Новое в расчете количества дней неиспользованного отпуска в 2024 году

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) сотрудникам положено 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска в году (ст. 115 ТК РФ). При этом нужно учитывать, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен предоставляться практически всем работникам, за исключением тех работников, которым действующим законодательством установлена иная продолжительность отпуска (например, сезонным работникам или работникам, не достигшим 18 лет).  Существует также дополнительные отпуска, который предоставляется отдельным категориям граждан.  Помимо этого опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям сотрудников от­пуск предо­став­ля­ет­ся в ра­бо­чих днях. Например, со­труд­ни­ки, с ко­то­ры­ми за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на срок до двух ме­ся­цев или се­зон­ные ра­бот­ни­ки.

Однако сотрудники не всегда «отгуливают» положенный срок, поэтому появляются дни неиспользованного отпуска. Сотрудник может воспользоваться этими днями неиспользованного отпуска, то есть «отгулять» их или заменить их денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 ТК РФ.

Читайте также статью ⇒ Перенос неиспользованного отпуска на следующий календарный год.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией

Заменить отпуск денежной компенсацией можно в следующих случаях:

  • Можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части.

Пример 1.

Работнику полагается отпуск за 2 рабочих года. Продолжительность каждого отпуска составляет 35 календарных дней (основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня 7 дней). В данном случае денежной компенсацией ему могут быть заменены либо 14 дней (по 7 дней из каждого отпуска) или любое другое количество из них, например 10, 6, 4, 2.

При этом нужно помнить, что замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией – это право, а не обязанность работодателя.

  • Можно заменить также неиспользованный отпуск (основной и дополнительный) при увольнении. При этом учитываются все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Пример 2.

Работник не  «отгулял» 15 дней отпуска за год, потом он уволился. При увольнении ему обязаны начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 15 дней.

Как рассчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск  = количество дней неиспользованного отпуска Х среднедневной заработок работника.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по формуле:

Количество дней неиспользованного отпуска необходимо = количество дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (2,33) Х на количество отработанных месяцев – использованные дни отпуска

Число 2,33 рассчитывается по формуле = 28 календарных дней отпуска  / 12 месяцев в году.

То есть за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дней отпуска.

При этом соблюдается правило — излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца (15 и больше) округляются до полного месяца.

Читайте также статью ⇒ «Как работнику перенести отпуск по инициативе работодателя?».

Как рассчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставлен в рабочих днях

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск  = количество дней неиспользованного отпуска Х среднедневной заработок работника

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается по формуле:

Количество дней неиспользованного отпуска = количество отработанных месяцев х 2 рабочих дня – использованные дни отпуска

То есть сезонным работникам или работникам, работающим по срочному (до 2 месяцев) договору за каждый месяц полагается 2 дня отпуска.

В течение, какого времени нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Последний день работы сотрудника – это последний срок, когда необходимо выплатить сотруднику все причитающиеся выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск

Что будет, если не выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск

В этом случае компанию оштрафуют. Раз­мер штра­фа со­став­ля­ет:

  • Для юридических лиц 30 000-50 000 рублей;
  • Для должностных лиц компании 10 000-20 000 рублей;
  • Для индивидуальных предпринимателей 1 000- 5 000 рублей

При нарушении сроков выплаты сотруднику, компания обязана выплатить компенсацию за задержку трудовых выплат.

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector