2020 год внес существенные коррективы в нашу привычную жизнь. Разгар пандемии заставил людей поменять свой образ жизни, поменять формат работы на удаленный. И вот уже 2024 год, а люди не спешат покидать свои квартиры и возвращаться на старые рабочие места.
По данным Госдумы за предыдущий год, число сотрудников, работающих удаленно, увеличилось в 100 раз. Активно разрабатываются новые законопроекты, регулирующие правила работы в новом формате.
Кто работает удаленно?
На одном из крупнейших сайтов вакансий hh.ru в настоящий момент доступно около 25 тысяч вакансий с дистанционным форматом работы. На удаленку в основном перешли такие области, как IT, продажи, маркетинг, консультирование, искусство, медиа, менеджмент.
Однако на госслужбе, в промышленности, строительстве удаленка не так популярна. Эти сферы требуют от сотрудников прямое участие в процессе работы, необходимы коллективный труд, совещания и постоянный контроль производства. Образовательная сфера с дистанционным форматом тоже сложно совмещается. Качество образования очень страдает из-за отсутствия живого контакта между студентом и преподавателем. Нет контроля над деятельностью студента. Большинство учащихся выключают камеры и микрофоны, занимаются своими делами. Преподавателям сложно контролировать весь учебный процесс.
Все встало на свои места
Нельзя однозначно сказать, что на удаленке стали работать лучше или хуже. Как отмечают руководители, те, кто в привычных условиях добросовестно выполнял свою работу, на удаленке хуже работать не стали. Работа стала даже, в какой-то степени, эффективнее. А те сотрудники, которые не подавали никаких надежд до удаленки, стали работать еще хуже.
А вот сплоченность коллектива существенно пострадала. Когда люди долгое время находятся в одном помещении, общаются «глаза в глаза», они начинают чувствовать себя командой. У сотрудников присутствует ощущение, что они делают общее дело, что они – одно целое. На удаленке человек ощущает себя отрешенным. Все происходит где-то там, далеко, а он, человек, — здесь, дома, на диване. Сотрудники не вовлечены в рабочие вопросы, у них пропадает энтузиазм.
Однозначной оценки таким изменениям нет. Те, кто хотел работать и зарабатывать до пандемии, во время пандемии делают это еще успешнее. Те, кто и до пандемии мало зарабатывал, сейчас зарабатывает еще меньше.
Дистанционный формат сделал жизнь удобнее. Теперь можно не только работать, но и повышать свою квалификацию удаленно. У людей появилось больше свободного времени, которое можно посвятить обучению и саморазвитию и начать зарабатывать еще больше.
