопрос: Можно ли сократить испытательный срок?

Ответ: Да, это можно сделать по доп. соглашению между сотрудником и работодателем. Закон этого не запрещает.

Вопрос: Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока по причине болезни сотрудника?

Ответ: Нужно оформить приказ руководителя организации, основанием для которого будет листок нетрудоспособности сотрудника на испытательном сроке. Данный приказ должен быть подписан руководителем, также на нем должна стоять подпись сотрудника об ознакомлении с приказом.

Вопрос: Какими законодательными актами регулируется вопрос об ИС?

Ответ: Испытательный срок, его понятие и случаи применения описаны в ст. 70 ТК РФ, также упоминания о нем есть в других законодательных актах.