Главная прелесть подобных вопросов в том, что они претендуют на универсальный ответ при минимуме информации об обстоятельствах, в которых разворачивается описанный конфликт. Что значит «неправ» и «угрожает»? В чем именно проявляются неправота и угрозы? От этого напрямую зависит выбор между «терпеть» или «бороться». Да и борьба тоже может быть разной. Кроме того, есть ведь и третий выход: само увольнение. Рассмотрим все три варианта разрешения противоречий с руководителем.
Когда лучше терпеть?
Просто перечислим основные ситуации, когда резкие движение менее предпочтительны:
- Вы не сможете доказать неправоту работодателя в суде или где-то еще.
- Угроза увольнением носит скорее символический, чем реальный характер.
- Вы никак не можете прямо сейчас рисковать текущим местом работы.
- Вы понимаете, что после увольнения не сможете найти нормальную работу.
- Неправота работодателя не настолько существенна, чтобы вы не могли работать.
Да, ситуация неприятна, да, совет терпеть нельзя назвать лучшим, но, к сожалению, бывает так, что больше ничего сделать нельзя. В конце концов, терпеть предстоит не вечно – через несколько месяцев, скорее всего, откроется какая-нибудь возможность.
Когда лучше бороться?
Снова просто приведем важнейшие черты, по которым можно определить такой исход:
- Вы располагаете железными доказательствами неправоты работодателя.
- Вы имеете возможность вступать с ним в открытый конфликт и бороться до конца.
- Вы можете позволить себе потерять работу и какое-то время жить без зарплаты.
- Неправота работодателя такова, что невозможно работать, смирившись с ней.
- Борьба обнажит все недостатки работодателя и быстро обернется против него.
Это, конечно, более приятный исход, чем просто терпеть и бояться увольнения. Но тут нужно быть готовым к судебным заседаниям, психологически напряженным конфликтам, мести со стороны работодателя. Если вас это не страшит – то, конечно, вперед.
Когда лучше просто уйти?
И снова укажем ключевые характеристики ситуации, когда лучше просто уволиться:
- Ваша должность не стоит ни терпения, ни борьбы за нее – игра не стоит свеч.
- Работодатель в целом адекватный и сам не хочет развивать конфликт дальше.
- У вас есть возможность быстро найти работу не хуже, а то и лучше текущей.
- Вы понимаете, что в случае борьбы или не победите, или победа будет пирровой.
- Неправота и предмет спора настолько ничтожны, что не стоят ваших усилий.
На самом деле, спокойное увольнение при сохранении лица всеми сторонами спора – это, безусловно, лучший вариант. К сожалению, он возможен только в том случае, когда и работник, и работодатель адекватны, разумны, спокойны и хотят просто расстаться.
Как лучше увольняться?
Идеальный вариант – когда обе стороны конфликта понимают, что разрешить его они не сумеют. Адекватный работодатель вызывает к себе адекватного работника и предлагает ему увольнение по соглашению сторон с выплатой работнику всех положенных сумм, предоставлением безупречных рекомендаций и так далее. Адекватный работник все это принимает, находит новую работу и живет себе спокойно дальше без конфликтов.
Такой вариант, к сожалению, относительно редок. Поэтому чаще всего работнику придется или поступаться частью своих интересов, или обращаться в государственные инстанции для защиты своих прав. Опять же, сказать наперед, как поступать лучше, нельзя. Лозунг «боритесь за свои права» в реальность применим не всегда: иногда борьба требует сил, которых просто нет. Поэтому в каждой ситуации свой подход.